Cultivo De Sandia

1. MANEJO DEL CULTIVO DE SANDIA (paso a paso) x Ing. Carlos Castañeda !!!

Ing. Msc. Carlos Castañeda Vásquez Consultor y asesor de cultivos agroindustriales. RPM : #979908400 whats app : +51988448611 [email protected] [email protected]

La sandía es una planta herbacea, rastrera; por lo general las siembras inician en el mes de Julio. Antes de iniciar las actividades sugiero hagan sus análisis de suelo y agua respectivo para tomar las medidas correctivas del caso. Datos climatológicos : Detiene su crecimiento a : 11 a 13 ºC Germinación : de 15 a 25 ºC Floración : de 18 a 20 ºC Desarrollo : 23 a 30 ºC Maduración del fruto de : 23 a 30 ºC PREPARACION DEL TERRENO Dar un riego de machaco general para hacer germinar las malezas (recomendable) y luego hacer el control respectivo al preparar el terreno. Se adapta a varias clases de suelo; es preferirse suelos sueltos, profundos y permeables para evitar enfermedades radiculares. Los suelos arcillosos no son los más adecuados, porque son muy retentivos de humedad y se pueden perder plantas por asfixia de raíces y por el desarrollo de enfermedades. ¿Que hacer? * Agregar mínimo 15 ton de materia orgánica/ha descompuesta con

Microorganismos eficaces EM a dosis de 1 litro para 10 toneladas. ¿Donde aplicar la materia orgánica? * En cada hoyo de siembra o en banda a lo largo de los surcos. ¿Cuanto aplicar? Si lo hacemos en cada hoyo, depende de nuestra densidad de plantas. Si lo hacemos en banda pues a lo largo paralelo al surco de riego donde se va a sembrar la semilla. (En campo pueden ocurrir mil cosas, esto se puede inclusive fracccionar y aplicar con las primeras fertilizaciones, pero mientras antes mejor por el tema de los nematodos). Sugiero : Distancia entre camas = 7 metros. Distancia entre plantas = 1.20m (normalmente lo hacen entre 1.5 a 2m) particularmente he visto en sistemas de siembra a humedad a 1 metro con buenos resultados. Espacio entre cama y cama (la calle) de 1 metro --> esto nos servirá para hacer aplicaciones y tambien con el tiempo para aporcar tras cada fertilización. Ojo --> el desarrollo de la planta es manejable, tanto en hacer guíar como en hacer ramear y asi como para hacer parir como dicen en el campo a las plantas y tener la respectiva fructificación. ¿Problemas de sales menores a 2 ds/m? * Utilizar biofermento de EM con harina de pescado a dosis de 60 litros/ha dirigido al cuello de la planta. * Utilizar minimo 12 bolsas/ha de sulfato de calcio TIERRAVERDE al fondo de los surcos de riego o con las primeras fertilizaciones. Problemas mayores de C.E superior a 2 ds/m consultar a : [email protected] Objetivo de la aplicación --> desplazamiento de sales x acción de masas, por la producción de sustancias bioactivas por parte de los microorganismos. En el mercado tambien hay varios productos para tal fin, la mayoría a base de : calcio, azufre y sustancias humicas. LA SIEMBRA * Primero tenemos que haber regado para que la planta tenga las condiciones de humedad adecuadas acorde donde van los niveles de agua y évitar que hayan plantas sin que reciban la suficiente humedad y germinen bien. * Desinfectada la semilla, se procede a sembrar poniendo 4 a 5 semillas directamente al hoyo de siembra a una profundidad no mayor de 5 cm. * Si usted siembra de manera convencional aplique al fondo del surco nematicida, particularmente no recomiendo pues empleo otras técnicas no contaminantes. (Una buena alternativa y que no lo absorve la planta puede ser Rugby de Basf).

....continuaremos la próxima semana; les envio unas fotos de campos de La Libertad. sandíalalibertad.jpg Estas fotos son de campos de Virú y Chao. sandia humedad feb2005.jpg Fecha : 16-feb-2005 Sandía distanciada a 1 metro y bajo humedad (no lo riegan, hacen hoyo hasta encontrar humedad y allí lo siembran) El campo esta cerca al mar y cerca de drenes en Huanchaquito - Trujillo.

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Se visitó al Sr. Productor Luciano Vilchez Iman. Produce sandía “Iqueña” cuya cosecha se inicia a los 3 meses de la siembra. Se dan unas 6 cosechas. Al momento de la visita se estaba efectuando la tercera cosecha; en las dos primeras se sacaron 10 toneladas de fruta, que fueron vendidas a 0.8 a 0.9 el kilo. S/. 900 la tonelada por 10 tn. Total S/. 9,000.00

Faena de cosecha de sandia en Unión-Piura

“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”

Sechura, 18 de marzo de 2015.

