Analisis De Puesto Y Perfil Del Candidato

DESCRIPCION DE PUESTO COPPEL S.A DE C.V SUBDIRECCION CORPORATIVA/GERENCIA REGIONAL VENTAS GERENTE DE VENTAS Clave de puesto: GVS4N3 Nivel Salarial: Mando Alto: 9ª Organigrama: Anexo 4

1/GERENTE

DE

Ubicación del Puesto: Gerente de Ventas Área: Gerencia Corporativa Subdirección: Gerencia Zonal Sucursal Departamento: Compra Venta Sucursal: Lindavista Reporta a: REGIONAL 1 / DR ROBERTO MONTERROSAS CASTRO Supervisa/ Atiende a: CORDINADOR 1 / SUPERVISOR 1/ SUPERVISOR 2 / AUXILIAR 1, AUXILIAR 2. CORDINADOR 2 / SUPERVISOR 1 / SUPERVISOR 2 / AUXILIAR 2, AUXILIAR 2. En colaboración Interna de: SUBDIRECCION CORPORATIVA/ GERENTES REGIONALES 1, 2, 3, 4, GERENCIA ADMINISTRATIVA GENERAL / GERENTE DE COMPRAS/ GERENTE GENERAL / GERENTE COMERCIAL Y SUBORDINADOS En colaboración NEGOCIOS

Externa

de:

PROVEDORES/

REPRESENTANTES

DE

Salario: $15, 000,000 (Sueldo Bruto) Cargo: ADMINISTRATIVO/ MANDO ALTO Horario: 07:00 am a 18:00 pm (Sujeto a Necesidad de Servicio)

Adscripción: Coppel S.A. de C.V/ Sucursal Lindavista / Av. Rio Bamba # 631 Col. Magdalena de las Salinas. Del: Gustavo A Madero. México, Distrito Federal

Descripción Genérica: 

Supervisión y Coordinación del área de ventas

Descripción Específica:    

Supervisión de servicio a clientes, desde el origen de la venta hasta el cierre Control de la relación con Proveedores Implementación de estrategias de Marketing Detección de necesidades operativas

Aplicación e Interpretación de las baterías Psicométricas Siendo cargo Administrativo/Mando alto, se aplicaran 4 baterías, (Test de Terman-Merril “Inteligencia”), (Test de Allport “valores”), (Test de Moss “Adaptabilidad”) y (Test de Figs “Personalidad”). Interpretación General: CON MENOR O IGUAL A SUPERIOR

Conocimientos       

Economía y Contabilidad Matemáticas Computación y Electrónica Diseño Marketing ( Venta y Estrategia ) Supervisión Control de Calidad

Habilidades Funcionales    

Supervisión de personal operativo y mandos medios Responsable de procesos de mejora Compromiso de venta Liderazgo y Coaching

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO Lic. en Administración, Mercadotecnia o Publicidad Posgrado: Maestría en Administración o Similar Trunco)

(Titulado) (Titulado o

Equipo Equipo de cómputo y audiovisual, conmutador, nice querry , en un porcentaje igual o mayor del 80% Idiomas adicionales Preferentemente Ingles Medio-Avanzado (Lectura, Escritura Y Traducción Experiencia Mínima en campo profesional mayor a 3 años Preferentemente haber recibido curso de organización administrativa con duración de 400 horas Desglose de Responsabilidades:   

En cuanto a valores monetarios En cuanto a valores materiales En cuanto a supervisión

Condiciones de Trabajo   

Interior en medio ambiente controlado Exterior expuesto al clima Proximidad física con otras persona

Esfuerzo Físico (posición del cuerpo)  

Sentado Parado

Características socioeconómicas   

Nivel económico MEDIO-ALTO Sin antecedentes Penales Sin delitos ante el fuero común

Requisitos Psicológicos CON MAYOR O IGUAL AL TERMINO MEDIO Personalidad Factor Conciencia Extroversión Aceptabilidad Estabilidad Emocional Apertura de la Experiencia

Características Responsable, Prudente, Persistente, Planeador, Orientado al logro. Sociable, asertivo, energético Bien educado, Cooperativo, Confiable Seguro Curioso, Inteligente

Justificación: Solo se toman en cuenta de la Taxonomía de Digman CONOCIDA COMO 2MODELO DE LOS 5 FACTORES O “BIG 5” ( DIGMAN, 1990; MCCRAE Y COSTA, 1985, 1987), aquellos que tendrá impacto en el desempeño laboral.

Cedula de Descripción de Funciones. Personalidad: Sin problemas de Adaptabilidad, Inteligencia, Percepción, Conflictos Emocionales, Sin trastornos mentales producidos por consumo de sustancias toxicas, Sin trastornos mentales orgánicos. Cedula de Descripción estado de Salud actual, y generalizaciones     

Sin sobrepeso Sin piercing, o tatuajes visibles Alto cuidado de higiene personal. No sujeto a beber ni fumar frecuentemente. Aplicación de Examen Médico, no negociable.

Interpretación General: Estado de Salud en perfectas condiciones

Otras Características Edad: 25 a 40 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Casado(a)

PERFIL DE PUESTO GVS4N3 GERENTE DE VENTAS Lic. en Administración, Mercadotecnia o Publicidad Posgrado: Maestría en Administración o Similar

(Titulado)

(Titulado o Trunco)

Edad: 25 a 40 años Sexo: Indistinto Estado Civil: Casado(a)

Requisitos:   

Experiencia: Mínima de 3 años Preferentemente haber recibido curso de organización administrativa. Manejo de equipo de cómputo y audiovisual, conmutador, nacy querry, mínimo al 80% Estado de salud en perfectas condiciones  Sin antecedentes Penales  Sin delitos ante el fuero común No percing, no tatuajes Conocimientos       

Economía y Contabilidad Matemáticas Computación y Electrónica Diseño Marketing ( Venta y Estrategia ) Supervisión Control de Calidad

Habilidades    

Supervisión de personal operativo y mandos medios Responsable de procesos de mejora Compromiso de venta Liderazgo y Coaching

Funciones a Realizar     

Supervisión y Coordinación del área de ventas Supervisión de servicio a clientes, desde la originacion de la venta hasta el cierre Control de la relación con Proveedores Implementación de estrategias de Marketing Detección de necesidades operativas

Ofrecemos     

$15,000,000 (Sueldo Bruto) Prestaciones de ley Lunes a Viernes de 07:00 am a 18:00 pm (Sujeto a Necesidad de servicio Caja de ahorro, además de prestaciones extra (seguro de gastos médicos menores, caja de ahorro, uniformes, etc. Contratación directa por la Empresa

Lugar de trabajo: Coppel S.A. de C.V/ Sucursal Lindavista / Av. Rio Bamba # 631 Col. Magdalena de las Salinas. Del: Gustavo A Madero. México, Distrito Federal