Portafolio Laboral Y Social-pdf

UTMACH UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES CONTABILIDAD Y AUDITORIA PORTAFOLIO DE LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL

ALUMNA: LISSETTE YANZA MURILLO

DOCENTE: ING. COM. YOLANDA LAINES

NIVEL: SEGUNDO NIVEL “A” DIURNO

PERIODO 2016 – 2017

MACHALA – EL ORO – ECUADOR

MISIÓN DE LA UNIVERSIDAD

La Universidad Técnica de Machala es una institución de educación superior orientada a la docencia, a la investigación y a la vinculación con la sociedad, que forma y perfecciona profesionales

en diversas áreas del conocimiento,

competentes, emprendedores y comprometidos con el desarrollo en sus dimensiones económico, humano, sustentable y científico-tecnológico para mejorar la producción, competitividad y calidad de vida de la población en su área de influencia.

VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD

Ser líder del desarrollo educativo, cultural, territorial, socio-económico, en la región y el país.

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MISIÓN DE LA CARRERA La Carrera de Contabilidad y Auditoría fomenta cultura a la excelencia académica, en la formación de profesionales con conocimientos teórico-práctico, basados en valores éticos y morales, aplicando Normas Vigentes, avances tecnológicos, la investigación e innovación, puestos en práctica mediante la vinculación con la sociedad, articulados al Plan Nacional del Buen Vivir.

VISIÓN DE LA CARRERA Al 2020 ser líderes en la formación de profesionales con excelencia académica en Contabilidad y Auditoría, en la región y el país.

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INDICE

MISIÓN DE LA UNIVERSIDAD ............................................................................................. 1 VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD ............................................................................................. 1 MISIÓN DE LA CARRERA .................................................................................................... 2 VISIÓN DE LA CARRERA .................................................................................................... 2 ENCUADRE ........................................................................................................................... 4 SYLLABUS ............................................................................................................................ 7 MALLA CURRICULAR ........................................................................................................ 17 UNIDAD I: ............................................................................................................................. 18 DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS CONSTITUCIONALES QUE COBIJAN EL DERECHO LABORAL Y SOCIAL ....................................................................................... 18 1.1 DERECHO LABORAL:GENERALIDADES .............................................................. 19 1.2 PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO .............................................................. 20 1.3 DERECHO LA ASOCIACION, HUELGA Y PARO .................................................. 21 1.4 PRINCIPALES LEYES QUE SE RELACIONA EL DERECHO LABORAL ............. 23 UNIDAD II: ............................................................................................................................ 26 DEL CONTRATO INDIVIDULA – COLECTIVO Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................................................................ 26 2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ................................................................. 27 2.2 DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ...................................................... 27 2.3 BENEFICIOS SOCIALES .......................................................................................... 28 2.4 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .......... 30 UNIDAD III: ........................................................................................................................... 31 LAS MODALIDADES DE TRABAJO, LA INTERMEDIACION LABORAL, Y TABLA SECTORIAL ......................................................................................................................... 31 3.1 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO .. 32 TAREAS EXTRACLASES ................................................................................................... 33 TALLERES EN CLASES ..................................................................................................... 45 EXPOSICIONES .................................................................................................................. 59 CONCLUSIONES ................................................................................................................. 71 4.1 Conclusiones ............................................................................................................ 72

