Relaciones Laborales

Formato clases de las relaciones laborales Datos de identificación Nombre completo:

Salgado Licea Rodrigo

Matrícula:

18002182

Nombre del Módulo:

Derecho laboral V2

Nombre de la Unidad:

Clases de las relaciones laborales

Nombre del asesor:

Gustavo M. González

Fecha de entrega:

30 de julio de 2019.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza comercial. Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios. Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa operadora de la plaza comercial. Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Desarrollo Instrucciones Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás responder con tus propias palabras. IMPORTANTE:  No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo con el formato APA.  Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas, Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad académica, por lo que no están permitidas. .

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar para cumplir el objetivo En el caso en el que se encuentra José es recomendable que él realice la búsqueda de los servicios que le hacen falta por contratar, pero con una relación laboral intermediaria la cual cuente con todos los requerimientos legales para administrar los servicios solicitados por José, también seria de bastante utilidad que José contacte con un despacho contable y administrativo que lo pueda orientar y apoyar en la correcta administración del centro comercial. No está de más decir que; figura del intermediario la encontramos en el artículo 12 de la LFT que señala: “Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón”. el intermediario solamente cumple el papel de articular inicialmente al que busca y al que ofrece el empleo para desaparecer una vez realizada su función.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la pregunta anterior. Al contratar por medio de intermediario se puede ahorrar en gastos, como puede ser vacaciones, pagos de horas extras (si es que las hay), pago de seguridad social y todas aquellas obligaciones que contrae el contratar a un empleado de manera directa, ya que estas caen sobre el intermediario mismo ya que este es el que realiza el contrato con el personal que pone a la disipación de quien contrata el servicio. De igual forma es más fácil prescindir de los servicios contratados por parte de un intermediario que hacerlo de un empleado contratado de manera directa. Basándome en la anterior adjunto una lista de ventas y desventajas al utilizar un servicio por parte de una empresa intermediaria. Ventajas 

Los costos de manutención, limpieza y administrativos declinan y la inversión en el inmueble y equipo se reduce.



Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.



Incremento en los puntos fuertes de la empresa.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.



Ayuda a construir un valor compartido.



Ayuda a redefinir la empresa.



Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización



Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología que permite mejorar el tiempo de entrega y la calidad de la información para las decisiones críticas.



Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla.



Permite disponer de servicios de información en forma rápida considerando las presiones competitivas.



Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves.



Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.



Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de sus costos fijos.

Desventajas 

Estancamiento en lo referente a la innovación por parte del suplidor externo.



La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen oportunidades para innovar.



Al suplidor externo aprender y tener conocimiento manejo de un centro comercial da posibilidad de que los use para empezar una industria con el competidor.



El costo ahorrado con el uso de intermediarios puede que no sea el esperado.



Las tarifas incrementan la dificultad de volver a implementar las actividades que vuelvan a representar una ventaja competitiva para la empresa.



Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el seleccionado no resulte satisfactorio.



Reducción de beneficios



Pérdida de control.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. (Artículo 15-C. LFT)

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley. (Artículo 15-D LFT) De acuerdo al Artículo 15-A de la Ley del Seguro Social: Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, en los términos de los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo. El último párrafo del artículo 29 LCT legisla la contratación de trabajadores a través de Empresas de Servicios Eventuales. En primera medida la empresa usuaria debe controlar e investigar que la Empresa que brindará los trabajadores eventuales sea una Persona Jurídica legalmente constituida, esté debidamente registrada, autorizada únicamente para tal fin, etcétera, conforme LCT y Ley Nacional de Empleo. Art. 29. — Interposición y mediación — Solidaridad. Los trabajadores que, habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. (Párrafo sustituido por art. 75 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991) Art. 29 BIS. — El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. (Artículo incorporado por art. 76 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991) La Ley Federal del Trabajo, en su artículo12°, determina que el intermediario: “Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.” El artículo 1988 del Código Civil Federal señala que la responsabilidad solidaria no se presume, resulta de la ley o de la voluntad de las partes. De esta manera en materia civil, los deudores solidarios son un ejemplo de cómo la responsabilidad solidaria se asume por voluntad de las partes mediante un convenio o contrato.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

De ahí que la solidaridad pueda ser activa o pasiva. Es activa cuando dos o más acreedores tienen derecho a exigir, cada uno de por sí, el cumplimiento total de la obligación; y pasiva, en el momento en que dos o más deudores tienen la obligación de cumplir, cada uno, en su totalidad la obligación debida. En tanto, en materia fiscal, laboral y seguridad social, la responsabilidad solidaria se configura bajo las situaciones y condiciones que al efecto establecen el Código Fiscal de la Federación, la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS), respectivamente. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Por lo anterior es de suma importancia que José como administrador esté al tanto de lo que solicita la ley para la contratación de personal de manera intermediaria.

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Conclusión Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de Aprendizaje. Dentro del desarrollo de esta actividad se puede apreciar la suma importación de la información y la versatilidad que la ley puede llegar a tener dentro de los temas laborales (patrón – trabajador), considero que es de suma importación el estar actualizado y al pendiente de las leyes para contar con las herramientas suficientes y necesarias paras sacar a flote cualquier decisión que se requiera tomar con respecto a empleados dentro de una empresa. En este trabajo en especial apreciamos sobre la versatilidad y el compromiso que contrae una persona al solicitar servicios de una empresa intermediaria, los beneficios que esta puede traer a la empresa y también las desventajas que la misma decisión conlleva. Para finalizar es pertinente destacar la importancia de tener un análisis critico a la hora de tomar decisiones dentro de una empresa, ya que estas serán fundamentales para la supervivencia de la misma.

Referencias Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas referencias de acuerdo con el formato APA.

Echaiz Moreno, D. (2008). El Contrato de Outsourcing. Boletín Mexicano de Derecho Comparado (122), 763793. Silva Méndez, Jorge Luis. (2010). ¿Cómo se regula el outsourcing en México?. Cuestiones constitucionales, (22), 411-424. Recuperado en 30 de julio de 2019, de http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-91932010000100014&lng=es&tlng=es. APTITUS. (1 febrero 2019). ¿Qué es la intermediación laboral y cómo se aplica? Diferencias con outsourcing. 30 de julio de 2019, de APTITUS.com/blog Sitio web: https://aptitus.com/blog/diferenciar-intermediacionlaboral-del-outsourcing/

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.