Trabajo De Investigacion Derecho

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CARRILLO EPUÑAN CARMEN GUAJARDO MORALES VIVIANA ITURRA APABLAZA PATRICIA LILLO HUENULAO VALENTINA VARGAS MELLADO GABRIELA

INTRODUCCION

El siguiente trabajo realizado por alumnas de la carrera de trabajo Social de la universidad de Aconcagua, se refiere a las negociaciones colectivas, su objetivo, sus concepto, las leyes que las sustentan, cuándo y quienes pueden participar en ellas. Entendiendo como negociaciones colectivas según el código de trabajo de Chile en la Ley Nº 19.889 que regula las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores de artes y espectáculos, artículo 305 que dice que es aquella negociación que se realiza entre uno o más empleadores u organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, con la finalidad de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado y que puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral (Como por ejemplo, los sueldos, la jornada de trabajo, los días de descanso, los permisos legales, capacitaciones y otros) Determinando también, las acciones que deben realizar los sindicatos frente a los empleadores y empresas, considerando a todos los trabajadores, por sobre el interés del individualismo Y según el convenio 154 de la OIT como: Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez. Se mencionaran las tres tipos de negociaciones que existen en Chile: la reglada, la semi reglada y las no regladas, pudiendo negociar los trabajadores que presten servicios en aquellas empresas donde se pueda negociar colectivamente para obtener beneficios. Considerando en todo momento la intervención de la Inspección del Trabajo en las negociaciones y contratos finales a los que se lleguen como acuerdo, ya que los términos que se obtienen también deben favorecer a los empleadores, ya que no sólo ayuda a mantener la paz social dentro de la empresa, también crea una estabilidad de las relaciones laborales y con ello aumentar la producción.

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CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA El Art. 305 del Código del Trabajo; señala en los N° 2,3,4, de este artículo, de que una “negociación colectiva”, no se puede llevar a cabo mientras exista lo que el contrato entre empleador y trabajador estipulen de que no existirá más estipulaciones del que estos números mencionan: 2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración;3. Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y4. Los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización. (C.T; Art. 305, N° 2,3 y 4), y que a falta de estas estipulaciones se entenderá de que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente. Los trabajadores a que se refiere este artículo, no podrán, asimismo, integrar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales. Se entiende así a la Negociación Colectiva, como aquella que se realiza entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales, o con trabajadores que se unan para tal efecto, para establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado

La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral, como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, y otros; así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores. La Negociación Colectiva en el ámbito empresa, es un procedimiento en el cual un empleador se relaciona con una o más organizaciones sindicales de su empresa o con los trabajadores que se organizan para tal efecto, todo esto con el objeto de establecer condiciones comunes relacionadas al trabajo y las remuneraciones por un tiempo determinado, así en un acuerdo y con pleno derecho y autonomía fijen los salarios y condiciones de trabajo en conformidad a los procedimientos que establecen las respectivas legislaciones. Cabe destacar que la negociación colectiva identifica a los interesados las condiciones en que se desenvolverán las relaciones laborales. Esasí que la negociación colectiva recoge en su inicio tres orientaciones esenciales para las relaciones laborales: 1.- La voluntad de sociedad expresada, la cual menciona que es relevante y muy importante la negociación o concertación por sobre el conflicto, posicionarse en una realidad actual de un procedimiento que a futuro será entendida y aceptada como un compromiso mutuo,el aspecto fundamental que conlleva esta orientación fundada en la experiencia y aprendizaje de concertación 3

