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MODULO 10 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO UNIDAD 2 CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO SESION 4 CONDICIONES DE TRABAJO MAESTRO: Lic.  José Alfredo Ortega Torres.  ALUMNO: Luis Fernando Rodríguez Pacheco. CAMPECHE, CAMPECHE FERBERO 2020.

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INDICE Introducción.............................................................................................................................3 S4. Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad....................4 S4. Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.......................................................................7 S4. Actividad integradora. Cálculo de prestaciones....................................................11 Conclusión..............................................................................................................................16 Bibliografía..............................................................................................................................17

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Introducción Derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contra prestación; como parte de las relaciones entre los trabajadores y los empleadores que regulan las relaciones a raíz del trabajo humano la cual se aplica frente a la multicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosos para cada trabajador, además de comprender lo relativo a las asociaciones sindicales.

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S4. Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad. El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como laboralmente, siendo por lo ello señalado en diversos artículos vinculados con las condiciones de trabajo, a partir de las cuales el trabajador prestará sus servicios al patrón con el cual se encuentra en una relación de subordinación. Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las condiciones laborales, realiza la siguiente actividad: 1. Lee el texto de apoyo. 2. A partir del cuadro, analiza la vinculación:

Condición de trabajo

Vinculación con el principio de igualdad Hay tres tipos de Jornadas: 1.

Jornada

diurna,

ocho

horas laborales, entre las 6:00 horas y las 20:00 horas 2.

Jornada nocturna, de 7

horas laborales, entre las 20:00 horas y las 16:00 horas. 3.

Jornada Mixta, / horas y

media laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno Jornadas de Trabajo

También

existen

las

Jornadas

extraordinarias, estas deben contar con el consentimiento del trabajador y pueden ser de la siguiente forma. •

Máximo 3 horas diarias y

deben ser pagadas al doble •

El limite son tres veces

por semana •

Si se labora más tiempo,

se debe pagar al triple. • Artículos del 58 al 68 de LFT. Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, además de los días de descanso Días de descanso

obligatorios (conocidos como feriados). Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble

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independientemente de su salario, por ejemplo, si el trabajador gana 200 pesos diarios, se le pagaran 200, pero recibirá 200 adicionales, lo que dará un total de 600 según el Artículo 75 de la LFT. El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso. Salvo que el patrón y el trabajador lo acuerden, en ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior. Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25 % adicional

como

mínimo,

por

prima

dominical. Según los artículos 69, 71 y 73 de la LFT. El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le corresponde como mínimo seis días, según el Artículo 76 de LFT. Posteriormente cada año, que se labore, Vacaciones

se deben aumentar 2 días de vacaciones, hasta obtener 12, de ahí en adelante, se aumentaran 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados Además, el trabajador debe recibir, por os días de vacaciones, su salario diario más un 25 % extra. Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo, Articulo 82 de la LFT El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por

Salario

sus servicios prestados en una jornada de trabajo La

ley

permite

al

patrón

hacer

deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestaciones, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los

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centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año, se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que Participación de los trabajadores en la utilidad de las empresas

obtuvo la empresa el año anterior. Este derecho es reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de su centro de trabajo Artículos 117 al 131 de la LFT.

S4. Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones. Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva a cabo injustificadamente.

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Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la siguiente actividad: 1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las liquidaciones. 2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones. *En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las respuestas correctas del ejercicio Calcula el finiquito del trabajador Eleazar González Aztatzi: (Recuerda que el FINIQUITO es por separación voluntaria) LA LIQUIDACION ES POR DESPIDO El trabajador Eleazar González Aztatzi: Ingresó a laborar a la empresa "Importaciones y Exportaciones de México, S.A. de C.V., el día, primero de febrero del 2005, (01-02-2005), con una categoría de analista (confianza) con un sueldo diario base de $500.00 (quinientos pesos 00/100, m.n.), además de un bono de productividad quincenal de $2000.00 (dos mil pesos 00/100, m.n.) Con una jornada laboral de 9.00 a 15.00 y de 16.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes. Se separó del trabajo el 15 de enero del 2019, sin haber disfrutado de su último periodo vacacional y última quincena. ¿Puedes ayudarle a obtener su finiquito y con los mismos datos su liquidación? DEMAS DERECHOS Y PRESTACIONES Considerando los siguientes datos: FINIQUITO Nombre del trabajador: Eleazar González Aztatzi. Nombre del patrón: Importaciones y Exportaciones de México S.A. de C.V. Fecha de ingreso: 01 de febrero del 2005. Fecha de baja: 15 de enero del 2019. Salario diario integral: $ 500.00 Antigüedad: 14 años 17 días Salario mensual: $15,000.00 Aguinaldo (15 días de salario):

