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UNADM Carrera: Derecho Ciclo escolar: 2020 Semestre: Cuarto

Bloque: 10

Asignatura: Relaciones individuales de trabajo Nombre del Docente: JOSÉ ALFREDO ORTEGA TORRES Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones Actividad integradora. Calculo de prestaciones Nombre del alumno: Víctor Hugo Romero Molina Matricula: ES16113139340

Actividad 1. Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad realiza la siguiente actividad: 1. Lee el texto de apoyo. 2. A partir del cuadro, analiza la vinculación: Condiciones de trabajo

Vinculación con el principio de igualdad

Jornada de trabajo

En el artículo 58 de la LFT, se indica que ésta “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo” La Ley Federal del Trabajo en su capítulo II, “Días de descanso”,(artículo 69 al 75), establece lo siguiente:

 Días de descanso

Descanso semanal La LFT señala que “por cada seis días de trabajo se descansará un día”, por lo menos, y en dicho día el trabajador disfrutará del pago de su salario íntegro. Prima dominical El artículo 71 de la LFT establece que se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo y como una forma de gratificar a aquellos trabajadores que laboren en dicho día, se ha establecido que a éstos se les otorgar á una prima adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Descansos Obligatorios La LFT establece días de descanso obligatorios claramente establecidos en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso

 Vacaciones

ceremonias de índole familiar, el trabajador debe descansa. El artículo 76 de la LFT establece: Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio.

Salario

La Ley Federal del Trabajo indica en su artículo 82 que el “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. Dicho salario debe tener una equivalencia con el trabajo contratado, es decir, debe ser proporcional con el tiempo invertido, así como con el desgaste físico y mental que sufre el trabajador.  Participación de los trabajadores El artículo 117 de la LFT quedan en la utilidades de las empresa sustentadas de la siguiente manera: Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva a cabo injustificadamente. 1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los finiquitos y las liquidaciones. Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones Estudio de caso. Calcula el finiquito del trabajador Eleazar González Aztatzi: (recuerda que el FINIQUITO es por separación voluntaria) LA LIQUIDACION  ES POR DESPIDO   El trabajador Eleazar González Aztatzi: Ingresó a laborar a la empresa "Importaciones y Exportaciones de México ,S.A. de C.V., el día, primero de febrero del 2005, (01-022005), con una categoría de analista (confianza) con un sueldo diario base de $500.00 (quinientos pesos 00/100, m.n.), además de un bono de productividad quincenal de $2000.00 (dos mil pesos 00/100, m.n.) Con una jornada laboral de 9.00 a 15.00 y de 16.00 a 18.00 horas, de lunes a viernes. Se separó del trabajo el 15 de enero del 2019, sin haber disfrutado de su último periodo vacacional y última quincena. Considerando los siguientes datos: Fecha de ingreso: 1 de febrero de 2005 Fecha de baja: 15 de enero de 2019 Salario diario integral: $ 564.51 Última quincena: $8467.65 Aguinaldo: $308.21 Vacaciones: días proporcionales de vacaciones 15.30 días = $7649.31 Prima vacacional:$ 1912.32 Total= $18902.00

Actividad integradora. Cálculo de prestaciones

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea. 2. Identifica si se trata de un caso en el que se aplique un finiquito o una liquidación. 3. Responde las preguntas que se planteen. 4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M10_U2_S4_XXYZ, sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno. 5. Adjunta tu archivo en la sección Tarea. 6. Espera la retroalimentación tu docente en línea

ACTIVIDAD INTEGRADORA DE LA SESION 4 : CONDICIONES DE TRABAJO. MODULO 10: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. UNIDAD 2: CONDICIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO ACTIVIDAD INTEGRADORA: CALCULO DE PRESTACIONES :

Con el propósito de que resuelva un caso, analizando la ley y desarrollando operaciones para el cálculo de finiquitos y liquidaciones, se requiere nuevamente un estudio de caso, tomando de referencia el siguiente ejemplo:

El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa : Diseño en Decoraciones, S. A. de C. V., el día 2 de enero de 2002, en la categoría de programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de confianza). El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2013 un salario diario base de $400.00, además del pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación 7que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso. Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de descanso en lunes. El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que se le hubiese cubierto la última quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas desde el 1 de enero de 2014 y la prima dominical que generó desde esa fecha. Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en conmemoración del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2014 y no se le pagó su prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2013. Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, (Art.48 LFT). Presentado su demanda el 29 de septiembre de 2015, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones devengadas.

Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 9 de noviembre de 2015 decide insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas. Conforme a este planteamiento:

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que se adeudan? Se le adeudan aguinaldos a partir del 2013, 2014 y proporcional del 2015, así mismo vacaciones y primas vacacionales del 2014 y 2015, como también la última quincena elaborada, se contabilizó los domingos laborados para calcular las primas dominicales, más el día de descanso obligatorio que no se le pago. • ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones? Son prestaciones que por derecho le correspondían y tienen que ser pagadas

• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador? A continuación presentamos el cálculo según los establecido en la ley federal del trabajo. Inicio labora: 2 de enero del 2002 Fin laboral:15 de agosto 2015 sueldo diario: $400.00 sueldo diario integrado:$450.00

Calculo

Última quincena: $6750.00 calculado con sueldo integrado. Vacaciones: 16 días de vacaciones del 2014, $6400; vacaciones 2015, $ 3840.00 Prima vacacional 2014: $1600 prima vacacional 2015: $960 aguinaldo 2013:$6000.00 Aguinaldo 2014:$6000.00 Primas dominicales de los años 2014 y 2015:84 primas dominicales= a $8400.00 Descanso día 2 febrero: $800.00 Aguinaldo 2015: $3600.00 Salarios caídos: 77 días, = $30 800.00 Indemnización: indemnización de 3 meses: $36000.00

Total: $119 650.00