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CONTRATOS LABORALES Robert Trujillo | Septiembre 20, 2019
CONTRATO OBRA DETERMINADA Art. 37 y 38 LFT
CONTRATO TIEMPO DETERMINADO Art. 37
CONTRATOS LABORALES
Es cualquiera que sea su forma o denominación que en virtud un persona se obliga a prestar a otra un servicio personal subordinado y mediante el pago de un salario.
Se especifica las fases de la obra por realizar manifestandose en el documento, tiempo estimado de duración , volviendose de tiempo indeterminado si no se indica el motivo por lo que se limita dicho termino cuando aun s esigue celebrado en igualdad de condiciones
Sólo puede establecerse cuando la naturaleza de la obra así lo exija , detallando con exactitud en lo que consta la obra.
Algunos criterios de jurisprudencia de SCJN. en estos contratos corresponde al patrón acreditar la existencia y validez de los mismos, y conclusion de la obra por la cual se contrato el trabajador.
Cuando la naturaleza del trabajo lo exija, significa sujetar el contrato a un plazo o acontecimiento futuro y cierto.
Solo se puede concluir al vencimiento del termino pactado. o se agote la causa que dio origen a la contratacion.
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, ya sea por incapacidad temporal, maternidad o por el desempeño de un cargo sindical. Es indispensable señalar el nombre del trabajadro sustituido y motivo de su ausencia
TIPOS DE CONTRATOS Art. 35 LFT
CONTRATO TEMPORADA Art. 39-F
Seran continuas por regla general. y discontinuas y otras variantes, simepre que sean fijas y periodicas por reforma laboral desde 1o./12/2012
-Para labores discontinuas -Para actividades de temporada. -Cuando no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o el año.
30 días para trabajadores en general SUJETO A PRUEBA CONTRATO TIEMPO INDETERMINADO Art. 39 -A
Hasta 180 días para empleados de confianza CONTRATO TIEMPO PARA CAPACITACION INICIAL
Hasta 3 meses para trabajadores en general. Hasta 6 meses para empleados directivos, gerentes o administrativos