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ENCUADRE

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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ENCUADRE Estimado(a) estudiante. Reciba un cordial saludo, de quienes conformamos la Unidad Académica de Ciencias Empresariales de la Universidad Técnica de Machala. El presente documento contiene las políticas que regirán a lo largo del desarrollo de la asignatura de LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL correspondiente a la carrera de CONTABILIDAD, II. Nivel paralelo “A” sección DIURNA. Para el normal desarrollo de la asignatura, hemos convenido: 1. Las clases inician a las 09:15. Se iniciará el proceso de registro de asistencia a partir de la 09:20 y Ud. podrá ingresar a aula mientras dure dicho proceso. Una vez terminado este proceso, se permitirá el ingreso al aula sin que se le justifique la asistencia, sino hasta el inicio de la siguiente hora a partir de la cual se registrará su asistencia. Le recordamos que el registro de la asistencia es por hora clase. 2. Durante las clases, ud. debe configurar su teléfono celular en modo vibración (silencio) de tal forma que se evite timbres frecuentemente exagerados. En caso de recibir una llamada de importancia, pida permiso y contéstela fuera del aula. Esta política no debe convertirse en un salir y entrar frecuente de estudiante por contestación de llamadas telefónicas. 3. Los trabajos extraclases (tareas individuales y/o en equipo, investigaciones bibliográficas) se calificarán al 100% si se entregan en la fecha y hora convenidas, y al 50% en caso de entrega posterior. Solo se permitirá entrega de trabajos atrasados hasta 72 horas posteriores a la fecha establecida de entrega. Ud. puede enviar vía internet o con 3ras. Personas, en el aula virtual o enviar el trabajo con compañeros(as) en caso de conocer anticipadamente su impedimento de asistir a clases, considerando que el total de la nota final académica de cada parcial sumará el 70% y el examen el 30 %. 4. Las evaluaciones escritas u orales, individuales o en equipos no serán receptadas posterior a la fecha de ejecución y se ponderarán al 50%. Si son orales se registrará la calificación en la libreta del estudiante 5. Se dará a conocer con anticipación las tareas para el primer y segundo parcial y su respectiva calificación con la finalidad que usted lleve el control de sus actividades académicas, la misma que alcanzará el 70 % y el 30% corresponde al examen. Todo esto se reflejará en el portafolio, que ud. realice mediante programas que le facilite su labor, se le requerirá 1 portafolio con su correspondiente copia que presente el curso. 6. El portafolio puede ser requerido en cualquier momento y deberá llevarse todos los días a clase y será firmado clase a clase por la docente. (El portafolio son los resúmenes de cada clase, conclusiones, tareas extraclase e intraclase, etc.) 7. El estudiante cada temática a tratarse tendrá que venir investigando de forma previa para ello se le solicitará una conclusión o un organizador gráfico y se lo enviará al URKUND. Para 5

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medir su similitud, en caso de comprobarse más del 10% se le reducirá la nota al 0,02. El trabajo de investigación será requerido cuando lo amerite la profesora. Prohibido cualquier actividad que no tenga nada que ver con la clase. Sólo y sólo si, la inasistencia (numeral 3 y 4) casos extremos, causa por enfermedad o muerte de un familiar en relación de primer grado, Ud. podrá presentar los documentos de justificación al momento que se reintegra a las clases, (a fin de receptar la actividad a una ponderación del 100%. El documento que usted presente al momento de justificar la falta debe ser emitido por instituciones autorizadas del sector público y justificada por Bienestar estudiantil en un máximo de 72 horas. Los trabajos se calificarán sobre 100 y se ponderarán en un 70% las actividades intraclase y extraclase y 30% el examen parciales. Todo trabajo deberá presentarse bajo normas dadas con anticipación; No olvide de incluir sus nombres completos (Nombres y Apellidos), Unidad académica, Carrera, Nivel, Sección a la que pertenece, nombre de la Docente. Los trabajos que necesiten de investigaciones bibliográficas deberán estar acompañados de la(s) fuente(s) de consulta respectiva y descrita (s) en la normativa bibliográfica APA. Deberá presentar el pdf. De las fuentes que investigó. Cómo máximo el número de hojas que deberá presentar cada estudiante es 5 hojas en la investigación y 10 fuentes bibliográficas de revistas indexadas o instituciones ministeriales o públicas oficiales, el trabajo será entregado en la semana del 12 al 17 de diciembre. En caso de hacerse en grupo igual aplicación. El silabo se lo subirá al aula virtual. Mantener el aseo del aula, recuérdese que está prohibido el ingreso de alimentos y realizar fiestas o repartir comidas y tortas.

Sin otro particular

_________________________________ Profesora: Ing. Yolanda Laines Alvarez, MBA. DOCENTE DE LA UTM…………….. …..-…………….. Machala, 3 de Octubre del 2016

____________________________ Presidente de curso: Sr(ta).

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SYLLABUS

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MALLA CURRICULAR

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UNIDAD I: DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS CONSTITUCIONALES QUE COBIJAN EL DERECHO LABORAL Y SOCIAL

