Trabajo La Mano Invisible.doc

Asignatura Técnicas de PRL II: Medicina del Trabajo, Ergonomía y Psicosociología Aplicada

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Caso práctico Trabajo: La mano invisible La mano invisible es la ópera primera del director David Macián. Se trata de una película cooperativa y autoproducida que surge como adaptación de la novela homónima de Isaac Rosa. La película refleja la precariedad laboral y despierta un debate sobre el sentido del trabajo. ¿Qué nos aporta nuestro trabajo? ¿Trabajamos para realizarnos o simplemente para sobrevivir? ¿Tienen sentido nuestras tareas? ¿Para quién trabajamos? ¿Qué situaciones estamos dispuestos a tolerar por conservar nuestro puesto de trabajo? El film nos muestra a una serie de trabajadores de diversos oficios (albañil, carnicero, costurera, mecánico, teleoperadora, etc.) que son contratados para mostrar sus habilidades en una nave industrial frente a un público que acude a ver lo que se denomina «el espectáculo del trabajo». Las duras condiciones de trabajo generan diversos problemas de tipo ergonómico y psicosocial, incluyendo enfrentamientos entre los trabajadores por los diferentes modos de afrontar su situación laboral.

Accede a la película en la fecha y horarios previstos por el profesor

Preguntas del profesor Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer del manual de la asignatura y de documentación adicional que precises consultar, debes contestar las siguientes preguntas: » Una cuestión especialmente evidente en la película que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?

TEMA 5 – Caso práctico

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» El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el film que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo? » A partir de lo que se puede observar en la película, identifica los riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo, en el puesto del albañil. ¿Qué medidas preventivas/correctivas se podrían implementar para minimizar los riesgos identificados? » Teniendo en cuenta los diferentes tipos de alumbrado que se pueden emplear en los lugares de trabajo (general, general localizado y localizado), ¿qué tipo de alumbrado existe en la nave industrial? ¿Qué ventajas e inconvenientes presenta ese tipo de alumbrado? » Tanto la teleoperadora como el informático trabajan sentados durante toda su jornada delante de un ordenador (una pantalla de visualización), por lo que deben disponer de una silla ergonómica adecuada. ¿Qué características deberá cumplir dicha silla o asiento? Para poder responder a la última pregunta se recomienda revisar el documento «Iluminación en el puesto de trabajo», así como la Guía Técnica para la evaluación de los riesgos relativos al uso de pantallas de visualización, ambos desarrollados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT, el actual INSSBT).

Accede a los documentos a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Iluminacion%20en%20el %20puesto%20de%20trabajo.pdf http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/GuiasTecnicas/Ficheros/panta llas.pdf

TEMA 5 – Caso práctico

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Objetivo » Análisis ergonómico/psicosocial de un entorno laboral tomando como base un recurso audiovisual. Lectura comprensiva de documentación y extracción de información relevante. Criterios de evaluación » Criterios de contenido (80%): o Identificar ejemplos de la falta de sentido de las tareas que realizan los trabajadores. (10%) o Identificar factores que justifiquen la existencia de un clima laboral deficiente. (25%) o Identificar riesgos y factores de riesgo en el puesto de albañil y desarrollar una propuesta de medidas preventivas/correctivas. (25%) Identificar el tipo de alumbrado empleado en la nave, resaltando sus ventajas e inconvenientes. Desarrollar las características que deben cumplir los asientos o sillas ergonómicas. (20%). » Criterios formales y de estilo (20%): o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA, sexta edición. (10%) o Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho: 2.5 cm; y respeto de la extensión máxima. (5%) o Estilo de redacción y ortografía. (5%) » Nota importante: se considerará la actividad directamente suspensa en caso de que se incluya en su desarrollo o en el apartado de bibliografía, legislación derogada. Extensión máxima: 4 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

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DESARROLLO » Falta de sentido de las tareas que realizan, ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película? Los factores de riesgo psicosociales que puedo evidenciar en todos los puestos de trabajo son: Carga de trabajo excesivas, comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros, cargas de trabajo excesivas; exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto; falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo; gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo; acoso psicológico y violencia ejercida por terceros. Hay unos factores de riesgos extralaborales y otros personales que contribuyen a agravar la situación de estos trabajadores, uno de ellos es la falta de oportunidades laborales hay unos que llevan mucho tiempo sin trabajar o el no haber estudiado por lo tanto no están capacitados para hacer otras cosas o ser inmigrante. » Clima laboral (clima organizativo) ¿Qué factores se pueden identificar en el film que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo? Del film podemos identificar que la ausencia de políticas claras, objetivos, misión y valores hacen que los trabajadores se sientan vulnerados y experimenten insatisfacción laboral, esto sumado con las características del entorno, la falta de motivación y que las condiciones laborales no están claras y definidas y son cambiantes cada día desmejorándoles las condiciones laborales, contribuyen a que los trabajadores experimenten estrés, depresión, ansiedad, etc. » Riesgos ergonómicos y psicosociales y los factores de riesgo asociados a cada riesgo, en el puesto del albañil. Y medidas preventivas/correctivas R. Ergonómicos: RIESGO Fatiga: física

