Formato De Analisis De Puesto Del Area De Recursos Humanos

FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS. UBICACIÓN: NIVEL DEPARTAMENTAL. PUESTO AL QUE SE REPORTA: GERENCIA GENERAL. ARÉA CON QUE SE RELACIONA: SERVICIOS, ASESORES FINANCIEROS Y EJECUTIVOS DE CUENTAS. GENERALIDADES DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO: Llevar el control de proceso de gestión de capital humano desde el reclutamiento, selección, evaluación e integración del personal así como la actualización de estos. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL PUESTO:  Establecer el perfil y diseño de puestos 

Reclutar y seleccionar al personal



Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.



Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y Selección de personal.



Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la empresa.



Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos relacionados con el empleo.



Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.



Adoptar con la debida anticipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las Pólizas de Vida que corresponden al personal de la empresa



Incentivar la integración y buenas relaciones humanas entre el personal



Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores



Hacer la evaluación del desempeño de los colaboradores



Controlar que se realice el cálculo de la provisión para beneficios sociales de los colaboradores



Realizar programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares



Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.

REQUERIMIENTO GENERAL DEL PUESTO GENERO: F

ESTADO CIVIL: M

INDISTINTO

SOLTERO

EDAD: MÍNIMA

NIVEL ACADÉMICO: MÁXIMA

PRIMARIA

SECUNDARIA

30 - 40 AÑOS LICENCIA DE MANEJO: SI

CASADO

NO

BACHILLERATO

LICENCIATURA HORARIO DE TRABAJO: TIEMPO COMPLETO

EXPERIENCIA: MÍNIMA: 3 AÑOS

TIEMPO MEDIO

CAPACIDAD FÍSICA: APROBAR EXAMEN MÉDICO

RESPONSABILIDADES 

Buen manejo y uso del equipo de oficina.



Establecer buena comunicación con el personal y la alta gerencia.



Dar a conocer información por escrito y circulantes.



Apoyar en las diversas actividades de la alta gerencia.



Actualizar el expediente del personal.



El empleo.



Capacitación y desarrollo.



Remuneraciones.



Salud y seguridad de los empleados

CONDICIONES DE TRABAJO CAPACITACIÓN:

-

Reclutamiento, inducción y adiestramiento

-

Administración general

-

Temas relacionados con la ley federal del trabajo

ASCENSO: Cuando haya puestos disponibles dentro de la organización o cuando se presente una reorganización dentro de la empresa y

este cumpla con los requisitos necesarios para

ocupar dicho cargo. ESFUERZO ESFUERZO FÍSICO: No se requiere de esfuerzo físico ESFUERZO MENTAL: Se requerirá de un esfuerzo mental cuando se necesite realizar actividades que requieran del uso de sus conocimientos y habilidades directivas. ESFUERZO VISUAL Y/O AUDITIVO: En algunas ocasiones cuando se trate de analizar, resolver problemas o tomar cursos. El ocupante de este puesto debe estar atento a los sucesos que ocurran dentro de la organización para ello debe siempre observar y escuchar al personal como a sus superiores. RIESGO: El riesgo que pueda sufrir es muy mínimo, como permanecerá mucho tiempo sentado posiblemente sufra una mala postura y en pocas ocasiones estará expuesto a riesgos externo al momento de trasladarse a realizar trámites. AMBIENTE: Dentro de su área de trabajo se debe contar con buena iluminación, ventilación, muebles adecuados, para que desarrolle cómodamente sus funciones y actividades .