Proceso Laboral Ordinario

RESUMEN DEL PROCESO LABORAL ORDINARIO – ETAPAS

Al Mencionar el tema del Derecho Procesal Laboral o derecho procesal del Trabajo este se entiende como un conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares, que regulan la solució n de conflictos de trabajo, individuales o colectivos, tanto en el caso que subsista la relació n laboral o cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la armonía y por ende la paz social. La Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 29497, regula fundamentalmente dos tipos de procesos por audiencias: 1. 2.

El proceso abreviado laboral; y,  El proceso ordinario laboral: por lo que, a efectos de determinar la necesidad de una audiencia exclusiva de conciliació n, en este artículo vamos a centrarnos principalmente en el estudio de la segunda de las mencionadas.

Es así que en el trá mite del proceso ordinario laboral se da una etapa conciliatoria prejudicial, ante el Centro de Conciliació n y Registro Laboral, y bá sicamente este proceso ordinario se encuentra regulado a partir del artículo 42° del aludido cuerpo normativo, del cual debemos tener en cuenta que el primer acto procesal del proceso empieza con la demanda. 1.- ¿CUÁ LES SON LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL? Los requisitos de la demanda laboral son los siguientes: a) La designació n del Juez ante quien se interpone. b) El nombre o denominació n, datos de identidad, direcció n domiciliaria y domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por sí mismo. c) El nombre o denominació n de la persona natural o jurídica demandada, con indicació n de la direcció n domiciliaria donde debe ser notificada. d) La situació n laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicació n del tiempo de servicios, funció n o cargo desempeñ ados y la ú ltima remuneració n percibida. e) La determinació n clara y concreta del petitorio contenido, con indicació n de montos cuando el derecho tenga naturaleza econó mica o expresió n monetaria. f) La enumeració n de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensió n. g) Los medios probatorios. h) La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital ante el Secretario de Juzgado.

Después del traslado de la demanda, se coordina la citació n a ambas partes para una audiencia de conciliació n. Como se sabe, en esta audiencia el Juez deberá participar activamente a efectos de que las partes puedan arribar a un acuerdo que ponga fin a la controversia; de lo contrario, la emplazada deberá exhibir su contestació n de demanda y se proseguirá con las formalidades que establece el artículo 43° y siguientes. En caso de que no se llega a una conciliació n Posteriormente se señ alará fecha y hora para la realizació n de la respectiva audiencia de juzgamiento. 2.- ¿CUÁ L ES EL PLAZO PARA PODER CONTESTAR LA DEMANDA EN UN PROCESO LABORAL? El plazo para contestar la demanda en un proceso laboral depende de la vía procedimental. Si nos encontramos frente a un proceso laboral ordinario el plazo para poder contestar la demanda es de 10 días contados a partir de la fecha de notificación de la demanda. Por otro lado, si nos encontramos frente a un proceso laboral sumarísimo el plazo con el que cuenta el emplazado para contestar la demanda es de 05 días, los mismos que son contados desde que éste toma conocimiento de la demanda 3.- ¿QUIÉ NES PUEDEN COMPARECER COMO PARTES A UN PROCESO LABORAL? En un proceso laboral pueden comparecer como partes: el trabajador (persona natural que pone a disposició n del empleador sus servicios a cambio de una remuneració n) y el empleador (persona natural o jurídica que se encuentra obligado al pago de una remuneració n por los servicios que presta el trabajador). ¿QUÉ CRITERIOS SON TOMADOS EN CUENTA PARA DETERMINAR LA COMPETENCIA EN UN PROCESO LABORAL? Nuestra legislació n prevé cuatro tipos de competencia: Competencia por razó n del territorio; Competencia por razó n de la cuantía; Competencia en razó n de la funció n y Competencia por razó n de la materia. ¿CUÁ L ES EL PLAZO PARA QUE EL JUEZ CITE A AUDIENCIA Ú NICA? Una vez que ha vencido el plazo para efectuar la contestació n de la demanda con o sin ella, el juez dentro de los siguientes 15 días deberá citar a las partes para la realizació n de la audiencia ú nica. Si una de las partes a ha deducido excepciones o cuestiones probatorias, el juez concederá a la otra parte el plazo de tres días para que subsanen, absueltas o no las excepciones o cuestiones probatorias el juez tendrá el mismo plazo para señ alar fecha y hora para la realizació n de la audiencia ú nica. 4.- ¿CÓ MO SE DESARROLLA LA AUDIENCIA Ú NICA EN EL PROCESO LABORAL ORDINARIO? La audiencia ú nica en un proceso laboral puede desarrollarse con la sola asistencia de una de las partes; sin embargo, si ambas no asisten a pesar de encontrarse vá lidamente notificadas el juez podrá archivar el proceso si han transcurrido 30 días naturales desde que se efectuó dicha diligencia y el proceso no ha sido impulsado por ninguna de las partes. Cabe señ alar que el desarrollo de la audiencia ú nica en un proceso ordinario laboral es semejante al desarrollo de la audiencia ú nica de un proceso sumarísimo civil. Es por ello, que una vez instalada la audiencia, el juez procederá a sanear el proceso. El saneamiento procesal consiste en la declaració n de una relació n jurídica procesal valida entre las partes, lo cual se logrará solo si es que concurren todos los presupuestos procesales, así como las condiciones de la acció n. El juez antes de declarar saneado el proceso verificará la concurrencia de dichos presupuestos y condiciones, así como también verificará si es que se han planteado excepciones o cuestiones previas, las cuales deberá n ser resueltas antes de declarar

