Teori Trait Dan Faktor

TEORI TRAIT DAN FAKTOR FRANK PARSON

LATAR BELAKANG TOKOH

FRANK PARSON Frank Parsons (1854-1908) dikenali sebagai Bapa Bimbingan Vokasional. Walaupun dia telah diajar sebagai seorang jurutera di Universiti Cornell, beliau menulis beberapa buah buku dalam gerakan reformasi sosial dan artikel yang berkaitan dengan hak mengundi, wanita, cukai, dan pendidikan untuk semua.

Selain itu, beliau mengajar sejarah, matematik, dan Perancis di sekolah-sekolah awam, bekerja sebagai seorang jurutera kereta api, dan lulus peperiksaan negeri bar untuk peguam di Massachusetts pada tahun 1881.

Pekerjaan beliau termasuk mengajar di Boston University School of Law dan di Kansas Pertanian Negeri College, dan berkhidmat sebagai dekan bahagian lanjutan Ruskin College di Trenton, Missouri.

Walau bagaimanapun, Parsons yang paling terkenal untuk kepentingan beliau dalam membantu individu membuat pilihan pekerjaan dan kerjaya (Zunker, 2002).

PENGENALAN

PENGENALAN Teori terawal yang menerangkan proses pemilihan kerjaya berasaskan kepada teori perbezaan peribadi individu.

Andaian teori : setiap individu mempunyai corak kemampuan yang unik, tret-tret tertentu yang dapat diukur dengan tepat, konsisten dan selaras serta mempunyai hubungan dengan keperluan asas dalam beberapa jenis pekerjaan.

Teori bercorak kognitif – maklumat yang tepat tentang individu dapat diperolehi.

DEFINISI

DEFINISI TRAIT

FAKTOR

TRAIT & FAKTOR

• Ciri-ciri individu yang boleh diukur melalui ujian.

• Ciri-ciri yang diperlukan untuk prestasi kerja yang.

• Penilaian ciri-ciri individu dan pekerjaan.

• (Hogan, De Soto & Solano, 1977 : 255)

• (Sharf, 1992, p.17)

ANDAIAN TEORI

ANDAIAN TEORI TRAIT DAN FAKTOR Pertama, diandaikan bahawa individu mempunyai kombinasi unik ciri-ciri yang boleh diukur dan dikira dengan tepat.

Kedua, diandaikan bahawa pekerja haruslah mempamerkan ciri-ciri tertentu untuk melaksanakan peranan pekerjaan dengan jayanya bagi sesuatu pekerjaan tertentu.

Miller (1974) mengemukakan andaian-andaian mengenai teori Tret dan Faktor yang meliputi : Sebahagian besar perkembangan kerjaya merupakan suatu proses kognitif; keputusannya dicapai melalui pemikiran.

Pilihan pekerjaan merupakan suatu perkara yang penting. Berdasarkan pengaruh Parson, pilihan diberi penekanan yang sangat besar manakala perkembangan diberi penekanan yang sangat kecil

Satu pekerjaan hanya dikhususkan untuk seorang individu. Andaian ini melambangkan konsepnya yang sesuai dengan pendekatan teori Tret dan Faktor.

Bagi setiap individu, terdapat suatu tujuan yang tepat dalam pemilihan kerjaya. Hanya sedikit individu atau kurang yang boleh dipadankan dengan pelbagai jenis kerjaya

Terdapat satu pilihan kerjaya yang telah tersedia bagi setiap individu.

Zaccaria (dalam Weinrach, 1979:63) menyatakan bahawa : Individu mempunyai kebolehan dan tret-tret yang unik

Tret-tret ini pula mempunyai hubungan dengan keperluan-keperluan dalam pelbagai jenis pekerjaan

Individu mempunyai satu set kualiti yang agak homogenius yang perlu untuk kejayaan dalam sesuatu jenis pekerjaan

Ujian iaitu pengukuran tret yang objektif dan standard adalah kaedah yang terbaik untuk meramal kejayaan pekerjaan masa depan seseorangUjian iaitu pengukuran tret yang objektif dan standard adalah kaedah yang terbaik untuk meramal kejayaan pekerjaan masa depan seseorang

Frederikson (1982) mengemukakan beberapa andaian yang mendasari teori Tret dan Faktor : Setiap individu memiliki suatu pola sifat-sifat yang unik yang dapat diukur secara tepat dan sah.

Setiap pekerjaan memiliki suatu pola persyaratan sifat yang unik dan dapat diukur agar pekerjaan itu dapat dikerjakan dengan berhasil dalam apa jua keadaan.