cuya base contempla, a través del diálogo, estructurado o de forma libre, los intereses y demandas de los actores sociales en el proceso productivo, con la expectativa de reducir las diferencias y transformarlas en beneficios colectivos. 2.- La autonomía de los grupos intermedios, esta orientación rige en que trabajadores y empleadores, no necesitan de otros mediadores para resolver algún tipo de conflicto incluido el Estado, pudiendo así contratar elementos sustantivos de las relaciones laborales con arreglo a sus intereses. 3.- La autonomía de la voluntad colectiva, Respecto de los trabajadores que constituyen el fundamento, iniciativa, capacidad de impulso esencial para tutelar eficazmente los intereses generales de los trabajadores y, por tanto, la negociación colectiva pasa a ser un acto de ejercicio de la autonomía colectiva. Ahora bien, cabe señalar que la negociación colectiva acepta diversas definiciones. Así, desde una perspectiva jurídica, destaca la naturaleza de la negociación colectiva como un derecho humano fundamental de contenido laboral, reconocido como tal en los convenios, recomendaciones, declaraciones y otros pronunciamientos de la OIT, otro de los principales tratados internacionales de derechos humanos, ya sea en el marco general del reconocimiento al derecho de asociación y de acción sindical, como a través de disposiciones específicas que aluden de manera directa al derecho de negociación colectiva. Visto de este modo queda claro que existe una convicción de la comunidad internacional en relación a la negociación colectiva como componente constitutivo de la dignidad de la persona en el trabajo, instrumento fundamental para la obtención del bienestar y la mejora de la calidad de trabajo y de vida de los trabajadores y la comunidad, y medio para la concordancia de intereses entre el capital y el trabajo. Visto de un punto de vista generalizado y más amplio, la negociación colectiva es aquella que se efectúa entre los trabajadores organizados y los empleadores y/o el Estado con el objeto de lograr acuerdos a nivel de establecimiento, de empresa, de profesión o de industria, de la región o de la nación, en materias que interesan a los trabajadores.

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Características de las Negociaciones Colectiva

 Es considerado a un colectivo de trabajadores, ya sea que estén formados u organizados en Sindicatos o se hayan unido solo para negociar y luego llegar acuerdos a sus propuestas.  Pueden intervenir uno o más empleadores, donde se relacionan con uno o más organizaciones sindicales o con trabajadores.  Es importante señalar que se negocia, remuneraciones.

condiciones comunes de trabajo y

 Tiene un tiempo determinado.  Es precisa, salvo que afecte a más de una empresa ( art. 303 inc. Final) 1 Si no se da respuesta oportuna por el empleador, se le aplica multa y si aún no contesta a los 20 días se entiende que acepta el proyecto.

Podemos considerar que dentro de los procesos de negociación colectiva se encuentra las siguientes: La negociación colectiva no reglada o informal Este tipo de negociación presenta las siguientes características según lo establecido el artículo 314 del código del trabajo.  Es importante señalar, que en la medida que exista un acuerdo de las partes se deberá llevarlo a cabo.  Los trabajadores deben actuar en conjunto con sus organizaciones sindicales. Al negociar éstos no es necesario cumplir los quórum que exige el artículo 315 del Código del Trabajo, en la negociación colectiva reglada. Puede participar todo tipo de trabajador.

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 En las negociaciones colectivas, su objeto es establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones.  El procedimiento por medio del cual se desarrolla la negociación es fijado libremente por las partes, por lo cual no hay plazos. Negociación colectiva semi reglada

Dentro de las siguientes características podemos mencionar: Considerando que en el evento que la negociación involucre a un grupo de trabajadores, el artículo 314 del Código del Trabajo, exige el cumplimiento de las exigencias que a continuación se señalan:  Debe tratarse de grupos de ocho o más trabajadores.  Los trabajadores deben ser representados por una comisión negociadora, de no menos de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.  El empleador está obligado a dar respuesta a la presentación hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 días. Si así no lo hiciere, se aplica la multa prevista en el artículo 506 del Código del Trabajo.  La aprobación de la propuesta final del empleador debe ser prestada por los trabajadores involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.

Negociación colectiva reglada

Considerando una de las siguientes características podemos mencionar:  En esta negociación colectiva reglada, la iniciativa de los trabajadores se debe materializarse con la presentación de un proyecto de contrato colectivo de trabajo. A través de esto da inicio al proceso de negociación colectiva reglada.  El sindicato puede presentar proyecto de contrato colectivo por el sólo hecho de tener tal calidad, con prescindencia de la cantidad de socios que agrupe.

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 En este caso se podrá negociar en la medida que reúna los quórum y porcentajes que se exige para constituir un sindicato, se calculan en relación a los trabajadores facultados para negociar colectivamente y no sobre la totalidad de trabajadores de la empresa o establecimiento, como debe hacerse al constituir un sindicato. Según lo estipulado en el artículo 323 del Código del Trabajo para aquellos trabajadores que no forman parte del sindicato negociador, podrán participar en la negociación colectiva mediante la adhesión a la presentación del proyecto. Siempre y cuando se acepte por la directiva de la organización sindical, sin necesidad de consultar a las bases. La adhesión debe ser antes de la presentación del proyecto al empleador, pues de acuerdo al artículo 325 del Código del Trabajo, el proyecto debe individualizarlos.

