Tarea 1 De Pasantia

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE EDUCACIÓN Materia: Práctica Profesional (Pasantía 120) Participante Diomeris Chala Tarea: 1 Matrícula 15-1639 Carrera: Educación Mención Ciencias Sociales Facilitador/a Siomara Peralta Tema del trabajo Reglamento académico de la Práctica Profesional (Pasantía) Fecha Lunes, 18 de mayo de 2020, 23:55 Santo Domingo, Este

INTRODUCCIÓN

La fase de ejecución del proceso de pasantías corresponde a la praxis vinculada a los conocimientos teórico-prácticos del alumno, partiendo de la experiencia propia del contexto donde se desenvuelve, y conformada por la institución educativa, el campo laboral y medios informales. El Reglamento de las Instituciones y Programas de Educación Superior a Distancia, establece que toda Institución de Educación Superior a Distancia, debe tener una oferta académica con una estructura curricular sustancial de los contenidos de la formación profesional, desarrollados por competencias (capacidades, conocimientos, habilidades y valores), que incrementen la competitividad de sus profesionales egresados, garantizando su integración eficaz al mercado de trabajo actual. La siguiente actividad trata acerca de un mapa sinóptico donde se resumen los capítulos V, VI y VII del reglamento académico de la Práctica Profesional (Pasantía), donde abarcaran los temas como: La evaluación de la práctica Profesional, Acreditación de la Práctica Profesional (Pasantía), Consecuencias del no cumplimiento. Asi como también el rol del facilitador y sus compromisos con esta asignatura y el participante.

Objetivos específicos

 Promover el acercamiento constante entre los sectores productivos y la Universidad.  Vincular al participante y sus conocimientos con el medio sociocultural y organizacional.

 Vincular al futuro profesional con posibles fuentes de empleo para su inserción en el mercado laboral.

Tras estudiar los capítulos V, VI y VII del Reglamento de Pasantía, elabore un mapa sinóptico con las informaciones más relevantes.

Mapa sinóptico del Reglamento de Pasantía

Capítulo V

Facilitador de práctica profesional Es un docente del personal académico de la carrera a la que pertenece el pasante.

La evaluación de la práctica Profesional

Capítulo VI

Capítulo VII

Acreditación de la Práctica Profesional (Pasantía)

Consecuencias del no cumplimiento

La evaluación de la Práctica Profesional (Pasantía) es un proceso continuo y sistemático de seguimiento, valoración y medición a que se somete el participante.

Compromisos

-Orientar a los participantes sobre el proceso de Práctica Profesional. -Cumplir el cronograma de encuentros. Dar seguimiento al cumplimiento de la Práctica Profesional. - Recibir del pasante la certificación y el formulario de evaluación. -Evaluar la participación en los espacios de reflexión y la producción escrita de los participantes del grupo. -Unificar en el acta de calificación final, la evaluación enviada por la empresa.

Competencias a evaluar Cognitivas Procedimentales

s Actitudinales La calificación final será: la empresa o institución evaluará las competencias en base a sesenta (60) puntos. El facilitador evaluará la participación en los espacios de reflexión y la producción escrita en base a cuarenta (40) puntos.

La calificación mínima para aprobar la Práctica Profesional (Pasantía) será de 70 puntos a nivel de grado.

Todo participante que desee la acreditación de la Práctica Profesional debe: -Tener un tiempo mínimo de un año prestando servicio continuo en la empresa o institución y seis meses desempeñándose en el cargo relacionado con su carrera. -Las funciones y tareas que realiza deben estar en correspondencia con el perfil del programa en el cual está inscrito. Debe entregar una descripción o perfil del puesto, certificada por la Gerencia o Departamento de Gestión Humana. -Debe presentar una certificación laboral del Departamento de Gestión Humana.

El participante deberá pagar el costo de la acreditación de la Práctica Profesional (Pasantía) por experiencia ocupacional establecido por la Rectoría.

*Todo incumplimiento por parte de un pasante conlleva consecuencias disciplinarias como: *Suspensión temporal del programa hasta que el pasante se comprometa a no repetir las faltas que se le imputan. *Reprobación del programa de la Práctica Profesional (Pasantía), para que el pasante en falta tenga que iniciarlo de nuevo. *En caso de cambio de empresa o institución, no se reconocerá el tiempo en el anterior. *Aplicación de las sanciones disciplinarias contempladas en el Reglamento de Participantes, si fuere necesario.

CONCLUSIÓN

La Práctica Profesional (Pasantía) se define como el conjunto de actividades formativas de carácter práctico que realizan los participantes en empresas o instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, relacionadas con la propuesta curricular de los estudios cursados en la Universidad, que le permitirán la aplicación en forma integrada y selectiva de los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores en el campo laboral. El objetivo de la práctica profesional (pasantía) es complementar la formación adquirida por el participante en la Universidad con la práctica en ámbitos laborales relacionados con su área de formación, que le permita incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo. El periodo de desarrollo de la pasantía representa un complemento indispensable para el aprendizaje del participante, debido a que le permite aumentar la experiencia laboral, conocer el contexto de la empresa y obtener una visión más amplia acerca de las actitudes que se debe tomar en una organización.

BIBLIOGRAFÍA.

Reglamento de Prácticas Profesionales (pasantía) resolución no. 332013. Santiago de los caballeros República Dominicana 12 de noviembre de 2013.