Anjab Kasubag Umum Dan Kepegawaian

URAIAN JABATAN 1.

2.

3.

IDENTITAS JABATAN 1.1 KODE JABATAN 1.2 NAMA JABATAN

: :

KEPALA SUB KEPEGAWAIAN

BAGIAN

UMUM

UNIT KERJA

:

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon II

:

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon III

:

Sekretaris

Eselon IV

:

Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian

KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

DAN

: Sekretaris

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

4.

RINGKASAN TUGAS JABATAN

:

Melakukan kegiatan yang meliputi : melakukan penyusunan rencana dan anggaran, mencatat, menyimpan, mengelola, memelihara dan mendistribusikan barang milik daerah, membuat laporan secara berkala barang-barang inventaris dinas, memelihara keamanan, ketertiban, kebersihan dan memelihara gedung, mobil dan peralatan kantor, menyelenggarakan urusan surat menyurat, menyiapkan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen, menyiapkan bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen, menyiapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK), menyiapkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian. 5.

RINCIAN TUGAS JABATAN a. melakukan penyusunan rencana dan anggaran Sub Bagian Umum dan Kepegawaian sesuai pedoman untuk kelancaran pelaksanaan tugas; b. membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas; c. membimbing pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar; d. memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku agar terhindar dari kesalahan; e. menyusun rencana kebutuhan rumah tangga berupa barang bergerak dan tidak bergerak sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas; f. mencatat, menyimpan, mengelola, memelihara dan mendistribusikan barang milik daerah di lingkungan dinas, serta menyiapkan bahan usulan penghapusan barang milik daerah yang ada di lingkungan dinas; g. membuat laporan secara berkala barang-barang inventaris dinas sesuai petunjuk sebagai bahan dalam pengambilan keputusan;

h. memelihara keamanan, ketertiban, kebersihan dan memelihara gedung, mobil dan peralatan kantor dengan menggunakan teknik perawatan agar dapat dipakai lebih lama; i. menyelenggarakan urusan surat menyurat dengan cara meneliti dan mendistribusikan, pengiriman, mengarsipkan serta penggandaannya; j. menyiapkan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen ,sesuai pedoman agar tertib administrasi kepegawaian; k. menyiapkan bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen sesuai ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku agar tertib administrasi kepegawaian; l. mempersiapkan bahan usulan pemberian penghargaan tanda jasa sesuai dengan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dalam pemberian reward kepada pegawai; m. menyiapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) sesuai pedoman sebagai bahan laporan; n. menyiapkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan format bezeeting pegawai sesuai petunjuk sebagai bahan penilaian prestasi pegawai; o. menyiapkan daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian secara periodik sesuai dengan petunjuk untuk dipergunakan sebagai bahan pelaporan; p. melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan baik secara tertulis dan lisan kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban; q. melaksanakan tugas lainnya yang diberikan oleh atasan baik secara lisan maupun tertulis untuk kelancaran tugas kedinasan. 6.

BAHAN KERJA No 1 2

Beban Kerja

Penggunaan Dalam Tugas Penyusunan rencana dan anggaran Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Pembagian Tugas

3

Rencana Kegiatan

Pembimbingan pelaksanaan tugas

4

Peraturan perundangundangan Daftar Rencana Kebutuhan

Pemeriiksaan hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Penyusunan rencana kebutuhan rumah tangga berupa barang bergerak dan tidak bergerak Pencatatan, penyimpanan, pengelolaan, pemeliharaan dan pendistribusian barang milik daerah di lingkungan dinas Penyusunan laporan secara berkala barang-barang inventaris dinas Pemeliharaan keamanan, ketertiban, kebersihan dan memelihara gedung, mobil dan peralatan kantor Penyelenggaraan urusan surat menyurat

5

Bahan Kerja Rencana operasional dinas

:

6

Daftar Pendistribusian barang

7

Daftar inventaris barang

8

Rencana Kegiatan

9

Juknis

10

Absensi, SKP, Surat Keputusan (SK) Kepangkatan

11

Dokumen usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi,

Penyiapan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen Penyiapan bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen

12 13 14 15 16 17 7.

kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen Bahan Usulan Pemberian Penghargaan tanda jasa Format Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Form SKP dan Format Bezeeting dan Daftar Absen Rencana dan realisasi kegiatan Perintah Pimpinan

PERANGKAT KERJA Perangkat Kerja

Penyiapan bahan usulan pemberian penghargaan tanda jasa Penyiapan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Penyiapan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan format bezeeting pegawai Penyiapan daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian Pelaporan hasil pelaksanaan tugas Pelaksanaan tugas lain : Digunakan Untuk Tugas

1

Rencana operasional dinas

2

Tupoksi

Menyusun rencana dan anggaran Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Membagi Tugas

3

SOP dan Juknis

Membimbing pelaksanaan tugas

4

Juknis

5

Juknis

6

Juknis

7

Juknis

8 9

Rencana dan Realisasi kegiatan Komputer dan ATK

Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Menyusun rencana kebutuhan rumah tangga berupa barang bergerak dan tidak bergerak Mencatat, menyimpan, mengelola, memelihara dan mendistribusi barang milik daerah di lingkungan dinas Menyusun laporan secara berkala barang-barang inventaris dinas Memelihara keamanan, ketertiban, kebersihan dan memelihara gedung, mobil dan peralatan kantor Menyelenggarakan urusan surat menyurat

10

Komputer dan ATK

11

Juknis

12

Surat Keputusan (SK)

13

Juknis

14

Juknis

15

Disposisi Pimpinan

16

Rencana dan realisasi kegiatan

Menyiapkan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen Menyiapkan bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen Menyiapkan bahan usulan pemberian penghargaan tanda jasa Menyiapkan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Menyiapkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan format bezeeting pegawai Menyiapkan daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

17

8.

HASIL KERJA No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 9.

Surat Perintah/Surat Tugas

: Hasil Kerja

Kegiatan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen

Buku Kontrol Usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen Piagam Penghargaan Tanda Jasa Daftar Urut Kepangkatan (DUK) SKP dan Bezeeting Pegawai Absen pegawai Laporan pelaksanaan tugas Tugas lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan :

Kelancaran pelaksanaan tugas Kebenaran data dan informasi pelaksanaan tugas Ketepatan waktu penyelesaian tugas Kerahasiaan bidang tugas

10. WEWENANG -

Satuan Dokumen Kegiatan Kegiatan

Rencana Kegiatan Anggaran Tugas Bimbingan Pelaksanaan Tugas Bimbingan Pelaksanaan Tugas Daftar kebutuhan barang Kartu Inventaris Barang (KIB) Kartu Inventaris Barang (KIB) Laporan Kegiatan Surat/Naskah Dinas

TANGGUNG JAWAB -

Melaksanakan tugas lain

:

Membimbing bawahan Menilai Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan Membantu pelaksanaan kegiatan Memberi saran kepada atasan

11. HUBUNGAN KERJA JABATAN No.

12

Jabatan

1

Sekretaris

2

Jabatan Eselon IV

3

Staf Pelaksana

KEADAAN TEMPAT KERJA No 1 2 3 4 5 6 7 8 9

: Unit Kerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Memberi perintah, kritik dan saran

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak Bergetar :

Fisik/Mental -

14. SYARAT JABATAN

Koordinasi

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan Tempat Kerja Getaran

No 1 2

Konsultasi

:

Aspek

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

Hubungan Kerja

Penyebab :

14.1 PANGKAT/GOLONGAN RUANG

:

Penata Muda Tk. I (III/b)

14.2. PENDIDIKAN

:

Diutamakan Sarjana Administrasi Negara, Sarjana Ilmu Pemerintahan, Sarjana Hukum dan Sarjana Ekonomi a. Penjenjangan : Diklat PIM IV b. Diklat Teknis - Diklat Tata Naskah Dinas - Diklat Manajemen Kepegawaian - Diklat Pengelolaan Barang Milik Negara - Diklat Penyusunan Analisis Jabatan dan Beban Kerja. Minimal Masa Kerja 6 Tahun dalam bidangnya Memahami peraturan tentang ketatalaksanaan dan kepegawaian serta administrasi perkantoran Mampu menganalisis, berkomunikasi dan mengoperasikan Komputer

14.3. KURSUS/DIKLAT

14.4. PENGALAMAN KERJA

:

14.5 PENGETAHUAN KERJA

:

14.6 KETERAMPILAN KERJA

:

14.7. BAKAT KERJA

:

a. INTELIGENSIA (Intellegence) Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude) Kemampuan untuk memahami arti katakata dan menggunakannya secara efektif.

14.8. TEMPERAMEN

:

a. D (DCP) kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction), mengendalikan (control) atau merencanakan (planning) b. F (FIF) kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau fakta (fact) dari sudut pandang pribadi c. I (INFLU) kemampuan menyesuaikan diri dari untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi (influencing) orang lain dalam pendapat sikap atau pertimbangan mengenai gagasan d. J (SJC) kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan, penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi (sensory & judge-mental criteria). e. M (MVC) kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji (measurable and verifiable kriteria). f. P(DEPL) kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain (dealing with people) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi. g. R (REPCON) kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (repetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. h. T (STS) kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki

pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas (set of limits), toleransi, atau standar-standar tertentu i. V (VARCH) kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas (variety), sering berganti (changing) dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri a. I (Investigatif) Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain:  Melakukan penelitian  Membutuhkan kemampuan matematis  Membutuhkan analisis kritis  Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep)  Penyelesaian masalah-masalah abstrak  Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis  Tugas-tugas ilmiah  Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi b. C (Konvensional) Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain :  Administratif / tugas dasar organisasi  Mengelola arsip  Menjalankan sistem atau rutinitas  Menyusun pembukuan/akuntansi  Mengikuti kebijakan atau prosedur  Kegiatan yang berhubungan dengan angka  Pelaporan yang rinci  Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur

14.9. MINAT KERJA

:

14.10 UPAYA FISIK

:

- Sering duduk - Kadang-kadang berdiri - Kadang-kadang berjalan

a) Jenis Kelamin

:

Laki-laki/wanita

b) Umur

:

-

c) Tinggi Badan

:

-

d) Berat Badan

:

-

e) Postur Badan

:

-

14.11. KONDISI FISIK

f) Penampilan 14.12. FUNGSI PEKERJA

:

Rapi/sopan

:

-

Mengendalikan pengelolaan administrasi kepegawaian Mengendalikan kegiatan inventarisasi barang

15. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Dokumen

Jumlah Hasil (dalam 1 tahun) 1

Waktu Penyelesaian 180

2

Kegiatan

12

360

3

Kegiatan

12

720

4

Kegiatan

20

600

5

Dokumen

1

60

6

Dokumen

25

1500

7

Dokumen

4

120

8

Dokumen

8

240

9

Dokumen

40

1200

10

Dokumen

1

30

11

Dokumen

70

4200

12

Dokumen

5

150

13

Dokumen

10

600

14

Dokumen

20

2400

15

Dokumen

12

360

16

Dokumen

1

300

17

Kegiatan

2

60

No

Satuan Hasil

1

16. BUTIR INFORMASI LAIN : ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................

Bobong, ......................

Atasan Langsung

Yang Membuat ISI NAMA DAN NIP KEPALA SUBBAGIAN UMUM DAN

ISI NAMA DAN NIP SEKRETARIS DINAS!!!!

KEPEGAWAIAN

(.................................) NIP. ........................

!!!!

(.................................) NIP. ........................

URAIAN JABATAN 1.

2.