TEMA 5 – Caso práctico

FACTOR DE RIESGO Posturas forzadas

MEDIDAS P/C Examen ocupacional

Movimientos repetitivos

Realizar

Manejo manual de cargas

jornada

pausas

en

la

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Disminución del tiempo que el albañil esté de pie.

Psicosocial RIESGO Insatisfacción

FACTOR DE RIESGO Contenido

MEDIDAS P/C Examen ocupacional

Monotonía

Realizar

Autonomía

jornada

Comunicaciones

Mejorar estilo de dirección.

Tiempo de trabajo

Clarificación de roles para evitar

pausas

en

la

conflicto

y

ambigüedad de rol. Promoción

de

una

comunicación adecuada

Programas de educación y entrenamiento a empleados Intervención características

sobre físicas

y

ambientales del trabajo Diseño del trabajo » Ventajas y desventajas del tipo de alumbrado de la nave industrial. El real decreto 486 de 1997 establece que se utilizará preferentemente la iluminación artificial general, complementada a su vez con una localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación elevados. La nave presenta una iluminación general localizada proporcionando una distribución no uniforme de la luz de la manera que ésta se concentra sobre las áreas de trabajo. Esta norma en el anexo IV establece los niveles mínimos de iluminación de los lugares de trabajo Ventajas: 

Iluminación suave y uniforme



Reduce sombras



Minimiza el reflejo en pantallas de computadores

Desventajas:

TEMA 5 – Caso práctico

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

Zonas o áreas más iluminadas que otra



Daños a la salud: dolor de cabeza, fatiga visual, cansancio ocular

Características que debe cumplir la silla de la teleoperadora e informático Los usos diferentes de sillas y asientos, y las dimensiones individuales requieren de diseños específicos. La concepción ergonómica de una silla para trabajo de oficina ha de satisfacer una serie de datos y características de diseño El asiento responderá a las características siguientes: 

Regulable en altura (en posición sentado) margen ajuste entre 380 y 500 mm.



Anchura entre 400 - 450 mm.



Profundidad entre 380 y 420 mm.



Acolchado de 20 mm. recubierto con tela flexible y transpirable.



Borde anterior inclinado (gran radio de inclinación).

La elección del respaldo se hará en función de los existentes en el mercado, respaldos altos y/o respaldos bajos. Un respaldo bajo debe ser regulable en altura e inclinación y conseguir el correcto apoyo de las vértebras lumbares. Las dimensiones serán:



Anchura 400 - 450 mm.



Altura 250 - 300 mm.



Ajuste en altura de 150 - 250 mm

El respaldo alto debe permitir el apoyo lumbar y ser regulable en inclinación, con las siguientes características: 

Regulación de la inclinación hacia atrás 15º.



Anchura 300 - 350 mm.



Altura 450 - 500 mm.



Material igual al del asiento.

Los respaldos altos permiten un apoyo total de la espalda y por ello la posibilidad de relajar los músculos y reducir la fatiga. La base de apoyo de la silla debe garantizar una correcta estabilidad de la misma y por ello dispondrá de cinco brazos con ruedas que

TEMA 5 – Caso práctico

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permitan la libertad de movimiento. La longitud de los brazos será por lo menos igual a la del asiento (380-450 mm.). BIBLIOGRAFÍA Plataforma de UNIR, Película La mano invisible Recuperado el 25 de mayo de 2019 de https://unir.cloud.panopto.eu/Panopto/Pages/Viewer.aspx?id=9386f3de-09f8-44bb82c1-a8de00d31851#Links to an external site. Real Decreto 486 de 1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. BOE nº 97 23-04-19. Recuperado el 1 de junio de 2019 de https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/RD/1997/486 _97/PDFs/realdecreto4861997de14deabrilporelqueseestablecenlas.pdf NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en oficinas. Recuperado el 5 de junio de 2019 de https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Fic heros/201a300/ntp_242.pdf

TEMA 5 – Caso práctico