Finalidades de la Negociación Colectiva

En lo que se refiere al contenido de la negociación colectiva se debe tener en consideración que ésta surgió históricamente para regular condiciones de trabajo, en particular, remuneraciones y tiempo de trabajo, lo que con el correr de los años se fue ampliando hasta incluir todas las condiciones de trabajo. Así, en la actualidad, en los países con sistemas de relaciones laborales más desarrollados el contenido de la negociación colectiva ha superado la regulación de las condiciones de trabajo y ha entrado en otros terrenos como el gubernamental, en el sentido que a través de ella se pretende regular el sistema de relaciones laborales, los sujetos legitimados para negociar, el procedimiento de negociación, los requisitos para declarar una huelga y, en general, los elementos que conforman el ordenamiento jurídico intersindical. Esta visión amplia del objeto de la negociación colectiva encuentra su sustento en el reconocimiento que la misma OIT hace de este derecho fundamental. En efecto, en materia de negociación colectiva el principal convenio de la OIT (no ratificado aún por Chile), en el que se precisa y desarrollan las normas generales contenidas en el Convenio N° 98, tal como lo señala su propio preámbulo. En este convenio se contiene una definición de negociación colectiva, señalando que esta comprende: “Todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo, b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores,

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c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.” Sobre el particular, el artículo 306 inciso 1 del Código del Trabajo señala que: “Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.” De acuerdo a esta norma se desprende que la finalidad del procedimiento de negociación colectiva es únicamente establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, lo que es concordante con la visión restrictiva de la negociación colectiva implantada por el Plan Laboral consistente en circunscribir su objeto a la mera relación entre salario y productividad. Por tanto, de lo planteado por el artículo 306 inciso 1 del Código de Trabajo se infiere que lo único que se puede negociar colectivamente en Chile son: a) Remuneraciones de distinta índole: V. gr.: bonos, aguinaldos, gratificaciones, aumentos de remuneraciones; sistemas de fijación de las remuneraciones; mecanismos de reajustabilidad (inicial o futura) de las remuneraciones durante la vigencia del contrato, con la única limitación de no poder negociar remuneraciones inferiores a las establecidas por la ley, en concordancia con lo previsto por el artículo 311 del Código del Trabajo. b) Beneficios en dinero o en especie que no tienen el carácter de remuneración: vale decir, asignaciones de colación o locomoción, viáticos, vestuario, etc. c) Condiciones comunes de trabajo: este concepto es sumamente amplio y puede entenderse como “el conjunto de derechos, obligaciones, facultades, potestades y deberes propios de las relaciones individuales y aun colectivas.” En general, se puede señalar que las condiciones comunes de trabajo están referidas a aquellas materias que benefician o afectan a todos los trabajadores que negocian, entendiendo que ellas comprenden principalmente los beneficios o condiciones sociales en que se realiza el trabajo y que no tienen por objeto aumentar los beneficios netamente económicos. Tal es el caso, por ejemplo, de la capacitación, de mecanismos complementarios de seguridad social, de indemnizaciones por término de contrato de trabajo, medidas de higiene y seguridad superiores a las legales, periodos de descanso, tipos de jornadas, etc.

El artículo 311 del Código del trabajo prescribe que: “Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido.

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Proceso de negociación de un sindicato: ¿Qué son las clases sociales? Los trabajadores pertenecen a la clase trabajadora por el sólo hecho de ser trabajadores y son todos iguales. No hay trabajadores de primera o segunda clase, sean operarios o de cuello y corbata, de planta o subcontratados. La clase trabajadora es una sola porque todos viven de la fuerza del trabajo. Las clases sociales se diferencian por el lugar que ocupan en la producción de mercancías o servicios y por la parte que reciben de la riqueza que esta producción genera. En otras palabras, son ricos y pobres, los que son dueños de las empresas, de las industrias y de la plata y los que son trabajadores, Es decir todos trabajan por un sueldo, pero producimos muchísimo más de lo que nos pagan. Los sindicatos están formados por los trabajadores que se agrupan para defender sus intereses y tener una mejor calidad de trabajo: resguardando condiciones que ellos desean mejorar tales como:     

Tener trabajo y que este sea de calidad, no inestable, no precario. 8 horas de trabajo para poder descansar. Condiciones de trabajo dignas, saludables y seguras. Calificación profesional constante para ser mejores trabajadores. Ingresos dignos y seguridad de ingresos durante la cesantía y la vejez.