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1.1 DERECHO LABORAL:GENERALIDADES 1.1.1 Derecho Laboral Ecuatoriano Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropió la burguesía bancaria y comercial del poder por lo que promueve la industrialización y la acumulación capitalista. El país se transforma por las consecuencias de orden social, económico y político y aparece la clase obrera. En lo social las migraciones comienzan a ser problemas sociales. Por el encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el salario, y en lo político se desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas salariales y además que permita la subsistencia. “La Revolución Alfarista de 1895 y Juliana de 1925 desarrolla un verdadero proceso de ordenamiento jurídico con la creación de leyes que dan el primer paso de la normatividad de las relaciones laborales. El Derecho Laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de Derecho Laboral Ecuatoriano. A los factores internos tenemos el desarrollo industrial de los obreros para exigir sus Derechos. La primera ley obrera establece que todo trabajador, no será obligado a trabajar más de ocho horas diarias, el patrón no está obligado a pagar daños y perjuicios. La segunda ley establece la indemnización precavía por accidentes de trabajo, entre accidentes de trabajo y enfermedad profesional, regula la indemnización en los casos de capacidad total, parcial y de muerte del trabajador y caligrafía el un fortuito. En el código de trabajo eliminan los esfuerzos de una generación que enarbola los ideales humanistas de la transformación económico y social del mundo. 1.1.2 Concepto de Derecho Laboral El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad., asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes. 1.1.3 Importancia de su estudio

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Hay varias razones por las leyes laborales son importantes. En su mayor parte, están diseñados para proteger a los empleados mientras trabajan para obtener ingresos. También se aseguran de que todos los empleados están siendo tratados de manera justa y recibir una compensación adecuada por sus esfuerzos. Principalmente los objetivos que tienen estos derechos; es que no se cometa ninguna injusticia hacia los trabajadores, ya que generalmente el patrón cumple un papel

autoritario

y

se

cometen

injusticias

hacia

el

empleado.

En los derechos laborales se tratan temas como, las jornadas de trabajo, sueldos y salarios, vacaciones, prestaciones, indemnizaciones entre otros beneficios que se tiene como trabajador. Estos privilegios y obligaciones son un factor muy importante a la hora que el empleado realice su trabajo, ya que si el empleado siente algún tipo de opresión, o bien siente que su trabajo no es bien recompensado, no desarrollará un buen papel pues no se sentirá motivado a realizar al 100% sus funciones en el trabajo. 1.2 PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO 1.2.1 Derecho al Trabajo Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional. 1.2.2 Libertad al Trabajo Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo 20

los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado. 1.2.3 Obligatoriedad del Trabajo Art. 2.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. 1.2.4 Irrenunciabilidad al Trabajo Art. 4.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. 1.2.5 Principio Pro Operario El principio pro operario está íntimamente relacionado con el principio de equidad consagrado en el Código Civil. Sin embargo, contiene una limitación importante en cuanto a su utilización en el ejercicio de la potestad jurisdiccional por los Juzgados y Tribunales, dado que exige que exista una norma habilitante para que pueda dictarse resolución recurriendo exclusivamente al principio de equidad, mientras que este límite no existe con respecto al principio pro operario al erigirse la protección especial del trabajador en la razón de ser del Derecho del Trabajo. 1.3 DERECHO LA ASOCIACION, HUELGA Y PARO 1.3.1 Derecho de Asociación Art. 440.- Libertad de asociación.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores. Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un 21

sindicato. Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento oral establecido en este Código. Si la suspensión o disolución fuere propuesta por los trabajadores éstos deberán acreditar su personería. Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato o asociación profesional. Los requisitos de número y los demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales agencias o sucursales. 1.3.2 Derecho a la huelga; sus casos Art. 497.- Casos en que puede declararse la huelga.- Los trabajadores podrán declarar la huelga en los siguientes casos: 1. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa; 2. Si después de notificado el empleador, despidiere a uno o más trabajadores. Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante; 3. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de este Código, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres días posteriores a su organización, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores; 4. Si no se produjere la conciliación, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a la audiencia se considerará como negativa, para este efecto; 5. Si no se pronuncia el fallo en el término previsto en el artículo 479 de este Código; 6. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria, prevista en el artículo 488 de este Código, el empleador o su representante faltare en forma injustificada, a dos reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Dirección de Mediación Laboral, siempre que se interpongan entre ellas dos días hábiles, y que hubieren concurrido los representantes de los trabajadores. Para los efectos de esta causa, 22

la declaratoria de huelga deberá acompañarse con la certificación de inasistencia del empleador o su representante, y de asistencia de los trabajadores, conferida por el funcionario que convocó a dicha reunión; y, 7. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su industria o negocio. En este caso los trabajadores podrán ejecutar la huelga ipso facto. Inmediatamente notificarán al inspector del trabajo de su jurisdicción, quien verificará tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenará el reinicio inmediato de las actividades productivas. 1.3.3 Paro: casos y trámite Art. 530.- Procedimiento en rebeldía.- Si los trabajadores no contestaren o se negaren a comparecer ante el tribunal, se procederá en rebeldía. Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.- El empleador no podrá declarar el paro sino en los casos siguientes: 1. Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación forzosa; y, 2. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador. 1.4 PRINCIPALES LEYES QUE SE RELACIONA EL DERECHO LABORAL 1.4.1 Constitución de la República del Ecuador La Constitución de la República del Ecuador de 2008 es la carta magna vigente en la República del Ecuador desde el año 2008. Es el fundamento y la fuente de la autoridad jurídica que sustenta la existencia del Ecuador y de su gobierno. La supremacía de esta constitución la convierte en el texto principal dentro de la política ecuatoriana, y para la relación entre el gobierno con la ciudadanía.

