Rel Laborales Nereo Cruz 13004812

Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo:

NEREO PEDRO CRUZ SOTO

Matrícula:

13004812

Nombre del Módulo:

Clases de las relaciones laborales

Nombre de la Unidad:

Derecho Laboral

Nombre del asesor:

Vanessa Ruiz Méndez

Fecha de entrega:

25/11/19

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza comercial. Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios. Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa operadora de la plaza comercial. Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Desarrollo Instrucciones Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás responder con tus propias palabras. IMPORTANTE:  No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo con el formato APA.  Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas, Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad académica, por lo que no están permitidas. .

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar para cumplir el objetivo

*relación laboral por medio de out sorcing. *relación laboral por medio de honorarios. Considero que para el departamento de intendencia, seguridad y mantenimiento se puede apoyar con empresas externas que ofrecen estos servicios que son como out sourcing, y se firma con estas empresas un contrato de servicios por tiempo determinado. Para el caso de asesorar a los inquilinos que renten los locales se debera contratar un Contador que trabaje de forma independiente por honorarios.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la pregunta anterior. José podría contratar empresas externas que presten estos servicios de limpieza, seguridad y mantenimiento la responsabilidad del personal no recae por completo en los dueños del centro comercial si no de la empresa para la que trabajan. Si no les gusta el servicio que le dan al centro comercial puede cambiar de compañía o personal. Es menos la responsabilidad que tendrá José como administrador y trato con el personal empleado ya que solo se tendrá que dirigir con el representante de la compañía que presta el servicio. Puede realizar un contrato de prestación de servicio por un tiempo determinado. En el caso del contador que se contrate debería ser por honorarios y reciba su sueldo de acuerdo a los inquilinos que requieran la asesoría

3.

Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral. En base al artículo 123 constitucional de la Ley Federal del trabajo, se toma la decisión de contratar al

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

personal de forma externa con otras compañías y hacerlo por contratos José está en la libertad de que si no le gusta el trabajo que realizan los empleados contratados puede cambiar de compañía una vez terminado el contrato o pedir el cambio de personal. La persona que contrate para la asesoría fiscal a los inquilinos es justo que gane en base a los honorarios que le paguen los inquilinos que requieran la asesoría. De esta forma José no estará rompiendo la restricción que tiene de no contratar personal por la propia empresa que administra la plaza.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Conclusión Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de Aprendizaje.

Una vez revisado el material de esta unidad, me pareció muy interesante conocer del tema ya que no solo es un trabajo que se tiene que entregar es de vital importancia conocer los derechos y obligaciones que tenemos como trabajadores o patrones dado el caso que sea. Conocer que existe una Ley federal del Trabajo que nos protege y las dependencias a las que nos podemos acercar en caso de alguna irregularidad o abuso en nuestra contra como trabajadores. Es importante conocerlo para nuestro beneficio o asesorar a otras personas que lo requieran .

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Referencias Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas referencias de acuerdo con el formato APA.

Magi Marquez -abril 16, 2019. La Subcontratación laboral en términos de la Ley Federal del Trabajo. contador contado por una cultura sana de las finanzas. Recuperado de: https://contadorcontado.com/2019/04/16/lasubcontratacion-laboral-en-terminos-de-la-ley-federal-del-trabajo/ Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 17 de febrero de 2017. Boletín No.806 de la STPS. La

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo aclara los casos en los que los empleados bajo este esquema pueden reclamar prestaciones. Gobierno de Mexico. Recuperado de: https://www.gob.mx/profedet/prensa/orienta-stps-a-trabajadores-contratados-por-honorarios-sobre-sus-derechoslaborales?idiom=es Bensusan, G. (2000). El modelo mexicano de regulación laboral. México: Plaza y Valdés, S.A. de C.V. Disponible en la base de datos e-libro Cátedra. (10862204)

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.