Esta organización se crea con la intención de alcanzar la unidad necesaria para la defensa de los intereses de los trabajadores, para conquistar las demandas propias de acuerdo a las necesidades y para establecer un contrapeso al poder sin control que tienen los empleadores. Por lo tanto, el sindicato es la herramienta organizativa natural de los trabajadores. El sindicato está reconocido en el Código del Trabajo como un derecho fundamental de los trabajadores y su organización para exigir al empleador las mejoras laborales y salariales. ¿Para qué sirve el sindicato? Sirve para defender los intereses de los trabajadores, para mejorara la calidad de vida, para conquistar nuevas demandas, para enfrentar colectivamente a los empleadores y así evita las negociaciones individuales. Para desarrollar una conciencia de lucha sindicalista y para crear lazos solidarios con los trabajadores. El artículo 227 del Código del Trabajo establece que:

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La constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores, requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella

No obstante lo anterior, para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de ocho trabajadores, debiendo completarse el quórum exigido en el inciso anterior, en el plazo máximo de un año, transcurrido el cual caducará su personalidad jurídica, por el solo ministerio de la ley, en el evento de no cumplirse con dicho requisito

Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos, podrán constituir sindicato ocho de ellos. Si la empresa tuviere más de un establecimiento, podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen, a lo menos, el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento.

Se debe considerar que en la asamblea Constitutiva es el primer paso y es aquí en donde nace el sindicato; es la primera reunión que se realiza con los fundadores del sindicato. Para que sea válida debe tener el quórum correspondiente y debe efectuarse ante un ministro de fe que puede ser un notario, un inspector del trabajo o un oficial del registro civil en los lugares en donde no haya notario ni inspector. En la asamblea constitutiva se deben hacer tres cosas: aprobar los estatutos; elegir un directorio; levantar un acta . El Artículo 212 del Código del Trabajo indica que los trabajadores tanto de las empresas públicas como del sector privado, tienen derecho a formar las organizaciones sindicales sin previa autorización, pero con la condición de ajustarse a la ley y a los estatutos legales. Las negociaciones . ¿Qué es una negociación colectiva? La negociación colectiva en Chile es un derecho que está normado por ley y que casi no se ejerce. No más del 6 por ciento de los trabajadores chilenos negocia colectivamente. Esto porque hay muy poca sindicalización y porque muchos de los sindicatos existentes no tienen capacidad para negociar. Hay que aprender a negociar y los que saben tienen que enseñar a otros sindicatos. El Código del Trabajo, diseñó un camino legal que se tiene que ejercer para negociar colectivamente. Establece, fechas, plazos, formalidades y condiciones que hay que cumplir, recurriendo a la Inspección del Trabajo para recibir 2 Código del Trabajo, Dirección del Trabajo, edición actualizada al 18 de abril 2015 10

