Responsabilidad Social Empresarial

Universidad Fermín Toro Vice-Rectorado Académico Decanato de Postgrado Maestría en Gerencia Empresarial

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Docente:

Estudiante: Adrianny Jiménez C.I.: 17546772 Grupo 15 A

Deyanireth Duarte

Maturín, Marzo del 2016

Desarrollo sostenible y sustentable

El concepto de ‘desarrollo sostenible’ o ‘desarrollo sustentable’, surgió del informe llamado “Nuestro futuro común” (Our Common Future, en inglés), elaborado en 1987 para la ONU por la Comisión Mundial del Medio Ambiente y del Desarrollo. Se define como el desarrollo que satisface las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades. Responsabilidad Social Empresarial En síntesis, puede observarse que la RSE recorre en su caracterización los tres pilares a los que alude el desarrollo sustentable, puesto que incluye elementos de tipo económico, social y ambiental, y obra de buen indicador de las intenciones de una empresa. Interrogando según estos ejes, puede obtenerse un excelente reflejo de lo qué es y lo que proyecta ser una compañía. La RSE impulsa así, por medio de sus prácticas, la mejora de la calidad de vida de la gente a partir de relaciones laborales y comerciales transparentes, de ganancia mutua, y la intervención social directa sobre la realidad de diversos públicos vulnerables o con necesidades insatisfechas, a fin de aportar a su transformación. De acuerdo con esto, el merecido retorno que las empresas percibirían, consistiría en no sólo recibir mayor riqueza, derivada de la mejor aceptación de sus productos y servicios y la mayor fidelización de sus clientes, sino en procurarse para sí mismas un entorno más sano y pacífico, con mayor seguridad, con vida útil más prolongada y recursos disponibles y limpios. 6 La RSE tiene la característica de funcionar como un bumerang, que vuelve con ímpetu al que lo lanza.

Cuadro comparativo entre el desarrollo sustentable y la RSE

Aspectos

Concepto

Desarrollo sustentable y sostenible

RSE(Responsabilidad social en la empresa)

Es un proceso integral que exige a los distintos actores de la sociedad compromisos y responsabilidades en la

La responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas,

aplicación del modelo económico, político, ambiental y social, así como en los patrones de consumo que determinan la calidad de vida

para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos, como en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario. Es una nueva forma de ver las cosas y encarar las actividades.

Características Es la aplicación eficaz de las buenas prácticas conocidas como “las cuatro R de la sustentabilidad”, que consisten en Repensar, Reducir, Reusar y Reciclar.

Es activa y voluntaria. Por activa se entiende que deben observarse acciones concretas y sus correspondientes resultados. Es voluntaria cuando no existen obligaciones de terceros o del Estado por involucrarse en actividades de RSE.

La organización se orienta hacia las necesidades y expectativas de sus miembros (empleados y socios), la sociedad y todos aquellos que se relacionan de una forma u otra con sus operaciones.

Es el bienestar de la humanidad manteniendo un equilibrio con su entorno natural.

Involucra el aspecto económico, social y ambiental. Radica en el impacto positivo que estas prácticas generen en los distintos ámbitos con los que una empresa tiene relación, al mismo tiempo que contribuya a la

Objetivo mejoras de calidad de vida de la población, conservando el medio ambiente e inclusive revirtiendo los daños ya existentes

competitividad y sostenibilidad de la empresa. Las empresas tienen la responsabilidad de conocer el entorno en el que operan. Deben tener un claro conocimiento de todo lo que rodea su empresa, no solo en términos geográficos, sino en términos del conjunto de reglas, leyes que rigen su operación, y todas las actividades relacionadas directa e indirectamente con la empresa.

Indicadores sociales Recursos Humanos Indicador

Indicadores económicos

Filantropía corporativa estratégica

Indicadores ambientales

Beneficios

Indicadores institucionales Los beneficios que nos ofrece el desarrollo sustentable nos ayuda a Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades. Puede dividirse en ambiental, económico y social. Bueno ahora dicho en términos más informales es cuidar lo que hacemos en el

La escala y el carácter de los beneficios que puede otorgar la aplicación de responsabilidad social en una empresa, es relativo a la naturaleza de la misma y es difícil de cuantificar. Algunos autores (Orlitzky, Schmidt, and Rynes ) encuentran que hay una relación directa entre el desempeño social/ambiental y el financiero. Sin embargo, aquellas empresas que aplican RSE no buscan un crédito financiero en el corto plazo.

planeta Tierra. No solo debemos pensar en nosotros sino en el futuro ósea nuestros hijos, nietos Respetuosamente "participativa”. El rol de la gerencia

Abierta al permanente aprendizaje. Es decir, en continua evolución.

Promover el autoconocimiento y el desarrollo humano. Participar del Desarrollo de competencias de sus colaboradores. Indagar sobre las oportunidades de mejora desde los escenarios donde se encuentre, a nivel personal, laboral y social.

Interorganizacional, o sea que articula con las organizaciones necesarias. Realista. Su “cuartel” se emplaza en el sitio de la necesidad. Fortalecedora de autonomía, puesto que transfiere habilidades y conocimientos. Integradora de capacidades existentes. Se funda y aprovecha lo que ya está. Respetuosa de la diversidad cultural. Se contrapone al etnocentrismo.

Estar actualizado en materia de legislación y normas técnicas vigentes. Promotora de Voluntad. Mantenerse actualizado en relación a los avances tecnológicos, de ingeniería y de gestión de talento humano. Planificar y Ejecutar actividades en el marco

Promotora de dignidad. Promotora de la Sustentabilidad y Sostenibilidad de los proyectos, tomando como sentido del primero la posibilidad de sostenerse en el tiempo, aún desaparecida la fuente origen de los fondos y finalizada la

de la calidad y productividad.

intervención del tercero, y para el segundo, la propiedad de mantenerse sin comprometer el futuro de las siguientes generaciones. Incentivadora de Capital Social, lo que profundizaremos especialmente.

En síntesis, puede observarse que la RSE recorre en su caracterización los tres pilares a los que alude el desarrollo sustentable, puesto que incluye elementos de tipo económico, social y ambiental, y obra de buen indicador de las intenciones de una empresa. Interrogando según estos ejes, puede obtenerse un excelente reflejo de lo qué es y lo que proyecta ser una compañía. La RSE impulsa así, por medio de sus prácticas, la mejora de la calidad de vida de la gente a partir de relaciones laborales y comerciales transparentes, de ganancia mutua, y la intervención social directa sobre la realidad de diversos públicos vulnerables o con necesidades insatisfechas, a fin de aportar a su transformación. De acuerdo con esto, el merecido retorno que las empresas percibirían, consistiría en no sólo recibir mayor riqueza, derivada de la mejor aceptación de sus productos y servicios y la mayor fidelización de sus clientes, sino en procurarse para sí mismas un entorno más sano y pacífico, con mayor seguridad, con vida útil más prolongada y recursos disponibles y limpios. 6 La RSE tiene la característica de funcionar como un bumerang, que vuelve con ímpetu al que lo lanza.

Referencias Bibliográficas http://uptparia.edu.ve/documentos/DESARROLLO%20SUSTENTABLE.pdf http://www.luismaram.com/2013/07/16/diferencia-entre-responsabilidad-social-ysustentabilidad/

https://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_social_corporativa Guía de recursos sobre responsabilidad social de la empresa (RSE), Organización Internacional del Trabajo(22-11-2007) http://www.econo.unlp.edu.ar/uploads/docs/responsabilidad_social_empresarial_y _gerencia_social_participes_necesarios_para_el_desarrollo_humano_estela_cam marota_y_daniel_berenblum.pdf