saneado el proceso. Luego del saneamiento procesal, el juez invitará a las partes de conciliar que bá sicamente se entiende que es un mecanismo de solució n de conflictos a través del cual dos o má s personas procuran, por sí mismas, la solució n de sus diferencias, con la ayuda de un tercero imparcial y calificado denominado conciliador.

Esta etapa difiere del proceso civil, puesto que en los procesos civiles el juez en esta parte de la audiencia propone una fó rmula conciliatoria a las partes, desnaturalizando la conciliació n, ya que esta consiste en el acuerdo al que lleguen las propias partes. Si NO ASISTEN LAS PARTES a la audiencia se da prá cticamente por concluido el proceso, si dentro de los 30 días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiera solicitado fecha para nueva audiencia. 5.- ¿TODOS LOS MEDIOS PROBATORIOS SE ACTÚ AN DENTRO DE LA AUDIENCIA Ú NICA? No, si bien es cierto en los procesos laborales se realiza una audiencia ú nica ello no implica que en esta diligencia se tengan que actuar todos los medios probatorios puesto que existen excepciones como es el caso de la exhibició n de planillas de un empleador que cuenta con má s de 50 trabajadores. En estos casos, debe apersonarse el revisor de planillas al centro de trabajo. Otra de las excepciones se encuentra constituida por la prueba pericial, la cual debe ser emitida en un plazo no mayor de 30 días, luego es puesta en conocimiento de las partes quienes deberá n de formular sus oposiciones en el plazo de 05 días, acompañ ando sus respectivas pericias de parte. En el caso de que no se llegue a una conciliació n, entonces pasamos a la: AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO. - del cual el juez procederá a determinar los puntos controvertidos de la Litis.

A.- ETAPA DE CONFRONTACIÓ N DE POSICIONES  La etapa de confrontació n de posiciones inicia con una breve exposició n oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan. Luego, el demandado hace una breve exposició n oral de los hechos que, por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda. Prá cticamente Esta fijació n resulta importante ya que en base a ellos el juez tendrá que admitir los medios probatorios. Una vez determinados los puntos controvertidos, se procederá al saneamiento probatorio. En el caso de haberse deducido cuestiones probatorias, el juez deberá primero resolverlas y luego señ alará cuales son los medios probatorios que se admiten, para su posterior actuació n. B.- ETAPA DE ACTUACIÓ N PROBATORIA. - en esta etapa pues bá sicamente el juez 1. Enuncia los hechos que no necesitan de actuació n probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolució n judicial con calidad de cosa juzgada o hechos notorios 2. El juez enuncia la admisió n de los medios probatorios referidos ú nicamente a los hechos que necesitan actuació n probatoria. 3. Las pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas, las cuales será n admitidas solo si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. 3.- ALEGATOS Y SENTENCIA Finalizada la actuació n probatoria los abogados presentará n oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, señ ala día y hora, dentro de los cinco (5) días há biles siguientes, para la notificació n de la sentencia. 6.- ¿EN QUE ETAPA SE PUEDEN PRESENTAR LOS ALEGATOS? ¿CUÁ L ES EL PLAZO CON EL QUE SE CUENTA PARA EXPEDIR SENTENCIA? En los procesos laborales las partes pueden prestar sus alegatos dentro de los cinco días de haberse desarrollado la audiencia ú nica. Lo resaltante de los alegatos laborales es que en ellos las partes pueden proponer un proyecto de sentencia la cual podrá o no ser tomada en cuenta por el juez al momento de resolver. Cabe señ alar que el plazo para poder emitir sentencia en un proceso ordinario laboral, es de 15 días de haberse realizado la audiencia ú nica.

INTEGRANTES DEL GRUPO DE TRABAJO: APACCLLA RAMOS, FANY. DE LA CRUZ ESCOBAR, NELYDA. HUNOCC DE LA CRUZ ESTEFANI.