3.

IDENTITAS JABATAN 1.1 KODE JABATAN 1.2 NAMA JABATAN

: :

PENGADMINISTRASI UMUM

UNIT KERJA

:

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon II

:

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon III

:

Sekretaris

Eselon IV

:

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Eselon IVA

:

Pengadministrasi Umum

KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

: Sekretaris

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Pengadministrasi Umum

4.

RINGKASAN TUGAS JABATAN

:

Melakukan kegiatan yang meliputi : menerima, mencatat dan menyortir surat masuk dan surat keluar, memberi lembar pengantar pada surat, mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya, mendokumentasikan dan mengarsipkan surat, mengetik surat/naskah dinas, mendistribusikan surat dan menggandakan dokumen/naskah dinas. 5.

RINCIAN TUGAS JABATAN a. menerima, mencatat dan menyortir surat masuk dan surat keluar, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan dalam pencarian; b. memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan prosedur agar memudahkan dalam pengendalian; c. mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya sesuai dengan ketentuan

d. e. f. g. h. i.

6.

yang belaku agar memudahkan dalam pendistribusian; mendokumentasikan dan mengarsipkan surat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi. mengetik surat/naskah dinas sesuai tata naskah dinas tertib administrasi; mendistribusikan surat sesuai dengan maksud dan tujuan surat sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan; menggandakan dokumen/naskah dinas sesuai kebutuhan untuk kelancaran pelaksanaan tugas; melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan baik secara tertulis dan lisan kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban; melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai bidang tugas dengan penuh tanggung jawab untuk kelancaran tugas.

BAHAN KERJA No 1

Penggunaan Dalam Tugas Penerima, pencatat dan menyortir surat masuk dan surat keluar Pemberi lembar pengantar pada surat

2

Surat Masuk

3

Alat Tulis Kantor

4

Alat Tulis Kantor

Pengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya Pendokumentasian dan pengarsipan surat

5

Naskah Dinas

Pengetik surat/naskah dinas

6

Naskah Dinas

Pendistribusian surat

7

Naskah Dinas

Penggandaan dokumen/naskah dinas

8

Rencana dan realisasi kegiatan Perintah Pimpinan

Pelaporan hasil pelaksanaan tugas

9 7.

Bahan Kerja Buku Agenda dan Ekspedisi

:

PERANGKAT KERJA Perangkat Kerja

Pelaksanaan tugas lain : Digunakan Untuk Tugas

1

SOP dan Juknis

2

Lembar Disposisi

3

SOP dan Juknis

4

SOP dan Juknis

Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya Mendokumentasikan dan mengarsipkan surat

5

Komputer dan ATK

Mengetik surat/naskah dinas

6

Naskah Dinas

Mendistribusikan surat

7

Mesin Penggandaan

Menggandakan dokumen/naskah dinas

8

Rencana dan realisasi kegiatan Surat Perintah/Surat Tugas

Melaporkan hasil pelaksanaan tugas

9

Menerima, mencatat dan menyortir surat masuk dan surat keluar Memberi lembar pengantar pada surat

Melaksanakan tugas lain

8.

HASIL KERJA No 1 2 3 4 5 6 7 8 9

9.

: Hasil Kerja

Surat/Naskah Dinas Surat/Naskah Dinas Surat/Naskah Dinas Arsip Dinas Naskah Dinas Surat Tanda Terima Duplikat naskah Laporan pelaksanaan tugas Tugas lain

TANGGUNG JAWAB -

:

Melaporkan pelaksanaan tugas Kebenaran hasil pelaksanaan tugas Ketepatan waktu penyelesaian tugas

10. WEWENANG -

:

Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan Membantu pelaksanaan kegiatan Memberi saran kepada atasan

11. HUBUNGAN KERJA JABATAN No.

12

Satuan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan

Jabatan

1

Sekretaris

2

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

3

Staf Pelaksana

KEADAAN TEMPAT KERJA No 1 2 3 4 5 6 7 8 9

: Unit Kerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Konsultasi Konsultasi Kerjasama

