Mapa Conceptual Desvalorización.docx

Mapa Conceptual sobre “Cambios en el mundo del Trabajo”

Andrea Trocha Martínez

Instructora: Damaris Orozco

Técnico en Servicios Comerciales y Aeroportuarios a Pasajeros

SENA

Barranquilla, 2019

Cambios en el mundo del trabajo El derecho del trabajo, es hablar de ese conjunto de derechos que lo configuran (dignidad, remuneración, higiene y seguridad, derecho de ascenso, igualdad, estabilidad, solidaridad, derecho de asociación y negociación colectiva). “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Regulaciones laborales

Precarización Es donde los trabajadores se ven compelidos al trabajo temporario, de ingreso bajo y sin protección social; pequeñas unidades productivas donde el trabajador, asume los riesgos de los servicios que ofrece. el precariado es una nueva clase social emergente, que surge de las relaciones flexibles de producción, y que asumen por cuenta propia los riesgos de su trabajo.Es la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantía de condiciones socioeconómicas mínimas y suficientes para una supervivencia digna que afecta a los trabajadores y repercute en su entorno familiar y social.

Tercerización Es un fenómeno propio de la producción flexible, consistente en la contratación externalizada de servicios que en otro podría proveer la misma unidad beneficiaria, pero que se han dislocado de la unidad beneficiaria, para externalizar los riesgos en unidades productivas independientes y más pequeñas. La tercerización, en el sentido del outsourcing, está asociada a la externalización de actividades que antes realizaba la misma empresa y que ahora las realiza mediante la contratación de servicios con un tercero; la tercerización en el sentido de subcontratación, se refiere a la vinculación de personal, al servicio de la empresa beneficiaria pero vinculados contractualmente con un tercero, que asume la respectiva carga laboral.

Deslaborización Consiste en plantear relaciones de trabajo o subordinación no regidas por las normas laborales que se consolidaron en el siglo XX; se trata de la generación de otro tipo derelacionamientos de origen civil o comercial, con el fin de crear la ficción jurídica de que entre trabajadores y empleados lo que existen son relaciones de otro tipo. La contratación por servicios, los contratos de asociación y el cuentapropismo, entre otros, son fenómenos asociados a la vinculación de personal fuera del margen de los derechos del trabajo. A esta desvalorización del trabajo por la contención salarial se añaden otras formas como es el desempleo, la precarización laboral, caracterizada por la existencia de plazas laborales en condiciones injustas e ilegales, con el fin de abaratar el costo de mano de obra, y otras como el aumento de las jornadas de trabajo, la falta de prestaciones de ley y los contratos temporales o verbales.

Relación con Dignidad Humana.

El trabajo permite el reconocimiento de la capacidad e inteligencia del ser humano en una dimensión pública y social, desde donde obtiene una valoración de su madurez y autonomía y de donde surgen importantes retos y desafíos para su creatividad. Es por esto que la actividad laboral adecuada es un importante factor que beneficia la salud mental e imagen de sí mismo. En contraste, el trabajo que es desvalorizado en términos de su retribución económica y dignidad de su ejercicio empieza a abrir paso a la inseguridad, al desgaste físico y mental, y a la percepción de los trabajadores de ser vistos sólo como instrumentos para incrementar la productividad y riqueza de otros. El miedo a no cumplir con el rendimiento exigido y a perder el trabajo, lleva a aceptar condiciones contractuales deficientes y de seguridad laboral precaria hasta el punto de poner en riesgo la vida. Finalmente, la suma de todos estos riesgos laborales, frustraciones y la permanente incertidumbre instalan una amenaza para la estabilidad de la vida emocional, especialmente cuando este miedo es infundido por empleadores y superiores para imponer sus propias condiciones y perseverar en la explotación de seres humanos.