asesoramientos legales. La norma reconoce dos opciones: la negociación reglada, que tiene plazos y la no reglada que se produce cuando un grupo de trabajadores negocia de mala forma (según la ley), o sea, en cualquier momento. Formalmente, la negociación colectiva reglada se efectúa cuando el sindicato o grupo de trabajadores presenta un convenio colectivo de trabajo. El empleador está obligado por ley a iniciar este proceso. La negociación colectiva no reglada surge cuando los trabajadores presentan un petitorio, generando un conflicto con el empleador para posterior proponer una negociación para resolver el conflicto. La negociación no reglada da origen a una huelga ilegal. Esto significa que en la huelga legal los trabajadores gozan de fuero y en la no reglada no hay fuero, la negociación es una herramienta que permite la negociación sindical. El éxito en la negociación depende del nivel de organización, de la unidad, de la conciencia de clase, de la astucia de trabajadores y dirigentes. Entonces la tarea principal de la organización es juntar fuerza. Muchos dirigentes y trabajadores creen que lo más importante para que les vaya bien en una negociación, es conocer técnicamente los derechos, contar con la asesoría jurídica y la fuerza de los trabajadores. Termino de la Negociación colectiva Cada negociación colectiva entre el trabajador (es) y el empleador (es) tiene plazos estipulados en la ley para llegar a su término y con ello resguardar los intereses de cada parte, tratando de no perjudicar al otro. Al no haber acuerdos se puede recurrir a una mediación y en caso de que esta fracase o se rechace se nombra un arbitraje, todas estas acciones son supervisadas y fiscalizadas por la Inspección del Trabajo. Si la decisión del empleador ante el proyecto presentado por la comisión negociadora es negativa, no hay negociación, esta debe ser por escrito, con un plazo de 10 días después de notificado, aun así se mantiene la posibilidad de negociar conforme a la ley. En este momento los trabajadores deben una designar comisión negociadora; y si la respuesta del empleador es positiva, se decide negociar y la empresa debe designar en forma conjunta una comisión negociadora, un apoderado de cada empresa, si son más de 5, deberán integrarse ante un ministro de fe. En el caso de la comisión de los trabajadores debe estar integrada por la directiva sindical o el número de sus miembros que ellos designen. Anteriormente ya se trató de las finalidades y el proceso de la negociación colectiva en Chile, es necesario conocer en qué situaciones de da por finalizada o cuando se produce el contrato definitivo: Esto es según el código del trabajo Art. 324.que la “ Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por éste, deberá entregarse a la Inspección del Trabajo respectiva, dentro de los cinco días siguientes a su presentación. Si el empleador se negare a firmar dicha copia, los trabajadores podrán requerir a la Inspección del Trabajo, dentro de los tres días siguientes al vencimiento del plazo señalado en el inciso anterior, para que le notifique el proyecto de contrato”. 11

Según el Artículo 345, dice que Todo contrato colectivo deberá clarificar lo siguiente: 1. Determinar las partes afectadas, individualización completa de cada empresa 2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado. (Clausula, incluidas las especiales) 3. Además no podrá contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a especificarlos 4. El período de vigencia del contrato. Integrantes de la comisión negociadora 5. Firma de toda la comisión negociadora Se entenderá suscrito el contrato en la fecha en que a comisión negociadora comunique, por escrito, su decisión al empleador, para todo efecto legal. Si las partes lo acordaren deberá ser designado un árbitro que sea el encargado de interpretar las cláusulas y resolver las controversias que dieron origen al contrato colectivo  Cuando ambas partes están de acuerdo (Art. 344) Si producto de la negociación directa entre las partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones constituirán el contrato colectivo que tendrá una validez de a los menos dos años y máximo cuatro años.  Cuando llega la fecha del contrato y no se produce acuerdo. Los trabajadores declaran la huelga y /o se solicita una mediación para llegar a un acuerdo (Art 370) para ello deben ocurrir los siguientes requisitos: a) Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio; b) Que el día de la votación esté comprendido dentro de los cinco últimos días de vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior, o en el caso de no existir éstos, dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto, según si la negociación se ajusta al procedimiento. c) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje. Para estos efectos, la comisión negociadora deberá convocar a una votación a lo menos con cinco días de anticipación. Si esta no se efectúa en el momento en que corresponde, se entenderá que los trabajadores aceptan la última proposición del empleador. Lo anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369, facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde el último día en que debió procederse a la votación. Cuando la votación no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas a los trabajadores éstos tendrán un plazo de cinco días para proceder a ella. Cuando han transcurrido 45 días desde la fecha de la presentación del proyecto a los empleadores a través de sindicato o del grupo negociador Después de 60 días de presentado el proyecto negociador hecho por otros grupos de trabajo

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Mediación La mediación en la negociación se puede requerir en cualquier momento, en ella el mediador tiene las facultades de realizar visitas, hacerse asesorar por expertos, con un plazo de diez días o los que acuerden las partes. Procede a través de propuesta presentada cuya respuesta debe estar en tres días, si no hay respuesta o fuere negativa se pone término a su gestión, emitiendo un informe donde deje constancia de su propuesta y de la última de cada parte. Arbitraje El arbitraje puede presentarse en cualquier momento de las negociaciones y éste puede ser voluntario (solicitado por las partes u obligatorio) El artículo 384 del CT nos indica que al presentarse en forma obligatoria el arbitraje logra la prohibición de la huelga y el art. 385 la reanudación de las faenas. Si el arbitraje es obligatorio debe constar por escrito, consignarse al árbitro o el procedimiento de su designación, debe hacerse llegar una copia a la inspección del trabajo dentro de los 5 días de este acto. El artículo 359,prescribe: "Las negociaciones sometidas a arbitrajes obligatorios serán resueltas en primera instancia por un tribunal arbitral unipersonal, que será designado de entre la nómina de árbitros laborales confeccionada “ "Para designar el árbitro laboral, las partes podrán elegir de común acuerdo a uno de los indicados en la referida nómina, y a falta de dicho acuer- do, deberán proceder a enumerar en un orden de preferencia los distintos árbitros labo- rales incluidos en la nómina. La Inspección del Trabajo designará a aquél que más se aproxime a las preferencias de ambas partes; si se produjere igualdad de preferencias, el árbitro laboral será elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron la igualdad. "Si a la audiencia no asistieren las partes o una de ellas, el árbitro laboral será designado por sorteo".

