252263395-0-el-proceso-ordinario-laboral-en-la-nlpt-ppt.ppt
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EL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN LA LEY Nº 29497 Mg. Eloy Albert Coaguila Mita Juez laboral de la CSJM 1
Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 2
PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA ANTE EL PODER JUDICIAL REQUISITOS Artículo 16 de la NLPT Remisión a los artículos 424 y siguientes del Código Procesal Civil. Precisiones: 1) Monto total del petitorio, precisando cada uno de los extremos 2) No pliegos interrogatorios 3) Indicación de la finalidad de cada medio probatorio 4) Se puede incluir le pretensión de reconocimiento de honorarios 5) Cuando son varios demandantes, debe designarse a uno de ellos para que los represente.
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 4
ADMISIÓN Y CITACIÓN Artículo 17 de la NLPT
Precisiones: 1) 05 días para calificar 2) 05 días para subsanar, con apercibimiento de conclusión 3) Posibilidad de rechazar la demanda por notoria improcedencia. ADMISIÓN 1) 2) 3)
Si se cumple los requisitos se admite la demanda Fijación de fecha para la audiencia de conciliación (20 y 30 Días hábiles) Citación al demandado para que concurra con facultades para conciliar y con la contestación por escrito de la demanda.
¿CABE RECHAZARSE LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA POR FALTA DE REQUISITOS FORMALES?
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 6
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN 1)Acreditación de las partes 2) Verificación de las facultades del representante de la empresa. 3) Rebeldía: No asiste, no cuenta con facultades o no contesta la demanda. 4) El rebelde se incorpora el proceso en cualquier estado del proceso. 5) Perfil del conciliador: Imparcial, neutral, saber escuchar, flexible, empático, honesto, objetivo, sentido del humor, perseverante, análitico, expresivo, creativo, sensible, paciencia, estabilidad emocional, respeto, capacidad organizativa, carácter.
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 8
CONCILIACIÓN 1) 2) 3)
4) 5) 6)
7)
Suspensión del registro audiovisual Invitación a conciliar. Continuación de las audiencias hasta por un mes. Acuerdos totales parciales. Resolución con la calidad de cosa Juzgada. Plazo de ejecución: 05 días, salvo plazo convencional. Fijación de pretensiones por el Juez Señalamiento de fecha para la audiencia de Juzgamiento. 9
Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 10
FALLO FINAL ESPECIAL Si el Juez, haya o habido contestación, ADVIERTA que la cuestión debatida es de puro derecho, o que siendo de hecho, no hay necesidad de prueba, se concede alegatos y luego sentencia.
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 12
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Artículo 44 NLPT Se realiza en acto único y concentra las etapas de: 1) Confrontación de posiciones 2) Actuación probatoria. 3) Alegatos y 4) Sentencia
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 14
ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES 1)Alegatos de apertura: Breve exposición oral de las pretensiones, y de los fundamentos de hecho en que se sustenta. 2) Igual para el demandado 3) Teoría del caso: Recreación de hechos pasados con implicancia jurídica. Supone un elemento jurídico, fáctico y probatorio (Oscar Peña Gonzales)
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 16
ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA 1) Enunciamiento de los hechos materia de actuación probatoria. 2) Calificación y admisión de medios probatorios. 3) Planteamiento de cuestiones probatorias 4) Juramento a las partes. 5) Actuación de medios probatorios. Orden de actuación.
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 18
ALEGATOS Y SENTENCIA 1) Finalizada
la actuación probatoria, los abaogados presentan sus alegatos de salida, sobre la base de la actuación probatoria. 2) Fallo de la Sentencia en forma inmediata o 60 minutos después. 3) Señalamiento de fecha para la notificación de la sentencia. 4) Por excepción debido a la complejidad el caso, puede diferirse el fallo para los siguientes 05 días, citando a las partes para la notificación con la sentencia 19
Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 20
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 2
PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA ANTE EL PODER JUDICIAL REQUISITOS Artículo 16 de la NLPT Remisión a los artículos 424 y siguientes del Código Procesal Civil. Precisiones: 1) Monto total del petitorio, precisando cada uno de los extremos 2) No pliegos interrogatorios 3) Indicación de la finalidad de cada medio probatorio 4) Se puede incluir le pretensión de reconocimiento de honorarios 5) Cuando son varios demandantes, debe designarse a uno de ellos para que los represente.