:

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan Tempat Kerja Getaran

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

Hubungan Kerja

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak Bergetar :

No 1 2

Fisik/Mental -

14. SYARAT JABATAN

Penyebab :

14.1 PANGKAT/GOLONGAN RUANG

:

Minimal Pengatur Muda, II/a

14.2. PENDIDIKAN

:

SLTA/DI/ DII/ DIII di bidang manajemen perkantoran/ administrasi perkantoran/ tata perkantoran a. Penjenjangan : b. Diklat Teknis : Diklat Tata Naskah Dinas Mampu menganalisis, berkomunikasi dan mengoperasikan Komputer Memahami peraturan tentang tata naskah dinas -

14.3. KURSUS/DIKLAT 14.4. PENGALAMAN KERJA 14.5. PENGETAHUAN KERJA

:

14.6. KETERAMPILAN KERJA

:

14.7. BAKAT KERJA

:

a. INTELIGENSIA (Intellegence) Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude) Kemampuan untuk memahami arti katakata dan menggunakannya secara efektif. c. BAKAT KOORDINASI MOTOR (Motor Coordination) Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata, tangan dan jari secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang tepat. Kemampuan untuk membuat gerak balasan secara cermat dan tangkas

14.8. TEMPERAMEN KERJA

:

a. P(DEPL) kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain (dealing with people) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi. b. R (REPCON) kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (repetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. c. T (STS) kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas (set of limits), toleransi, atau standar-standar tertentu

d. V (VARCH) kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas (variety), sering berganti (changing) dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri a. I (Investigatif) Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain:  Melakukan penelitian  Membutuhkan kemampuan matematis  Membutuhkan analisis kritis  Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep)  Penyelesaian masalah-masalah abstrak  Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis  Tugas-tugas ilmiah  Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi b. C (Konvensional) Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain :  Administratif / tugas dasar organisasi  Mengelola arsip  Menjalankan sistem atau rutinitas  Menyusun pembukuan/akuntansi  Mengikuti kebijakan atau prosedur  Kegiatan yang berhubungan dengan angka  Pelaporan yang rinci  Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur

14.9. MINAT KERJA

:

14.10 UPAYA FISIK

:

- Sering duduk - Kadang-kadang berdiri - Kadang-kadang berjalan

a) Jenis Kelamin

:

Laki-laki/wanita

b) Umur

:

-

c) Tinggi Badan

:

-

d) Berat Badan

:

-

e) Postur Badan

:

-

f) Penampilan

:

Rapi/sopan

14.11. KONDISI FISIK

14.12. FUNGSI PEKERJA

:

-

Pengadministrasi naskah dinas

15.

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Dokumen

Jumlah Hasil (dalam 1 tahun) 65

Waktu Penyelesaian 975

2

Dokumen

35

1050

3

Dokumen

65

975

4

Dokumen

65

975

5

Dokumen

35

700

6

Dokumen

20

3600

7

Dokumen

65

1950

8

Dokumen

1

300

9

Kegiatan

2

60

No

Satuan Hasil

1

16.

BUTIR INFORMASI LAIN : ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... -

Bobong, ...................... Atasan Langsung ISI NAMA DAN NIP KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN !!!! (.................................) NIP. ........................

Yang Membuat

ISI NAMA DAN NIP PENGADMINISTRASI UMUM !!!! (.................................) NIP. ........................

URAIAN JABATAN 1.

2.

3.

IDENTITAS JABATAN 1.1 KODE JABATAN 1.2 NAMA JABATAN

: :

PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

UNIT KERJA

:

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon II

:

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon III

:

Sekretaris

Eselon IV

:

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Eselon IVA

:

Pengadministrasi Kepegawaian

KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

: Sekretaris

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Pengadministrasi Kepegawaian

4.