SE NOTA CORTA Y PEGUE EL TONO DE LA HOJA… Condicionantes del término de la negociación

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Para poder poner término al proceso de negociación colectiva, formalmente se hace mediante la suscripción de un contrato colectivo que contiene el acuerdo de las partes con las condiciones de trabajo y remuneraciones por el tiempo que estipula la ley. El artículo 344 del Código del Trabajo lo define como “Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. El contrato colectivo deberá constar por escrito. Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción”. El carácter solemne del contrato colectivo de trabajo aparece en el inciso tercero del artículo 344. La solemnidad consiste en su escrituración. Art. 344. Si producto de la negociación directa entre las partes, se produjere acuerdo, sus estipulaciones constituirán el contrato colectivo. Procedimiento para concluir negociaciones Los miembros del sindicato deben votar y contener las expresiones “última oferta del empleador” o “Huelga” Esta última debe ser de mayoría absoluta (50 + 1), en caso contrario se entiende que aceptan la última oferta Ese día no se puede realizar Asamblea Se tiene 3 días para iniciar la huelga desde la votación, ejerciendo la facultad que aparece en el artículo 369 inciso 2° Cláusulas del contrato colectivo Todo contrato colectivo deberá contener, a los menos, las siguientes menciones: 1. La determinación precisa de las partes a quienes afecte. 2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado. En consecuencia, no podrán válidamente contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a especificarlos. 3. El período de vigencia del contrato. Si lo acordaren las partes, contendrá además la designación de un árbitro encargado de interpretar las cláusulas y de resolver las controversias a que dé origen el contrato. Extensión de beneficios Los efectos de los instrumentos colectivos solamente alcanzan a los trabajadores que formaron parte del respectivo proceso de negociación colectiva, o sea, a los que negociaron colectivamente, si éstos no estaban sindicalizados en el momento de la negociación

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No obstante, el empleador tiene la facultad de extender los beneficios pactados a otros trabajadores que no han sido parte de las negociaciones, si así lo estima adecuado, si esto procede, deberá efectuarles un descuento equivalente al 75% de la cuota sindical ordinaria que se entregará mensualmente a la entidad sindical que obtuvo los beneficios . Para que se efectúe el descuento se requiere que los beneficios se extiendan también a trabajadores que ocupen cargos o desempeñen funciones similares a las de los dependientes afectos al instrumento cuyos beneficios se extienden. También debe extenderse a quien se haya sido suscrito por una organización sindical. Todo lo anterior significaría un incremento significativo de las remuneraciones del trabajador. El aporte que realice el trabajador favorecido, deben mantenerse durante la vigencia del instrumento colectivo, aunque deje de percibir los beneficios alcanzados. Y si el trabajador se ha desafiliado de la organización sindical, está obligado de igual forma a cotizar en favor de dicho sindicato el setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria, durante toda la vigencia del contrato colectivo y los pactos modificatorios del mismo. Esto situación también alcanza a los empleados que, habiendo sido contratados por la empresa con posterioridad a la suscripción del contrato colectivo, pacten los beneficios a que se hizo referencia y a aquellos que hayan adherido a la negociación efectuada por el sindicato. Duración y vigencia del contrato colectivo De acuerdo a lo prescrito por artículo 347 del Código del Trabajo, la duración del contrato colectivo no puede ser inferior a dos años ni superior a cuatro años. La misma regla se aplica al caso de los convenios colectivos, salvo que se trate de convenios colectivos que tengan el carácter de parcial pero esto no impide que en cualquier momento se presente otro proyecto laboral a negociar. La vigencia de los contratos colectivos se cuenta a partir del día siguiente de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior, la vigencia se cuenta a partir del día siguiente al de su suscripción. Por lo tanto su duración es el período durante el cual se extiende el convenio. La vigencia, en cambio, es el período durante el cual el instrumento produce sus efectos y se cuenta en forma distinta, esté o no vigente el convenio dentro de la empresa. Si se hubiese producido una huelga, el contrato que se celebre con posterioridad o el fallo arbitral que se dicte, sólo tendrán vigencia a contar de la fecha de suscripción del contrato o de constitución del compromiso, sin que esto afecte su duración, se contará a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior o del cuadragésimo quinto día contado desde la presentación del respectivo proyecto, según corresponda. Instrumentos que producen importantes relaciones: 1. Las cláusulas del contrato colectivo reemplazan a las del individual en todas aquellas materias reguladas por aquél. Por lo cual, si en ambos contratos se regula un mismo beneficio en condiciones diferentes regirá la contenida en el contrato colectivo, aun cuando sea inferior a la del individual. 15