SEÑOR: ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SECHURA ATT. : ING° MANUEL DOMINGO QUEREVALU TUME GERENTE MUNICIPAL - MPS

SUMILLA: HACE DE CONOCIMIENTO ACLARA DISCREPANCIAS LABORALES.-

Y

JOSE NIEVES PURIZACA AYALA, Servidor Municipal asignado a la Oficina de Secretaria General, a Ud. Informo, lo siguiente: 1.- En primer término, mi saludo de agradecimiento a la designación del suscrito en la no menos importante área administrativa de Secretaria General, bajo la dirección del Abog. Manuel Jesus Querevalu Vite, en compañía del también importante equipo de trabajo que conformamos dicha área de trabajo (Josefina Mendoza Chunga y Auxiliar), considerando nuestros dedicados 11 años de trabajo y experiencia administrativa al servicio de su representada y a la comunidad. 2.- Aún, cuando como desde un principio a nuestro superior jerárquico inmediato en reunión de presentación (05/01/2015) y posteriores requerimientos que obran producto de nuestro quehacer diario, además del compromiso en nuestras labores, se ha observado y solicitado oportunamente solucionar las limitaciones logísticas (textos normativos/conexión a internet para soporte técnico legal), administrativas (gestión, coordinación interna de áreas para cumplimiento oportuno de plazos y actos administrativos), financieras (bajas remuneraciones, nulo reconocimiento de derechos laborales, falta de condiciones de trabajo) y personales (escasas consideraciones en asuntos de interés estrictamente personales o familiares), se ha cumplido conforme a nuestras obligaciones que personalmente a cada uno corresponden. 3.- En este contexto, oportunamente, retribuyendo las labores encomendadas por el Jefe inmediato, y conociendo las facultades y competencias en el área asignada, personalmente y/o mediante delegación verbal con el personal del mismo nivel jerárquico que conformamos este despacho, se han emitido recomendaciones, diversos actos administrativos y /o normas municipales, incluso adelantándonos al tardío o tal vez desconocimiento de la función ejecutiva o administrativa del encargado, siempre con el aval de las áreas respectivas y del titular del pliego, y posterior informe y conocimiento al superior administrativo, siendo también en más de una vez corregidos en nuestro quehacer administrativo, porque toda labor es un constante aprender, siempre con el único afán y principal compromiso con nuestro labor, con nuestras funciones y nuestra respuesta a tal designación, sin ningún afán de falta de respeto, de soslayar el principio de autoridad administrativa o de quebrar los niveles de jerarquía, porque antes que todo, efectuar nuestra labor es nuestra obligación, independientemente de las limitaciones antes mencionadas. 4.- Sin embargo, con la autoridad que a cada uno nos avala en determinado tiempo y espacio, lamento muchísimo Señor Gerente Municipal, la designación del Abog. Manuel Jesus Querevalu Vite, en el área de Secretaria General, cuyo neófito perfil profesional en el área encargada (sin desmerecer sus otras habilidades y competencias que desconozco), grava todo el mecanismo e imagen de la unidad y equipo de trabajo que conformamos, en este sentido, particularmente lamento e informo que lejos de estar agradecido del trabajo que se viene haciendo en conjunto desde nuestra unidad orgánica, personalmente se me venga

indisponiendo ante su instancia, en más de una vez que no vengo cumpliendo con mi trabajo y que de una manera desleal se me venga responsabilizando de la varias veces observada conducción de la unidad, que es su completa responsabilidad, y que conforme reitero el equipo de trabajo que conforman dicha unidad sin su presencia a sabido responder responsablemente y que también como en algunas veces seguro sin mi apoyo el encargado ha hecho lo mismo, con lo cual preciso que ninguno del personal administrativo y en la cual me agrego somos únicos e indispensables en las áreas encargadas, pero si somos necesarios como todos los demás servidores. 5.- Finalmente, ante este clima hostil en mi área laboral, conforme a las consideraciones antes expuestas, y ante mi única “falta administrativa” de solicitar permisos para atender asuntos estrictamente familiares en estricto uso de mis derechos laborales, los cuales no son remunerados por mi empleadora, sin desatender mis obligaciones, se me venga calificando como un trabajador que no cumple con su trabajo, solicito por su intermedio el cese de la hostilización laboral en mi contra, caso contrario de ser necesario se me ponga a disposición de la Sub Gerencia de Recursos Humanos a fin de ser reubicado conforme a mi formación laboral, seguro de no ser indispensable en el área designado y seguro también que a casi tres meses de gestión el indicado Secretario General encargado habrá aprendido y sabrá asumir sus funciones como tal, augurándole éxitos en su desempeño profesional. Atentamente:

JOSE NIEVES PURIZACA AYALA SERVIDOR PÚBLICO - MPS

“AÑO DE LA INTEGRACIÓN Y DEL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”