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Esta constitución define la separación de poderes del gobierno ecuatoriano en cinco ramas. De las cinco funciones del Estado, se conservan los tres poderes tradicionales establecidos en constituciones anteriores: la función legislativa, asignada a la Asamblea Nacional; la función ejecutiva, liderada por el Presidente de la República; y la función judicial encabezada por la Corte Nacional de Justicia. Sin embargo se establecen dos nuevos poderes del Estado: la función electoral, administrada por el Consejo Nacional Electoral y el Tribunal Contencioso Electoral; y la función de Transparencia y Control Social, representada por 6 entidades, la Contraloría General del Estado, Superintendencia de Bancos y Seguros, Superintendencia de Telecomunicaciones, Superintendencia de Compañías, la Defensoría del Pueblo y el Consejo de Participación Ciudadana y Control Social. 1.4.2 Código del Trabajo Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a los que ellos se refieren. 1.4.3 Ley Orgánica del Servicio Público Las disposiciones de la presente ley son de aplicación obligatoria, en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración pública, que comprende: 1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indígena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional; 2. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales;

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3. Los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la potestad estatal, para la prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas asumidas por el Estado; y, 4. Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos descentralizados y regímenes especiales para la prestación de servicios públicos. 1.4.4 Ley de Seguridad Social Se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades reconocidas socialmente, como salud, vejez o discapacidades.

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UNIDAD II: DEL CONTRATO INDIVIDULA – COLECTIVO Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

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2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 2.1.1 Concepto Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. 2.1.2 Clasificación del contrato de trabajo Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto; c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y, e) Individual, de grupo o por equipo. 2.2 DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO 2.2.1 Concepto Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto. El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados. 2.2.2 Duración del contrato colectivo Art. 239.- Duración del contrato colectivo.- El contrato colectivo puede celebrarse: 1. Por tiempo indefinido; 2. Por tiempo fijo; y, 3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada. 27

2.2.3 Efectos del contrato colectivo Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.- La contestación totalmente afirmativa por parte del requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de Conciliación y la resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, tendrán los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo. 2.3 BENEFICIOS SOCIALES 2.3.1 Décima Tercera Remuneración Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.- Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante el año calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año. 2.3.2 Décima Cuarta Remuneración Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al momento del retiro o separación. 2.3.3 Fondos de Reserva

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Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. 2.3.4 Vacaciones Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. 2.3.5 Utilidades Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así: El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad.

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Art. 98.- No tendrán derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendrán derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si fueren menores, tendrán derecho a la diferencia. 2.4 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.4.1 Formas Legales de Terminación del Contrato de Trabajo Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por acuerdo de las partes; 3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio; 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que CODIGO DEL TRABAJO - Página 58 LEXIS FINDER - www.lexis.com.ec los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código; 8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y, 9. Por desahucio presentado por el trabajador.

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UNIDAD III: LAS MODALIDADES DE TRABAJO, LA INTERMEDIACION LABORAL, Y TABLA SECTORIAL

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3.1 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 3.1.1 Desahucio. Concepto Art. 184.- Desahucio.- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos. Dicha notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al momento del aviso. También se pagará la bonificación de desahucio en todos los casos en los cuales las relaciones laborales terminen de conformidad al numeral 2 del artículo 169 de éste Código. El desahucio se notificará en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y del Procedimiento".

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TAREAS EXTRACLASES

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TALLERES EN CLASES

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EXPOSICIONES

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CONCLUSIONES

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4.1 Conclusiones A lo largo de este semestre se han conocido nuevos términos como también a identificar en que artículo de la ley o código encontramos las obligaciones, los beneficios, conformación de una asociación, huelga o paro, los tipos de contratos y muchos temas de mucha importancia tanto para el empleador como para el trabajador. En cada clase impartida se ha podido llenar el vacío con temas, que servirán en un futuro al momento de trabajar, dar a conocer a al empleador los derechos que nos corresponde a cambio de nuestro trabajo que lo realizaremos con eficiencia y eficacia.

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