Preseleccionar Candidatos Que Cumplan Con Las Políticas - Gth

PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS ESPECÍFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO

RESULTADOS DE APRENDIZAJE Planear los recursos para proveer fuentes de selección 210201024 de personal, teniendo en cuenta las políticas, prácticas, entorno y normatividad vigente. 01

Seleccionar las Fuentes y los canales para proveer 210201024 personal conforme a las políticas, normas legales y procedimientos internos de la Organización 02 Controlar los recursos utilizados en la provisión de 210201024 personal, de acuerdo con las políticas y prácticas de la 03 organización. Preseleccionar candidatos aplicando la normatividad y 210201024 procedimientos internos de la Organización. 04

Establecer una base de datos de candidatos de acuerdo a 210201024 los requerimientos. 05

1 - RESULTADO DE APRENDIZAJE  Planear

los recursos para proveer fuentes de selección de personal, teniendo en cuenta las políticas, prácticas, entorno y normatividad vigente.

MERCADO LABORAL NACIONAL E INTERNACIONAL 

MERCADO LABORAL EN GESTIÓN HUMANA Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

QUIENES LO CONFORMAN

EMPRESAS U ORGANIZACIONES  PROFESIONALES (Técnicos, Tecnólogos y de Pregrado)  PERFILES PROFESIONALES  FUERZA DE TRABAJO  ENTORNO (Oportunidades y Amenazas) 

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Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo.

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Así las cosas, éste antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por el Derecho del Trabajo, a través de cuyas normas jurídicas, se equilibrará lo que se considera es una relación entre el 'poderoso económicamente', el empleador, y el 'débil jurídico', el empleado

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El Mercado Trabajo: Es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo"

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En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.

ACTIVIDAD PRÁCTICA 

POR FAVOR DEFINA:

Oferta Laboral  Demanda Laboral 

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POR FAVOR DIAGNOSTIQUE:

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oportunidades y amenazas del mercado laboral en la subregión de urabá.

OFERTA LABORAL 

Se presenta cuando existen muchas personas que cumplen con un perfil determinado para ocupar una vacante al interior de la organización y ofrece sus conocimientos y habilidades para desempeñar una labor o cargo.

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Es decir son todos los profesionales de diferentes áreas que existen en nuestro medio.

DEMANDA LABORAL 

Son las exigencias realizadas por las organizaciones para ocupar o desempeñar un cargo determinado y esta basado en el perfil de la vacante, solicitando conocimiento y habilidades para ejecutar una labor determinada,

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Es decir son las vacantes u oportunidades de empleo disponibles en las empresas listas para ser ocupadas por los profesionales que ofrecen sus servicios.

OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DEL MERCADO LABORAL EN LA SUBREGIÓN DE URABÁ

OPORTUNIDADES  Crecimiento de empresas  Oportunidades emergentes de estudio  Diversificación de Universidades  SENA  AMENAZAS  Poca diversificación de áreas laborales  Pocas oportunidades de especialización  Poca sensibilización frente a las procesos de gestión del talento humano  Poca demanda laboral en algunos sectores 

OBSERVAREMOS…. Globalización.  Comportamiento y Compromiso del empleador respecto al Mercado Laboral  Comportamiento de los Candidatos en el mercado Laboral. 

FUENTES DE PRESELECCIÓN Concepto, tipos, características y canales.  Ventajas y desventajas de las fuentes  Concepto de verificación de fuentes, 