Laudos E Pareceres Psicologicos

Laudos e Pareceres Psicológicos

Desenvolvido pelo Departamento de Pesquisas e Produção de Testes

Roteiro da apresentação  Aspectos éticos e legais da comunicação de resultados  Aspectos técnicos do levantamento de dados e avaliação  Foco na avaliação organizacional

 Aspectos práticos dos documentos de comunicação

Quais as funções do psicólogo?  Lei no 4.119/62  Cria a profissão de Psicólogo

 Art. 4° - São funções do psicólogo: 1) Utilizar métodos e técnicas psicológicas com o objetivo de:

a) diagnóstico psicológico; b) Orientação e seleção profissional; c) Orientação psicopedagógica; d) Solução de problemas de ajustamento. Entre outras...

O que são métodos e técnicas psicológicas?  Segundo resolução CFP Nº 007/2003  Entrevistas, testes, observações, dinâmicas de grupo, escuta,

intervenções verbais, exame psíquico  Resolução CFP Nº 002/2003  Define e regulamenta o uso, a elaboração e a comercialização de

testes psicológicos  Uso exclusivo de psicólogos, com registro no CRP  Testes aprovados pelo CFP (critérios científicos)

Código de Ética  Art. 1º – São deveres fundamentais dos psicólogos:  f) Fornecer, a quem de direito, na prestação de serviços

psicológicos, informações concernentes ao trabalho a ser realizado e ao seu objetivo profissional;  g) Informar, a quem de direito, os resultados decorrentes da prestação de serviços psicológicos, transmitindo somente o que for necessário para a tomada de decisões que afetem o usuário ou beneficiário;

Código de Ética  Art. 2º – Ao psicólogo é vedado:  g) Emitir documentos sem fundamentação e qualidade

técnico-científica;  h) Interferir na validade e fidedignidade de instrumentos e técnicas psicológicas, adulterar seus resultados ou fazer declarações falsas;

•Art. 9º – É dever do psicólogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizações, a que tenha acesso no exercício profissional.

Código de Ética  Art. 12 – Nos para o cumprimento dos objetivos do trabalho.

documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, o psicólogo registrará apenas as informações necessárias  Art. 15 – Em caso de interrupção do

trabalho do psicólogo, por quaisquer motivos, ele deverá zelar pelo destino dos seus arquivos confidenciais.  § 1° – Em caso de demissão ou exoneração, o psicólogo deverá

repassar todo o material ao psicólogo que vier a substituí-lo, ou lacrá-lo para posterior utilização pelo psicólogo substituto.  § 2° – Em caso de extinção do serviço de Psicologia, o psicólogo responsável informará ao Conselho Regional de Psicologia, que providenciará a destinação dos arquivos confidenciais.

Ou seja...  A primeira função do Psicólogo é fazer AVALIAÇÃO

PSICOLÓGICA utilizando métodos e técnicas psicológicas  Das listadas, apenas os TESTES PSICOLÓGICOS são de uso

exclusivo dos psicólogos  Em um bom processo de avaliação devem ser utilizados vários

instrumentos e técnicas  A avaliação deve servir para responder perguntas específicas sobre o

funcionamento psicológico de uma pessoas

Avaliação psicológica nas organizações  Processo de coleta de dados que visa identificar pessoas com

determinadas características psicológicas exigidas para uma função específica  Seleção  Progressão de cargo

 Descrição do cargo  Prevê de forma objetiva e clara quais características psicológicas são

esperadas?  Os instrumentos selecionados são capazes de captar essas características e diferenciar as pessoas com os traços?

Descrição psicológica do cargo  Deve ser baseada em teorias psicológicas, possíveis de serem avaliadas

de forma específica e objetiva  O Psicólogo deve saber quais instrumentos de avaliação são capazes de captar as características desejadas  Quais traços de personalidade são desejáveis para a

pessoa que ocupará a função?  Quais habilidades são necessárias?  Que tipo de raciocínio deve ser privilegiado?  É necessária alguma habilidade social específica?  A pessoa deve ter interesse por qual tipo de atividade?  A presença de algum tipo de sintomatologia psicológica impede a pessoa de exercer a função?

Seleção de instrumentos de avaliação  Deve-se considerar os critérios de especificidade e

objetividade da avaliação

 Teoria que subsidiou a construção do teste

 Parâmetros psicométricos do teste

Lista SATEPSI (pol.org.br) Validade: as interpretações sugeridas têm suporte científico? Precisão: os resultados são confiáveis? Normatização: há tabelas atuais para a população brasileira? Há estudos com amostras semelhantes àquela que você está avaliando?  O Manual do teste deve fornecer todas as informações necessárias para a tomada de decisão    

 Considerar os limites do teste

Comunicação de resultados  Os resultados do processo de avaliação devem abordar de forma compreensível, objetiva e clara a

problemática que causou a solicitação

 Comunicação entre profissionais de diferentes áreas  Adequação da linguagem  A pessoa que é avaliada tem o DIREITO de saber os resultados de sua avaliação  Mesmo se não for aprovada  Dificuldades de aceitação dos resultados  O psicólogo deve ter habilidades para  Escolher técnicas e instrumentos para a situação em questão  Integrar diferentes informações, provindas de diferentes fontes

Os resultados devem ser comunicados de forma sensata, honesta, positiva e sigilosa

Manual de Elaboração de Documentos Escritos 70% das queixas apresentadas são questionamentos sobre a qualidade das avaliações psicológicas  RESOLUÇÃO CFP N.º 007/2003  Surgiu da demanda dos próprios profissionais  Carência de referências sobre o assunto

 Compreende os seguintes itens:  I. Princípios norteadores da elaboração documental;  II. Modalidades de documentos;  III. Conceito / finalidade / estrutura;  IV. Validade dos documentos;  V. Guarda dos documentos.