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Vacaciones: 16 días Bono de productividad: $ 4,000.00 mensual. TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL: indeterminado Prima vacacional (35% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año) DESARROLLO: PAGO DE SALARIO: 15,000.00/ 30 X 15= $ 7,500.00 PAGO DE VACACIONES: 16/365X 377= 16.526 15,000.00/30X 16.526= 8,263.00 PAGO DE PRIMA VACACIONAL: 8,263.00x35%= 2,892.05 PAGO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD: 4,000.00/30X15=1,999.99 PAGO DE AGUINALDO: 15,000.00/30X15/365X15=308.219 REUNIDAS TODAS LAS CANTIDADES ANTERIORES SE TENDRA EL MONTO A PAGAR DEL FINIQUITO: PAGO DE SALARIO:

7,500.00

PAGO DE VACACIONES:

8,263.00

PAGO DE PRIMA VACACIONAL:

2,892.05

PAGO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD:

1,999.99

PAGO DE AGUINALDO:

308.21

TOTAL A PAGAR:

20,963.25 LIQUIDACION

CALCULO POR DESPIDO INJUSTIFICADO TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL: indeterminado

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FECHA DE INGRESO: 01 de febrero del 2005. FECHA D SEPARACION: 15 de enero del 2019. TOTAL DE TIEMPO TRABAJADO: 14 años 17 días SUELDO MENSUAL: $ 15,000.00 NUMERO DE DIAS DE VACACIONES A DISFRUTAR: 16 días BONO DE PRODUCTIVIDAD: $ 4,000.00 mensual AGUINALDO: 15 días de salario DESARROLLO: Operaciones para integrar el salario: 15,000.00/30= 500.00 (salario diario) Prima vacacional: 15x500=7,500.00x25%=1,875.00/365=5.136 (prima vacacional diaria) Aguinaldo: 15x500=7,500.00/365=20.547 (aguinaldo diario) Salario Prima vacacional

500.00 5.136

Aguinaldo

20.547

Salario diario integrado

525.68

Salario integrado 525.68x 30=15.770.49 Salario mensual integrado: 15,770.49

Calculo de la indemnización: Pago de tres meses: 15,770.49x3= 47,311.47 Pago de 20 días por cada año de servicio prestado: 525.68x20x14=147,190.40 Para el cálculo de los 17 días restantes:

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17x20/365=0.931 (días proporcionales) 525.68x0.931= 489.40 En suma tenemos: 147,190.40+489.40= 147,679.80 Total a pagar por este concepto: 147,679.80 El total a pagar por concepto de indemnizaciones son: 3 meses

47,311.47

20 días por año

147,679.80

Total

194,991.27

S4. Actividad integradora. Cálculo de prestaciones. Habiendo conocido y analizado las bases en las que se sustentan las condiciones de trabajo y habiendo realizado ejercicios de cálculo sobre liquidación y finiquito, es momento resolver un

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caso final para integrar las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Para ello, realiza lo siguiente: 1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea. 2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación. 3. Responde las preguntas que se planteen. 4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ, sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno. 5. Adjunta tu archivo en esta sección. 6. Espera la retroalimentación tu docente en línea. Aspectos de forma: 

Coloca una portada con los datos de identificación. El cuerpo del texto constará de entre 8 y 10 cuartillas, escritas con letra Arial de 11 puntos, interlineado de 1.5.



Fundamenta tus respuestas en la doctrina, la jurisprudencia o el cuerpo normativo correspondiente.



Presenta los cálculos requeridos.



Mantén un orden claro en el desarrollo de las ideas.



Presenta las ideas de forma sintética y precisa.



Señala las fuentes de consulta retomadas en caso de haber usado información diferente al texto de apoyo.

*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita un manual de citación APA. Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación final. CASO PRÁCTICO El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa: Diseño en Decoraciones, S. A. de C. V., el día 2 de enero de 2002, en la categoría de programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de confianza). El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2013 un salario diario base de $400.00, además del pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso. Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.

