Criterios De Una Profesión

CRITERIOS DE UNA PROFESIÓN La profesión en la cual está la carreara debe contar con una declaración claramente definidos y susceptibles a una verificación posterior. Concorde a la misión y propósitos de la institución ha la cual pertenece. Así mismo la carrera debe contar con una clara definición de sus metas y objetivos. Incluyendo el perfil de egreso del profesionista que se pretende formar. Además en lo particular cuando una carrera conduce a un título de profesionista considera necesario un grado académico el cual debe estar justificado en competencias que debe de adquirir el estudiante de perfil. Y debidamente respaldado por el plan de estudios de la institución.  

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La institución debe formular claramente sus propósitos de tal manera que Éstos permitan establecer las metas y objetivos de la carrera. La misión, propósitos y objetivos de la carrera deben ser coherentes con la Misión y el proyecto de la institución. Deben establecer de manera Clara y concisa y ser conocidos y comprendidos por las autoridades académicas. La carrera debe definir con claridad las competencias (conocimientos, Habilidades y actitudes) que forman el perfil de egreso esperado para sus Estudiantes, demuestren que están capacitados. Ya que la carrera conducente al título profesional considera, necesario, un Grado académico asociado, debe encontrarse justificado en competencias del perfil de egreso y debidamente respaldado en contenidos curriculares teóricos y En el plan de estudios. La institución debe demostrar que tiene y aplica mecanismos que permiten la Evaluación periódica de la misión, propósitos y objetivos de la carrera, así como su Ajuste.

PERFIL PROFESIONAL El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos transmitir a través de nuestra presentación todo nuestro conocimiento y experiencia para que la persona encargada de la selección de personal se interese por nosotros y nos ofrezca la oportunidad de acceder a la entrevista de trabajo.

DIMENSIONES LEGALES DEL EJERCICIO PROFESIONAL I. Ser mexicano por nacimiento o naturalización y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles.

II. Poseer título legalmente expedido y debidamente registrado de acuerdo con esta Ley; III. Obtener patente de ejercicio profesional. IV. Para los Profesionistas no avecindados en el Estado, sólo se requiere la presentación de su patente de ejercicio expedida por la Dirección General de Profesiones, o por la correspondiente dependencia, de otra Entidad. El Ejecutivo del Estado podrá celebrar convenio de colaboración con el Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretaría de Educación Pública, para coordinar el registro profesional entre la Entidad y el Distrito y Territorios Federales, de acuerdo con las siguientes bases: a) Establecer en un solo servicio de registro de títulos profesionales y grados académicos en la expedición de cédulas profesionales con efectos de patente para el ejercicio profesional y de identidad en las actividades profesionales. b) Reconocer para el ejercicio profesional en el Estado, la cédula expedida por la Secretaría de Educación Pública. c) Intercambiar la información que se requiera; y d) Las demás que tiendan al debido cumplimiento del objeto de los convenios

LEY DE PROFESIONES Toda persona a quien legalmente se le haya expedido título profesional o grado académico equivalente, podrá obtener cédula de ejercicio con efectos de patente, previo registro de dicho título o grado. Para que pueda registrarse un título profesional expedido por institución que no forme parte del sistema educativo nacional será necesario que la Secretaría de Educación Pública revalide, en su caso, los estudios correspondientes y que el interesado acredite haber prestado el servicio social. En el caso de ser extranjero, los títulos expedidos en el extranjero serán registrados por la Secretaría de Educación Pública, siempre que los estudios que comprenda el título profesional, sean iguales o similares a los que se impartan en instituciones que formen parte del sistema educativo nacional.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123.

ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. VARIABLES NACIONALES QUE IMPACTAN LA PROFESIÓN DEL INGENIERO ELECTRÓNICO CALIDAD EN EL SERVICIO DEL INGENIERO ELECTRÓNICO En un mercado global, el reto que enfrenta toda empresa, por el cambio profundo de su entorno es hacerse competitiva, para lo cual tiene que adoptar un nuevo patrón tecnológico. Este patrón tecnológico que impera a nivel mundial se compone de dos vertientes, la microelectrónica y la informatización; la organización flexible: horizontal, abierta e interconectada con base a la información. Otro desafío empresarial es la calidad, en su interpretación más amplia: calidad del trabajo, calidad del servicio, calidad de la información, calidad del proceso, calidad de las personas, calidad de la empresa, calidad de los objetivos. Pero, sobre todo una integración ventajosa a la economía global requiere el desarrollo de estrategias nacionales y empresariales adecuadas El desarrollo económico mundial reciente, así como la llamada globalización de los mercados está generando gran controversia. Para unos, es el inicio de una nueva etapa de desarrollo de la humanidad; para otros, es una política neoliberal para desarrollar el mercado y las relaciones capitalistas, con una nueva división internacional del trabajo, con marginación creciente de los países pobres.

TRANSFORMACIÓN POSITIVA DEL INGENIERO ELECTRÓNICO La globalización económica llevó a la reducción del estado de bienestar y condujo a la exclusión social. Las transformaciones del mundo globalizado han llevado a la aparición de una nueva cultura en la que las personas están cada vez más lejos del poder y sienten una creciente indiferencia por las instituciones de la sociedad que se desmoronan y ven individualizado su trabajo y sus vidas. En estas circunstancias, la matriz societal de los últimos cuarenta años comienza a diluirse. Hoy se asume un nuevo tipo de sociedad en la que lo único que le da sentido a esta es el mercado. Están surgiendo nuevas situaciones de desigualdad, pobreza, marginación. Se está dando un nuevo sujeto sin derecho que no reconoce el derecho del otro y atenta contra él, porque es negado por la sociedad.

Están surgiendo nuevos actores sociales que solo se guían por el presente, no importa el pasado ni el futuro. Así, el hombre ha ido conformando el mundo más y más en un campo de fuerzas a su servicio, donde las estructuras se violentan. En este contexto se atribuye un papel fundamental a los intelectuales como agentes sociales del mundo, desde la perspectiva de los intereses de clase.

CÓDIGO DE ÉTICA Nosotros, los miembros del IEEE, reconociendo la importancia de nuestras tecnologías en la calidad de vida de todo el mundo, y aceptando una obligación personal con nuestra profesión, sus miembros y las comunidades a las que servimos, nos comprometemos a guiarnos de la manera más ética y profesional y acordamos: 1. aceptar la responsabilidad de tomar decisiones consistentes con la seguridad, salud y bienestar de las personas, y exponer prontamente los factores que pueden dañar a la gente o al entorno; 2. evitar, siempre que sea posible, conflictos de interés reales o percibidos, y exponerlos a las partes afectadas cuando aquellos existan; 3. ser honestos y realistas en las afirmaciones y estimaciones basadas en los datos disponibles; 4. rechazar sobornos en todas sus formas; 5. mejorar la comprensión de la tecnología, su aplicación adecuada y sus posibles consecuencias; 6. mantener y mejorar nuestra competencia técnica, y aceptar tareas para otros sólo si estamos cualificados por adiestramiento o experiencia, o después de exponer completamente las limitaciones pertinentes; 7. buscar, aceptar y ofrecer críticas honestas sobre el trabajo técnico, aceptar y corregir errores y reconocer adecuadamente las contribuciones de otros; 8. tratar equitativamente a todas las personas independientemente de su raza, religión, sexo, capacidades, edad o nación; 9. evitar dañar a otros, sus propiedades, reputación o puesto de trabajo mediante acción falsa o maliciosa; 10. ayudar a los/las compañeros/as en su desarrollo profesional y apoyarles en el seguimiento de este código de ética.