2. Al extinguirse el contrato colectivo de trabajo sus cláusulas mantienen su vigencia en el contrato individual, ya que pasan a formar parte de éste, salvo las que se refieren a la reajustabilidad de las remuneraciones y beneficio pactados en dinero y los derechos y obligaciones que sólo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente. Fiscalización del contrato colectivo El original del contrato colectivo, así como las copias auténticas de él, autorizadas por la Inspección del Trabajo tienen mérito ejecutivo ante los Tribunales del Trabajo. El incumplimiento de las estipulaciones de un instrumento colectivo es sancionado por la Inspección del Trabajo con multa de beneficio fiscal de hasta 10 UTM.

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Preguntas ¿En qué consiste el fuero sindical? ¿Cuentan con fuero los trabajadores que son parte de una negociación colectiva? Sí, los trabajadores involucrados en una negociación colectiva tendrán fuero desde los 10 días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo, hasta 30 días después de la suscripción de este último.

¿En qué tipo de empresas se puede conformar sindicatos y realizar negociaciones colectiva? En las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación o representación. Para negociar colectivamente dentro de una empresa, se requerirá que haya transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades. ¿Dónde no se puede negociar colectivamente? o o o

En las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen con el Gobierno a través de este Ministerio En los casos en que leyes especiales la prohíban. En las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos años calendario, hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado, directamente, o a través de derechos o impuestos. Es el caso de los ministerios, Servicios Públicos, Fuerzas Armadas y de Orden.

Cando se produce la huelga y la mayoría de los trabajadores se adhieren ¿cómo sigue funcionando la empresa?

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CONCLUSION Es así como podemos rescatar en este trabajo investigativo, a que la Negociación Colectiva es un instrumento por el cual se promueven las oportunidades laborales, la igualdad de oportunidades, aunque igual se destaca la diferencia de género en que los procesos de negociación colectiva tiene menor cobertura en las mujeres, aquí se percibe una desregulación del mercado de trabajo, y más aún en la participación femenina entre los dirigentes sindicales y en las instancias negociadoras en la poca capacitación de los trabajadores de ambos sexos para negociar con los empleadores, en temas como son; promoción de la igualdad de oportunidades y trato más una baja priorización de las estrategias sindicales. En la última década nuestro País destaca a las organizaciones sindicales, por darle un vuelco significativo en la incorporación de los temas de género y en como plantear estrategias permanentes de acción. Esto se ve más reflejado, en muchos casos, en una mayor presencia del tema tanto en sus estrategias negociadoras y en los resultados concretos de la negociación colectiva. Para poder poner término al proceso de negociación colectiva, formalmente se hace mediante la suscripción de un contrato colectivo que contiene el acuerdo de las partes con las condiciones de trabajo y remuneraciones por el tiempo que estipula la ley. También concluimos que los principales objetos de negociación y que representan avances importantes dentro de un contrato son: ampliación de la duración de la licencia por maternidad y del periodo en que la mujer embarazada y lactante tiene protección contra el despido por un determinado periodo, así también la protección del padre contra el despido por causa del nacimiento de sus hijos, garantía de integridad del salario durante la licencia por maternidad; diversos son los aspectos que relacionan a una negociación colectiva, basada en principios de no discriminación y remuneración para el trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/negociacion-colectiva http://www.leychile.cl/ "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social" Héctor HumeresNoguer. Décimo Séptima Edición. Año 2005. Tomo II.. Editorial Jurídica de Chile.

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