Isabel Godoy M Tarea S5 Etica Profesional

Título de la tarea ETICA PROFESIONAL Y DERECHOS HUMANOS Nombre Alumno ISABEL GODOY MONARDEZ Nombre Asignatura ETICA PROFESIONAL Instituto IACC Ponga la fecha aquí 10 JULIO DE 2020

Desarrollo 1.- Derechos de encuesta Nacional DDHH 2015 que tengan relación con mi futuro desempeño laboral. escogí dos Derechos que detallaré a continuación: 

“DERECHO A TENER UN TRABAJO Y RECIBIR UN SALARIO DIGNO”

Del mapa conceptual, este Derecho es un Derecho de Segunda generación, clasificado en los Derechos Económicos y Sociales. Es un Derecho humano fundamental, es el derecho a un sueldo justo que permita una existencia digna. La OIT identifica este derecho como la garantía de un salario vital como condición para la paz universal y permanente, basado en la justicia social. La Declaración Universal de DDHH en su Art 23, define claramente este Derecho. . Actualmente desempeño una función de dirigenta de una comunidad indígena y un Consejo del pueblo Kolla. En estas organizaciones ayudo a personas que no tienen los medios para postular a proyectos de carácter económico, es una función no remunerada. Mi propósito es formarme profesionalmente para seguir aportando a las organizaciones que represento y en un futuro cercano emplearme en el nuevo Ministerio que se creará, Ministerio de Asuntos Indígenas o la pronta implementación de la oficina de asuntos indígenas municipal. Escogí este Derecho como primera opción porque además de amar esta Profesión, también espero tener acceso a un trabajo y ser retribuida dignamente en el desempeño de este con un salario que sea acorde a la función que desempeñaré

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SER TRATADO CON DIGNIDAD Y RESPETO, INDEPENDIENTEMENTE DEL SEXO, RAZA U OTRA CONDICIÓN

Es un Derecho de Primera Generación, clasificado en Derecho civil o Individual, identificado en el Art 2 de la Declaración Universal de DDHH, señala textualmente:

Artículo 2 1. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. Este Derecho es fundamental no sólo en el ámbito laboral si no que, en todo momento de la vida, todas las personas necesitamos ser tratado y convivir en un ambiente de respeto y dignidad sin mirar la condición social, política, etnia, raza, etc., ya que ninguna de esas condiciones afecta el desempeño laboral de la persona. Todas las personas nacemos libres e iguales en dignidad y derechos Art 1 Declaración Un DDHH, entonces con este fundamental derecho humano, las empresas están obligadas a incorporar en su planta de trabajo personas con discapacidad, adultos mayores, mujeres, pueblos originarios y diversidad sexual.

2.- DOS CONDUCTAS PROFESIONALES que puedan ser incorporadas en Código de ética. 2.1.- Buen desempeño laboral 2.2.- Desarrollo de tarea para lo que fue contratada. 2.3.- Sancionar actitudes como el menoscabo a compañero de trabajo por pertenecer a un pueblo indígena. 2.4.- Usar lenguaje respetuoso entre compañeros de trabajo.

Es muy importante y fundamental aplicar estos Derechos en un código de ética, que promueva el respeto mutuo a las personas de una organización. CODIGO DE ETICA EMPRESA: 1.- El Código de Ética que aquí se presenta es un documento que contiene principios y valores reconocidos y respetados por los funcionarios de la empresa, ha sido creado por integrantes de un comité para aplicar dicho código grupo determinado para promover el respeto mutuo y la sana convivencia al interior de la organización, es una declaración formal de las prioridades éticas de dicho grupo u organización: a) RESPETO POR LAS PERSONAS: Compromiso de generar una cultura de respeto y buen trato, tratar a los demás con un lenguaje respetuoso, tomando en cuenta las diferentes opiniones, aceptando las críticas de manera positiva b) DERECHO A CONTRATO LABORAL Y SALARIO DIGNO: El desempeño laboral mediante la suscripción de Contrato de trabajo, generará el derecho a recibir salario acorde a la función desarrollada, a la seguridad social y afiliado al Sistema de salud. El profesional tendrá derecho a un salario digno por la contraprestación de su trabajo c) DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD: No se tolerará de ninguna manera cualquier tipo de práctica discriminatoria. Se garantiza el derecho a la integridad y dignidad de la persona, no tolerándose ningún tipo de acción de menoscabo de las personas, cualquier acto o conducta encaminada a interferir el derecho de las personas será sancionado y sometido a arbitraje de Comité de ética. d) DERECHO A LA FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL: El trabajador o profesional tendrá derecho a la formación y el crecimiento y desarrollo profesional en capacitación interna, externa o de iniciativa personal del trabajador. Tecuni, e. e. (s.f.). Codigo de ética.

Bibliografía [Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Iacc. (s.f.). Contenidos de la semana. Tecuni, e. e. (s.f.). Codigo de ética.