Tarea 1 De Tecnica De Entrevista Psicologicas.

Universidad Abierta para adultos UAPA

Participante: Lidiannis Antonia Díaz Trinidad Matrícula: 17-4065 Carrera: Psicología Educativa. Asignatura: Técnica de Entrevistas Psicológicas. Tema: Entrevistas Psicológicas. Facilitadora: Altagracia de Jesús Martínez. Fecha: 11/09/2018 Calificación: 4/4

Distinguido participante, la entrevista psicológica es una relación directa entre dos o más personas, que entraña una vía de comunicación simbólica. Por tanto, la entrevista es el medio más comúnmente utilizado por las disciplinas humanas y de la salud para obtener información, para lograr las competencias debe realizar: 1-Lectura del capítulo del libro de texto: Rodríguez M & Enrique L. (2012). Teoría y Técnica de la Entrevista. México. Editorial Red Tercer milenio. a. Elaboración de un Mapa conceptual conteniendo: Tipos de Entrevista y tipo de entrevista por objetivos. Tipos de entrevista: Esta clasificación se refiere a la forma como se conduce la entrevista y como se estructuran las preguntas que el entrevistado debe contestar.

Por el grado de Estructuración:

Entrevista estructura o cerrada: aquí en esta entrevista las preguntas son claras y no deja nada al azar. Dentro de estas tenemos: La entrevista mecanizada, la auto administrada y la del cuestionario guiada por el entrevistador. Entrevista semi estructurada: aquí el entrevistador tiene que estar más preparado.

Entrevista libre: aquí el entrevistador permite hablar al entrevistado en función de sus propias necesidades.

Por la finalidad.

Entrevista diagnostica: aquí la entrevista está orientada a establecer un diagnostico posterior sobre un paciente ante un problema que se consulta.

Entrevista consultiva: aquí su objetivo principal es dar respuesta a una pregunta en relación a un tema específico.

La de orientación vocacional: su objetivo es orientar que estudios a elegir y que ámbito profesional es más idóneo.

Terapéuticas y de consejo: su finalidad es operar un cambio en una dirección acordada por ambos, entrevistado y el entrevistador.

De investigación: tiene como objetivo determinar en función de criterios previamente definidos la adscripción o no de un sujeto.

Por la clasificación en función de la temporalidad del proceso.

Entrevista inicial: es la que abre el proceso racional y que identifica el objeto y objetivos de dicha reunión, encuadrando un tipo de interacción entre el entrevistado y el entrevistador.

De información complementaria: son las que se realizan para conocer más datos o de manera más completa al sujeto.

Sobre la biografía del sujeto o amnesis: es donde se recogen los hitos evolutivos más significativos del proceso de maduración.

Entrevista de devolución: en esta el psicólogo ofrece información elaborada sobre el diagnostico el pronóstico y sobre las estrategias terapéuticas que se plantean.

Entrevista de alta clínica: el objetivo de la misma es despedir física y administrativamente al paciente y cerrar el caso.

En función de la edad del entrevistado:

Entrevista a niños y adolescentes: aquí es donde la capacidad cognitivas, verbales y emocionales de los niños y adolescentes obligan al entrevistador a una adaptación muy personalizada de cada caso.

La entrevista con adultos: aquí los problemas planteados dependen, en parte de la génesis, evolutiva del ser humano.

La entrevista con ancianos y persona con cierto deterioro: aquí se requiere un entrenamiento específico en orden al tipo de relación que se establece, al tipo de lenguaje y al modo de preguntar a los objetivos de cambios que se puedan conseguir.

Objetivos de la entrevista:

los objetivos de la entrevista:

definicion operativa del problema.

identificar antecedentes y consecuencias del mismo.

establecer un buen rapport.

estimular la expresion verbal.

conocer tentativas de solucion, elaborar hipotesis.

percibir la conducta total del paciente.

escuchar, vivencias, observar.

planificar el proceso diagnostico, elaborar un mapa conceptual integrativo.

2. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga los siguientes aspectos: Diario de doble entrada. Resumen de lectura. Concepto de entrevista psicológica: Es una técnica cualitativa de recogida de información en la que participan dos individuos, aunque pueden participar dos individuos, aunque pueden participar más. Aquí participan comúnmente un entrevistador y un entrevistado. Etapas de la entrevista: Como todo instrumento metodológico, la entrevista tiene pasos, etapas o fases que deben seguirse para alcanzar el éxito en el cometido que se ha propuesto; en este caso seguimos de colín, quien divide a las entrevistas en tres etapas: que son inicio o Rapport, desarrollo y cierre. Rapport, Cima, Cierre: Pre entrevista: esta es la que se realiza en el primer momento en el que nos contactamos con el cliente, puede ser un contacto telefónico o personal. Iniciar la entrevista con un apretón de manos, una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida con la misma, ayuda a reducir notablemente las tenciones provocadas por la situación de la entrevista; situación que se encarada por el entrevistador a veces con miedo, otras con embarazos, esperanzas, pero siempre con gran expectación y con toda la intención de dar la impresión más favorable. Rapport o fase inicial: La primera etapa es la fase inicial, esta tiene como objetivo lograr que el entrevistado se sienta cómodo en presencia del entrevistador, así como dispuesto a hablar lo ms posible fuera de cualquier tipo de inhibiciones. Cima, o la segunda etapa: Es la fase del desarrollo o cima, y constituye el núcleo de la entrevista, en esta etapa se recaba la mayor parte de la información, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambian información, se analiza la información y se confronta, se clarifican los problemas, se toman algunas decisiones sobre posibles soluciones y líneas de acción. Cierre, o tercera fase: Es el cierre de la entrevista. Esta fase es casi tan importante como la de inicio, ya que su objetivo fundamental consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre. Inicia con la indicación del entrevistador que se acerca el final, indicando que debe ser seguida por un resumen de los contenidos tratados.

