Economie D'entreprise

UNIVERSITE MOHAMMED PREMIER Ecole Supérieure de Technologie Oujda

Exposé sous thème

:

Le Systémisme Et Le Bilan Social

Présenté par : Présenté à : ASRIH Hamza OULKISSANE Daoud

Mr. HAJBI

Le Plan I. II. i. ii. 1. 2. 3.

INTRODUCION . DEVELOPPEMENT : ch. I : L’approche systémique de l’entreprise : Définition du système-entreprise . Caractères du système-entreprise : l’entreprise est un système organisé ; L’entreprise est un système ouvert ; L’entreprise est un système finalisé .

ch.2 : Le Bilan Social de l’entreprise: i. ii. iii.

Le Bilan Social et ses buts ; Le contenu du Bilan Social ; La lecture de bilan sociale .

iv. III.

IV.

CONCLUSION . BIBLIOGRAPHIE---WEBOGRAPHIE

INTRODUCTION

ChI : l’ approche systémique de l’entreprise 1.

Définition :

« un système est un ensemble d’éléments en interaction dynamique organisé en fonction d’un but »*

*

: Joël de Rosnay .

Le système-entreprise On distingue dans le systèmeentreprise entre deux types de composants :

-Les composants structuraux ; -Les composants fonctionnels ;

Le processus de transformation de ces flux peut être décrit par les opérations suivantes:

Opération I : le système-entreprise transforme les flux ;  Opération 2 : le système entreprise s’ajuste pour atteindre les objectifs fixés ;  Opération 3 : le système-entreprise réagit à son environnement et le transforme 

2. Les caractéristiques du systèmeentreprise:

Caractéri st-ques du systèmeentrepris e

Système organisé

Système ouvert

Système finalisé

Ch.2 : Le bilan social de l’entreprise Le Bilan Social et ses buts ; o. Définition : i.

Le bilan social est un document qui regroupe l’ensemble des données chiffrées permettant d’avoir une vision globale de la situation sociale de l’entreprise.

o

Les buts :

-Saisir toutes les données sociales relatives à l’entreprise ; -Etudier la dynamique sociale de l’entreprise; -Comparer les bilans sociaux des entreprises de la même branche ou du même secteur.

ii.

Le contenu du Bilan Social :

EMPLOI

II Effectif I2 travailleur s extérieurs

REMUNERATION ET CHARGES ACCESSO IRES

CONDITIONS D’HYGIENE ET SECURIT E

AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL

FORMATI -ON

RELATIONS PROFESSIONNELLES

AUTRES CONDITIONS DE VIE

2I montant des rémunérat ions 24 Charges accessoire s

33 Maladies profession nlles 35 Dépenses en matières de sécurité

42temps de travail 43 Conditions physiques de travail

5I Formation prof.et continue 52congés formation

6I Représent ant du personnel et délégués syndicaux

72 Autres charges sociales

iii. La Lecture du Bilan Social La lecture permet de saisir des faits apparents du fonctionnements de la firme et d’éclairer un certain nombre de données sociales.

CONCLUSION

BIBLIOGAPHIE : Ouvrages : -Dictionnaire d’économie et de sciences sociales . -Livre de première année du baccalauréat ( Economie et organisation administrative des entreprises ) . Web-sites : www.hiven.fr www.wikiberl.com 

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