Untuk memadankan sifatsifat individu dengan sifatsifat pekerjaan.

Semakin tinggi kesepadanan antara sifat-sifat individu dan sifat-sifat pekerjaan, maka seseorang itu akan lebih produktif terhadap kerjayanya.

PRINSIP TEORI

PRINSIP TEORI TRAIT DAN FAKTOR

Memahami diri sendiri

Memadankan antara 2 perkara di atas dan membuat keputusan yang rasional berkaitan dengan kerjaya.

Mengetahui maklumat pekerjaan

Parson (1909)

MEMAHAMI DIRI SENDIRI Inventori

Maklumat Pekerjaan

Ujian

Perbicangan

SUMBER

MEMAHAMI DIRI SENDIRI

Personaliti Nilai

Bakat Minat Pencapaian

MENGETAHUI MAKLUMAT PEKERJAAN

Penerangan tentang kerja Keadaan kerja

Gaji

dsb

Klasifikasi

Adakah padan dengan trait dan faktor yang dimiliki

Syarat-syarat

MEMADANKAN MAKLUMAT DIRI DENGAN DUNIA PEKERJAAN

Manual

Memadankan skor yg diperolehi dengan pekerjaan yang sesuai.

Komputer

Memadankan skor yg diperolehi dengan pekerjaan yang sesuai.

KOMPONEN ASAS BIMBINGAN KERJAYA

KOMPONEN ASAS BIMBINGAN KAUNSELING

Ujian

Memberi maklumat

Mengambil keputusan secara taakulan

Parson (dalam Weinrach 1979)

LANGKAH-LANGKAH PEMILIHAN KERJAYA

LANGKAH-LANGKAH PENEMUAN KERJAYA

Mengenalpasti kecenderungan, minat dan sumber serta memahami batasan peribadi dan penyebabnya.

Pemilihan kerjaya perlu untuk memperolehi maklumat mengenai syarat-syarat yang menggalakkan kejayaan pekerjaan.

Pemilihan kerjaya yang rasional dan beralasan menerusi analisis hubungan antara fakta yang diperolehi dalam langkah satu dan dua.

Frank Parson Choosing a Vocation (1909)

NYSA PART YOOO

KELEBIHAN DAN KELEMAHAN TEORI TRET DAN FAKTOR DALAM PEMILIHAN KERJAYA

KELEBIHAN PENGGUNAAN TEORI TRET DAN FAKTOR

KELEBIHAN Peranan utama teori Tret dan Faktor adalah proses membuat pemilihan kerjaya untuk memadankan individu dengan sesuatu pekerjaan. Dengan cara ini, keperluan individu akan dipenuhi dan pencapaian kerja yang memuaskan akan terhasil Wujud satu pekerjaan yang ideal untuk setiap individu Minat dan kebolehan individu tidak mudah berubah dari semasa ke semasa

sambungan

Teori ini membawa manfaat kepada individu di mana memperoleh skor dan pengiktirafan yang tinggi dalam pelbagai aspek. Berkaitan dengan aspek ini, konsep-konsep utamanya dinyatakan dengan ringkas, mudah dan jelas. Teori ini juga telah merangsang ratusan penyelidikan dalam bidang tret dan menghasilkan rasional untuk analisis pekerjaan contohnya :- Keselarasan Personaliti Dengan Program Pengajian (Norida Abdullah-KUTKM) - Kajian Minat Kerjaya (Nazly Huwany-KUTTHO)

Sambungan….

Teori ini juga menghasilkan skala, inventori dan ujianujian psikologikal yang banyak dan pelbagai seterusnya digunakan oleh kebanyakan kaunselor kerjaya. Contohnya : Mengenal pasti bakat - The Different Apptitude Test (DAT)

Mengenal pasti minat - Strong Interest Inventory (SII)

KELEMAHAN Kelemahan yang ketara adalah kegagalannya untuk menangani proses membuat pemilihan itu sendiri.

Teori ini menjangkakan bahawa kebolehan membuat keputusan adalah berkaitan dengan tret tertentu misalnya tret kecerdasan.

Sambungan…

Ahli psikologi vokasional yang berpegang kepada teori Tret dan Faktor mencadangkan agar sedikit kebebasan dibuat dalam pemilihan kerjaya dengan Menyarankan bahawa faktor-faktor biologi, geografi dan sosiologi memberi kesan kepada proses pemilihan kerjaya. Hubungan antara faktor ini perlu dibuat dan dinyatakan secara jelas agar proses pemilihan kerjaya dapat difahami dengan mendalam.

SEKIAN, TERIMA KASIH