Opinión sobre los temas. La entrevista es una técnica que, entre muchas otras, viene a satisfacer los requerimientos de interacción personal que la civilización ha originado. Teniendo como referencia que la entrevista es el paso inicial del proceso terapéutico, es de mucha relevancia afianzar la relación entre terapeuta y paciente por lo que recae en el terapeuta crear una buena relación entre él y su paciente, lo que le corresponde a desarrollar habilidad de escucha, ser espontaneo, flexible, dando lugar a que el paciente pueda expresar sus sentimientos, emociones e ideas y al mismo tiempo establecer Rapport y empatía, para poder dar continuidad con ese proceso… Daremos a conocer algunas pautas de entrevistador, roles y funciones que deben cumplir a la hora de hacer una entrevista Comenzando por hablar de algunos aspectos de un entrevistado (paciente) y entrevistador (psicólogo). El entrevistador (Psicólogo)

El instrumento de trabajo del entrevistador es él mismo, su Post entrevista: en esta es tras despedir al paciente conviene que el psicólogo trate de completar las notas que ha tomado, anotando sus impresiones y formule como ya propia personalidad, que se dejó al exponer los objetivos de la entrevista se realiza un mapa conceptual sobre entra si o si en juego en la relación interpersonal; con el los problemas que la han consultado. agravante de que el objeto que debe estudiar es otro ser

Elementos de la entrevista: son tantas las variables que entran a formar parte del desarrollo de la entrevista que resulta difícil e infructuoso analizarlas todas ellas ya que en cierta medida son interacciónales. Entrevistador o emisor: es la persona interesada en comunicar algo a otros. Este es el interlocutor para la persona que habla y del que se espera que escuche y responda al emisor. Entrevistado o receptor: este es el que recibe el mensaje o información solicitado por el al entrevistador o sea al emisor. Mensaje: es aquello lo que se trata y se habla en la entrevista, es el tema sobre el que versa la comunicación, aquí se realiza la exposición del problema del paciente. Ruido: es lo que entendemos por la interferencia de cualquier tipo en el medio que rodea a la entrevista que entorpece el proceso de comunicación y la efectiva transmisión del mensaje. Es todo elemento físico o psíquico que provoca una pérdida o distorsión en el contenido o forma del mensaje. Canal: esta es la vía por la que se trasmite el mensaje, en el caso de la entrevista el canal es verbal y no verbal, es decir se transmite información por lo que se dice, por la forma en que se dice, el tono de los entrevistados, la postura, los silencios entre otros aspectos. Entrevista individual es una técnica de recopilación de información que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y la persona entrevistada. y la entrevista familiar: La Entrevista Familiar, es una entrevista clásica, atractiva que cumple una función principal en la forma de hacer Terapia Familiar e Intervención Sistémica, es decir, es la perspectiva que se orienta a tratar las pautas que conectan la conducta problema de una persona, con la conducta de otras. Aun existiendo reglas para la construcción de buenas intervenciones, estas dependen todavía, en gran medida, de la “Inspiración del Terapeuta”, de su entrenamiento y experiencia, como un instrumento de ayuda para la elaboración de intervenciones terapéuticas. Objetivos de la entrevista. Recabar información más comunicación, sobre el estado del beneficiario o paciente identificado (PI.) y de su familia. Modificar algún aspecto relacionado con el síntoma del beneficiario y/o PI. De la familia (Propia y de Origen).

humano; el contacto directo con seres humanos enfrenta así al técnico con su propia vida, su propia saludo enfermedad, sus propios conflictos y frustraciones. Si no gradúa este impacto su tarea se hace imposible: o tiene mucha ansiedad y entonces no puede actuar, o bien bloquea la ansiedad y la tarea es estéril. El entrevistador debe operar disociado: En parte actuando con una identificación proyectiva con el entrevistado y en parte permaneciendo fuera de esta identificación, observando y controlando lo que ocurre, de manera de graduar así el impacto emocional y la desorganización ansiosa. Esta disociación con la que tiene que operar el entrevistador es a su vez funcional o dinámica, en el sentido que tiene que actuar permanentemente la proyección e introyección, y tiene que ser lo suficientemente plástica o "porosa" para que pueda permanecer en los límites de una actitud profesional. La defensa obsesiva se manifiesta en cambio en entrevistas estereotipadas en que todo está arreglado y previsto, en la elaboración rutinaria de historias clínicas; la entrevista se transforma en un ritual.

¿Qué es el Rapport?:

Se establece comúnmente en la introducción terapéutica o en cierta situación social que amerite un estímulo y a la vez un intercambio de información, en ello se establece su base psicológica Es una de las etapas de la entrevista, para concretizar mejor la etapa uno de la misma.

Bibliografía o fuente de consulta: Rodríguez M & Enrique L., Teoría y Técnicas de la entrevista. 2012- México, RED TERCER MILENIO, primera edición.