Princípios norteadores na elaboração de documentos  Princípios técnicos da linguagem escrita  Redação bem estruturada e definida, expressando

objetivamente o que se quer comunicar  Utilizar expressões próprias da linguagem profissional  Qualidades da comunicação:  Clareza: seqüência e ordenamento adequado dos conteúdos  Concisão: emprego da linguagem adequada, exata e necessária  Equilíbrio entre redação lacônica e prolixa, exagerada  Harmonia: correlação adequada das frases, sem cacofonias

Princípios norteadores na elaboração de documentos  Princípios éticos  Basear-se no Código de Ética Profissional  Sigilo, justiça e alcance das informações

 Princípios técnicos  Considerar a natureza dinâmica, não definitiva e não

cristalizada do objeto de estudo (a pessoa)  Basear-se exclusivamente nos instrumentais técnicos com reconhecida qualidade científica  Restringir-se pontualmente às informações que se fizerem necessárias  Rubricar todas as laudas e assinar a última  Nome completo e CRP

Conceitos, finalidades e estruturas dos documentos Declaração Relatório (ou laudo) psicológico

Em que diferem? É fácil distingui-los? Quando usar?

Atestado Psicológico Parecer

Declaração  Visa a informar a ocorrência de situações objetivas relacionadas ao

atendimento psicológico  Comparecimento do atendido ou acompanhante  Acompanhamento psicológico do atendido

 Informações sobre condições do atendimento (tempo, dias, horários, etc.)

 Não devem ser registrados diagnósticos, sintomas ou estados

psicológicos  Deve conter somente a finalidade específica do documento e as informações solicitadas  exemplo DECLARAÇÃO.doc

Atestado psicológico  Certifica uma determinada situação ou estado psicológico, afirmando sobre

condições psicológicas de quem é requerido  Finalidades:

 Justificar faltas ou impedimentos;  Justificar estar apto ou não para atividades específicas;  Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante

 Deve conter:  Finalidade  Registro do sintoma, característica ou condição psicológica (usar CID-10)

 Os registros devem ser corridos, separados apenas pela pontuação, sem uso

de parágrafos

 exemplo ATESTADO.doc

Relatório (ou laudo) psicológico  É o mais complexo – e completo!  Caráter de investigação científica – estrutura de um artigo (estudo de caso)  Apresentação descritiva sobre situações ou condições psicológicas e suas

determinações (sociais, históricas, políticas, culturais, etc.) pesquisadas no processo de avaliação psicológica

 Subsidiado em dados colhidos e analisados à luz de instrumental técnico e

referencial teórico e científico adotado pelo profissional

 Deve conter:     

Identificação Descrição da demanda Procedimento Análise Conclusão

Relatório (ou laudo) psicológico  Identificação  Autor/relator: nomes e CRPs dos profissionais envolvidos  Interessado: autor do pedido (Justiça, empresa, cliente, etc.)  Assunto: motivo do pedido

 Descrição da demanda  Narração das informações referentes à problemática  Motivos, razões, expectativas  Justificativa do procedimento adotado

 Procedimento  Estrutura dos encontros, recursos e instrumentos utilizados  Deve ser coerente com a complexidade da demanda

Relatório (ou laudo) psicológico  Análise  Exposição descritiva de forma metódica, objetiva e fiel dos dados colhidos  Natureza dinâmica, não definitiva e não cristalizada  Deve ser relatado somente o que for necessário para o esclarecimento da

solicitação  Todas as afirmações devem ser baseadas em fatos e subsidiadas por teorias, com clareza, exatidão e precisão  Conclusão  Exposição dos resultados da avaliação  Repostas ao solicitante sobre sua demanda  Sugestões de projetos e encaminhamentos

 exemplo LAUDO PSICOLÓGICO.doc

Parecer  Documento fundamentado e resumido sobre uma questão focal  Pode ser indicativo ou conclusivo

 Apresenta resposta esclarecedora a um pergunta específica  Sua estrutura é parecida com a do laudo, mas reduzida e mais focada  Identificação  Exposição dos motivos  Análise  Conclusão

Parecer  Identificação  Nome do parecerista e do solicitante

 Exposição dos motivos  Objetivos da consulta  Quesitos ou dúvidas levantadas  Os procedimentos não precisam ser apresentados tão minunciosamente quanto num

laudo

 Análise  Análise detalhada da questão, com argumentos fundamentados na ciência psicológica

 Conclusão  O psicólogo deverá se posicionar a respeito das dúvidas ou quesitos

 exemplo PARECER PSICOLÓGICO.doc

Uma proposta para correção de testes  Correção informatizada via web  Gratuita  Reduz risco de erros na aplicação de fórmulas para

correção dos testes  Utiliza informações provenientes dos próprios manuais dos testes

Departamento de Pesquisa e Produção de Testes da Editora Casa do Psicólogos  Desenvolvimento de pesquisas para constante atualização e

aprimoramento científico dos testes da Editora Casa do Psicólogo  Parcerias com profissionais, empresas e grupos de pesquisa

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