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 4
ADMISIÓN Y CITACIÓN Artículo 17 de la NLPT
Precisiones: 1) 05 días para calificar 2) 05 días para subsanar, con apercibimiento de conclusión 3) Posibilidad de rechazar la demanda por notoria improcedencia. ADMISIÓN 1) 2) 3)
Si se cumple los requisitos se admite la demanda Fijación de fecha para la audiencia de conciliación (20 y 30 Días hábiles) Citación al demandado para que concurra con facultades para conciliar y con la contestación por escrito de la demanda.
¿CABE RECHAZARSE LA CONTESTACIÓN A LA DEMANDA POR FALTA DE REQUISITOS FORMALES?
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 6
AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN 1)Acreditación de las partes 2) Verificación de las facultades del representante de la empresa. 3) Rebeldía: No asiste, no cuenta con facultades o no contesta la demanda. 4) El rebelde se incorpora el proceso en cualquier estado del proceso. 5) Perfil del conciliador: Imparcial, neutral, saber escuchar, flexible, empático, honesto, objetivo, sentido del humor, perseverante, análitico, expresivo, creativo, sensible, paciencia, estabilidad emocional, respeto, capacidad organizativa, carácter.
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 8
CONCILIACIÓN 1) 2) 3)
4) 5) 6)
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Suspensión del registro audiovisual Invitación a conciliar. Continuación de las audiencias hasta por un mes. Acuerdos totales parciales. Resolución con la calidad de cosa Juzgada. Plazo de ejecución: 05 días, salvo plazo convencional. Fijación de pretensiones por el Juez Señalamiento de fecha para la audiencia de Juzgamiento. 9
Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 10
FALLO FINAL ESPECIAL Si el Juez, haya o habido contestación, ADVIERTA que la cuestión debatida es de puro derecho, o que siendo de hecho, no hay necesidad de prueba, se concede alegatos y luego sentencia.
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 12
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO Artículo 44 NLPT Se realiza en acto único y concentra las etapas de: 1) Confrontación de posiciones 2) Actuación probatoria. 3) Alegatos y 4) Sentencia
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 14
ETAPA DE CONFRONTACIÓN DE POSICIONES 1)Alegatos de apertura: Breve exposición oral de las pretensiones, y de los fundamentos de hecho en que se sustenta. 2) Igual para el demandado 3) Teoría del caso: Recreación de hechos pasados con implicancia jurídica. Supone un elemento jurídico, fáctico y probatorio (Oscar Peña Gonzales)
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 16
ETAPA DE ACTUACIÓN PROBATORIA 1) Enunciamiento de los hechos materia de actuación probatoria. 2) Calificación y admisión de medios probatorios. 3) Planteamiento de cuestiones probatorias 4) Juramento a las partes. 5) Actuación de medios probatorios. Orden de actuación.
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Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 18
ALEGATOS Y SENTENCIA 1) Finalizada
la actuación probatoria, los abaogados presentan sus alegatos de salida, sobre la base de la actuación probatoria. 2) Fallo de la Sentencia en forma inmediata o 60 minutos después. 3) Señalamiento de fecha para la notificación de la sentencia. 4) Por excepción debido a la complejidad el caso, puede diferirse el fallo para los siguientes 05 días, citando a las partes para la notificación con la sentencia 19
Presentación de la Demanda ante el Poder Judicial
Conciliación
Citación a la audiencia de conciliación
20 – 30 días hábiles
Audiencia de Conciliación
30 días hábiles
Fallo Final
Audiencia de Juzgamiento
Confrontación de posiciones
Actuación probatoria
Estructura del Nuevo Proceso Laboral Ordinario Alegatos
Sentencia 20
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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