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El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que se le hubiese cubierto la última quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2014 y la prima dominical que generó desde esa fecha. Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2014 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2013. Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, (Art.48 LFT). Presentado su demanda el 29 de septiembre de 2015, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas. Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2015 decide insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas. Conforme a este planteamiento: • ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador? FINIQUITO Nombre del trabajador: Héctor Aguilar Luna. Nombre del patrón: Diseño en Decoraciones, S. A. de C. V. Fecha de ingreso: 02 de enero del 2002. Fecha de baja: 15 de agosto del 2015. Salario diario integral: $ 400.00 Antigüedad: 13 años 7 meses y 13 días Salario mensual: $12,000.00 Aguinaldo (15 días de salario): Vacaciones: 16 días Bono de productividad: $ 3,000.00 mensual. TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL: indeterminado Prima vacacional (35% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año) DESARROLLO: PAGO DE SALARIO:

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12,000.00/ 30 X 15= $ 6,000.00 PAGO DE VACACIONES: 16/365X 588= 25.775 12,000.00/30X 25.775= 10,310.00 PAGO DE PRIMA VACACIONAL: 10,310.00X35%= 3,608.50 PAGO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD: 3,000.00/30X15=1,500.00 PAGO DE AGUINALDO: 12,000.00/30X15/365X15= 246.57 REUNIDAS TODAS LAS CANTIDADES ANTERIORES SE TENDRA EL MONTO A PAGAR DEL FINIQUITO: PAGO DE SALARIO:

6,000.00

PAGO DE VACACIONES:

10,310.00

PAGO DE PRIMA VACACIONAL:

3,608.50

PAGO DE BONO DE PRODUCTIVIDAD:

1,500.00

PAGO DE AGUINALDO:

246.57

TOTAL A PAGAR:

21,665.07

LIQUIDACION CALCULO POR DESPIDO INJUSTIFICADO TIEMPO DE DURACION DE LA RELACION LABORAL: indeterminado FECHA DE INGRESO: 02 de enero del 2002. FECHA D SEPARACION: 15 de agosto del 2015. TOTAL DE TIEMPO TRABAJADO: 13 años 7 meses y 13 días. SUELDO MENSUAL: $ 12,000.00 NUMERO DE DIAS DE VACACIONES A DISFRUTAR: 16 días BONO DE PRODUCTIVIDAD: $ 3,000.00 mensual

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AGUINALDO: 15 días de salario DESARROLLO: Operaciones para integrar el salario: 12,000.00/30= 400.00 (salario diario) Prima vacacional: 15x400=6,000.00x25%=1,500.00.00/365=4.109 (prima vacacional diaria) Aguinaldo: 15x400=6,000.00/365=16.438 (aguinaldo diario) Horas extras: 36 horas al mes x 3 / 30= Salario

400.00

Prima vacacional

4.109

Aguinaldo

16.438

Salario diario integrado

420.547

Salario integrado 420.547x 30=12,616.41 Salario mensual integrado: 12,616.41

Calculo de la indemnización: Pago de tres meses: 12,616.41x3= 37,849.23 Pago de 20 días por cada año de servicio prestado: 420.547x20x13=109,342.22 Para el cálculo de los 223 días restantes: 223x20/365= 12.219 (días proporcionales) 420.547x12.219= 5,138.66 En suma tenemos: 109,342.22+5,138.66= 114,480.88

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Total a pagar por este concepto: 114,480.88 El total a pagar por concepto de indemnizaciones son: 3 meses

37,849.23

20 días por año

114,480.88

Total

152,330.11

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se Adeudan? En el presente caso de acuerdo a la ley las indemnizaciones comprenden tres meses de salario integral, 20 días por año trabajado, prima vacacional y la parte proporcional de aguinaldo. • ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones? En el presente caso es procedente la prescripción de las horas extras en términos del artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo que establece que las acciones del trabajo prescriben en un año, apartir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. Al igual que la prima vacacional, vacaciones y aguinaldo.

• Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta En el presente caso, la forma de calcular el finiquito se da por terminada, no por rescindida, la relación laboral, por alguna causa que establece la fracc.I, II, III y IV del artículo 53 y artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo, se debe otorgar un finiquito por escrito donde conste los pagos hechos al trabajador tal y como se desarrolló las operaciones en líneas anteriores para el cálculo del finiquito haciendo un total de: $ 21,665.07. En términos de lo establecido en el artículo 53, 47, 51, 35, 39 A , 162 frac.III, y 434 de la Ley Federal del Trabajo.

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Conclusión El derecho laboral como derecho social resulta de suma importancia para conocer los derechos del trabajador para saber qué actitud se puede tomar ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral regulando así mediante principios y normas jurídicas las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindícales y el estado. Entiéndase como derecho laboral la actividad de trabajo que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior y mediante el cual obtiene los medios materiales y bienes económicos para su subsistencia.

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Bibliografía 

De Buen Lozano, N. (1994). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª ed.). México: Porrúa.



Pérez, B. (1983). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Astrea.



De la Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa.

Legislación 

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.



Ley Federal del Trabajo.

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