Foro-semana-5-y-6 Medicina Laboral

FLUJOGRAMA DE ATEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Enfermedad laboral Ley 1562 de 2012 Art. 3

Ley 1562 de 2012 Art. 4

Accidente de trabajo es todo suceso repentinolaboral que la contraída como resultado de la Enfermedad sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que de riesgo inherentes a la exposición a factores produzca en el trabajador una lesión orgánica, una o del medio en el que el trabajador actividad laboral perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o a trabajar. se ha visto obligado la muerte. El trabajador debe recibir los Primeros Auxilios si es necesario

Trasladado del colaborador para recibir asistencia médica al lugar más cercano si lo amerita

Resolución 1401 del 2007

Dirigirse a la EPS la cual este afiliado si presenta síntomas y/o de una presunta enfermedad laboral.

Decreto 1477 del 2014

La EPS solicita al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo (REPRESENTANTE SST), los documentos para calificación de origen de patología.

En caso de accidentes de trabajo, no se realiza APT se reporta directamente el suceso

Reportar el Accidente a través de la línea de la ARL. Correspondiente.

Realizar el proceso de calificación del origen de la enfermedad en primera instancia.

Resolución 1401 del 2007 Capítulo I Generalidades

Dar inicio a investigación AT con el personal encargado para el suceso. Formato el FURAT

Resolución 1401 del 2007 Art. 12

Seguimiento a los resultados arrojados en la investigación. Cierre de ciclo a medidas preventivas o correctivas.

ENFERMEDAD DE ORIGEN COMUN

ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL

Si el suceso fue con calificación de origen común y el afectado no interpuso recurso de apelación, se archiva el reporte en la Historia Ocupacional del empleado. Si el afectado no está de acuerdo con la calificación emitida tiene las siguientes instancias para apelar: • Primera instancia: ante Junta Regional de Calificación. • Segunda instancia: ante la Junta Nacional de Calificación. • Tercera instancia: ante la justicia ordinaria, quien emite el concepto final.

El representante de Seguridad y Salud en el Trabajo debera envía el FUREP a la ARL con los soportes que ella solicite.

informar al Departamento de Gestión del Talento Humano, Seguridad y Salud en el Trabajo y al trabajador que presenta la patología descrita en él informe.

Si la ARL está en desacuerdo con la calificación del origen de la enfermedad, remitirá el caso directamente a la Junta Regional de Calificación y notificará a la persona y a empresa, sobre la decisión. Reportar a la ARL la calificación de origen de la enfermedad en primera instancia dentro de los 2 días hábiles siguientes al diagnóstico de la misma.

Si no hay controversia sobre la calificación, la ARL procede al reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales y económicas a que tenga derecho el trabajador y le envía las recomendaciones al empleador sobre manejo en su puesto de trabajo (reubicación, readaptación de tareas, o rediseños al puesto de trabajo).

CASO MEDICO SIMULADO

El colaborador DAVID SORIA de le empresa Honor SET, Técnico líder de Instalaciones. Se encontraba laborado en Campo de Hidrocarburos Ocelote, de Puerto Gaitan, realizando instalación una cámara Infrarroja en uno de los Mástil que se disponen para ello, se encuentra a una altura de 8.20 metros, debido a eso se requiere una escalera de extensión, para dicha instalación, el colaborador Soria abre el permiso de trabajo en frio, se adiciona permiso de trabajo en alturas, realiza check list a la escalera, equipos de altura, herramienta a utilizar, el colaborador tiene vigente curso de reentrenamiento avanzado en alturas y coordinador en alturas. Cuando el señor David se encontraba en la instalación de la cámara en la altura de 8.20 metros, Utilizando la escalera en posición vertical con todos sus elementos de protección individual, perdió estabilidad, resbalando, y quedando colgado y sujeto a las eslingas (Posicionamiento y en Y). Se Activa plan de rescate: 1 el Ayudante alerta al grupo de brigadistas para el rescate. 2 Se Llega al Lugar del Suceso, se realiza rescate y presta primeros auxilios, se evalúa posibles traumas y estado del colaborador, se confirma estado de conciencia pero manifiesta dolor en la zona lumbar, se activa plan (MEDEVAC) a centro asistencial de convenio con ARL, para exámenes completos y descartar traumas no visibles. 3 El caso fue reportado a la ARL SURA, para que le realizaran seguimiento. Salario: $1.200.000 Días de Incapacidad: 180 Días Valor del día: $40.000 Valor día de incapacidad: $40.000 x 66.67%= $26.668 (2) Días pagos por Empleador: ($40.000 x 66.67%) x 2 = $53.336 (178) Días pagos por ARL: ($63.333.33 x 66.67%) x 178= $4.746.904 Total auxilio de incapacidad por 180 días = $53.336 + $4.746.904 = $4.800.240

1. ¿Considera usted que la legislación existente en la web es suficiente y clara, para investigación y elaboración de la actividad propuesta?

Con el desarrollo tecnológico de los últimos años en cuanto a la internet, esta visto que el incremento de los documentos digitales es abismal, allí encontramos todo lo necesario para el desarrollo de cualquier actividad, esto ha derogado cualquier intento de reactivar la practica de imprimir los documentos en físico, con esto se puede afirmar que en la red podemos encontrar todo lo necesario para nuestra búsqueda, lo importante es saber filtrar que tipo de información requerimos para el desarrollo de nuestras consultas, con esa diversidad de contenido podemos encontrar información veraz como errónea de la misma por eso de un buen filtro para encontrar lo deseado. 2. ¿Con en la construcción de esta metodología de flujograma (paso a paso), se adquiere mayor destreza para la toma de soluciones y respuestas en tiempo real a los patronos y trabajadores? De esta manera aplicando el ejercicio en forma de flujograma se adquiere fluidez al enfrentarse a un incidente o accidente en la realidad, nos permite rápidamente reaccionar con experiencia y seguridad en los casos que nos demande la industria.

REFERENCIAS Ley 100 de 1993, Artículo 177 Entidades Promotoras de Salud. Artículo 185 IPS Institución Prestadora de Servicios de Salud. Decreto 723 de 2013 Resolución 156 de 27 de enero del 2005

Decreto 1507 de 2014 Decreto 1477 de 2014 Decreto 1295 de 1994. Art. 21 Decreto 1072 de 2015 Decreto 2376 de 2010 Ley 1562 de 2012 Resolución 1401 de 2007 Resolución 2346 de 2007 Decreto 1352 de 2013 Resolución 2646 de 2008