RINGKASAN TUGAS JABATAN

:

Melakukan kegiatan yang meliputi : membuat buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen, menyusun bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen, membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK), menyusun bahan usulan

pemberian penghargaan tanda jasa, membuat Sasaran Kerja Pegawai (SKP), membuat daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian serta menata dan menyimpan berkas kepegawaian 5.

RINCIAN TUGAS JABATAN a. membuat buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen sesuai pedoman agar tertib administrasi kepegawaian; b. menyusun bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen sesuai ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku agar tertib administrasi kepegawaian; c. menyusun bahan usulan pemberian penghargaan tanda jasa sesuai dengan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dalam pemberian reward kepada pegawai; d. membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK) sesuai pedoman sebagai bahan laporan; e. membuat Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan format bezeeting pegawai sesuai petunjuk sebagai bahan penilaian prestasi pegawai; f. membuat daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian secara periodik sesuai dengan petunjuk untuk dipergunakan sebagai bahan pelaporan; g. menata dan menyimpan berkas kepegawaian sesuai ketentuan dan peraturan yang berlaku agar mudah dalam pencarian; h. melaporkan hasil pelaksanaan tugas dan kegiatan baik secara tertulis dan lisan kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban; i. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai bidang tugas dengan penuh tanggung jawab untuk kelancaran tugas.

6.

BAHAN KERJA No 1 2

Alat Tulis Kantor

3

Surat Usulan

4

Dokumen Kepegawaian

5

Form SKP

6

Daftar absensi

7

Alat Tulis Kantor

8

Rencana dan realisasi kegiatan Perintah Pimpinan

9 7.

Bahan Kerja Absensi, SKP, Surat Keputusan (SK) Kepangkatan

PERANGKAT KERJA Perangkat Kerja

: Penggunaan Dalam Tugas Pembuatan buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen Penyusun bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen Penyusun bahan usulan pemberian penghargaan tanda jasa Pembuatan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan format bezeeting pegawai Pembuatan daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian Penataan dan penyimpanan berkas kepegawaian Pelaporan hasil pelaksanaan tugas Pelaksanaan tugas lain : Digunakan Untuk Tugas

1

Juknis

2

SOP

3

Juknis

4

Juknis

5

Juknis

6

Juknis

7

SOP

8

Rencana dan realisasi kegiatan Surat Perintah/Surat Tugas

9 8.

Membuat Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan menyiapkan format bezeeting pegawai Membuat daftar absen dan rekapitalisasi absensi kepegawaian Menata dan menyimpan berkas kepegawaian Melaporkan hasil pelaksanaan tugas Melaksanakan tugas lain

HASIL KERJA No 1 2 3 4 5 6 7 8 9

9.

Membuat buku kontrol kenaikan pangkat, kenaikan gaji, kenaikan gaji berkala, karsu/karis, karpeg, askes dan taspen Menyusun bahan usulan kepangkatan, pemberhentian, cuti, mutasi, kenaikan gaji berkala, pensiun, kartu pegawai, karsu/karis, askes, taspen Menyusun bahan usulan pemberian penghargaan tanda jasa Membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK)

:

Hasil Kerja Buku kontrol kepegawaian Dokumen Kepegawaian Piagam Penghargaan DUK SKP Absen Pegawai Dokumen Kepegawaian Laporan pelaksanaan tugas Tugas lain

Satuan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan

TANGGUNG JAWAB -

Melaporkan pelaksanaan tugas Kebenaran hasil pelaksanaan tugas Ketepatan waktu penyelesaian tugas

10. WEWENANG -

:

:

Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan Membantu pelaksanaan kegiatan Memberi saran kepada atasan

11. HUBUNGAN KERJA JABATAN No.

Jabatan

1

Sekretaris

2

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

: Unit Kerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Hubungan Kerja Konsultasi Konsultasi

3 12

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Staf Pelaksana

KEADAAN TEMPAT KERJA No 1 2 3 4 5 6 7 8 9

:

Aspek

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan Tempat Kerja Getaran

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA No 1 2

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak Bergetar :

Fisik/Mental -

14. SYARAT JABATAN

Kerjasama

Penyebab :

14.1 PANGKAT/GOLONGAN RUANG

:

Minimal Pengatur Muda, II/a

14.2. PENDIDIKAN

:

14.4. PENGALAMAN KERJA

SLTA/DI/ DII/ DIII di bidang manajemen perkantoran/ administrasi perkantoran/ tata perkantoran a. Penjenjangan : b. Diklat Teknis : - Diklat Manajemen Kepegawaian - Diklat Analisis Jabatan dan Beban Kerja -

14.5. PENGETAHUAN KERJA

Memahami peraturan tentang kepegawaian

14.3. KURSUS/DIKLAT

14.6. KETERAMPILAN KERJA

:

14.7. BAKAT KERJA

:

Mampu menganalisis, berkomunikasi dan mengoperasikan Komputer a. INTELIGENSIA (Intellegence) Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude) Kemampuan untuk memahami arti katakata dan menggunakannya secara efektif.

14.8. TEMPERAMEN KERJA

:

a. P(DEPL) kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain

b.

c.

d.

14.9. MINAT KERJA

:

a.

b.

14.10 UPAYA FISIK

:

(dealing with people) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi. R (REPCON) kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (repetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. T (STS) kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas (set of limits), toleransi, atau standar-standar tertentu V (VARCH) kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas (variety), sering berganti (changing) dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri I (Investigatif) Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain:  Melakukan penelitian  Membutuhkan kemampuan matematis  Membutuhkan analisis kritis  Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep)  Penyelesaian masalah-masalah abstrak  Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis  Tugas-tugas ilmiah  Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi C (Konvensional) Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain :  Administratif / tugas dasar organisasi  Mengelola arsip  Menjalankan sistem atau rutinitas  Menyusun pembukuan/akuntansi  Mengikuti kebijakan atau prosedur  Kegiatan yang berhubungan dengan angka  Pelaporan yang rinci  Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur

- Sering duduk

- Kadang-kadang berdiri - Kadang-kadang berjalan 14.11. KONDISI FISIK a) Jenis Kelamin

:

b) Umur

:

-

c) Tinggi Badan

:

-

d) Berat Badan

:

-

e) Postur Badan

:

-

f) Penampilan

:

Rapi/sopan

14.12. FUNGSI PEKERJA 15.

Laki-laki/wanita

-

:

Pengadministrasi Kepegawaian

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Dokumen

Jumlah Hasil (dalam 1 tahun) 70

Waktu Penyelesaian 1400

2

Dokumen

60

1800

3

Dokumen

20

600

4

Dokumen

15

900

5

Dokumen

15

450

6

Dokumen

245

2450

7

Dokumen

70

1400

8

Dokumen

2

60

9

Kegiatan

2

240

No

Satuan Hasil

1

16.

BUTIR INFORMASI LAIN : ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................

Bobong, ...................... Atasan Langsung ISI NAMA DAN NIP KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN !!!!

(.................................) NIP. ........................

Yang Membuat

ISI NAMA DAN NIP PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN !!!! (.................................) NIP. ........................

URAIAN JABATAN 1.

2.

3.

IDENTITAS JABATAN 1.1 KODE JABATAN 1.2 NAMA JABATAN

: :

UNIT KERJA

:

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon II

:

Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

Eselon III

:

Sekretaris

Eselon IV

:

Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian

Eselon IVA

:

Penyusun Kebutuhan Barang Inventaris

KEDUDUKAN DALAM ORGANISASI

:

PENYUSUN INVENTARIS

Sekretaris

KEBUTUHAN

BARANG

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Penyusun Kebutuhan Barang Inventaris

4.

RINGKASAN TUGAS JABATAN

:

Melakukan kegiatan yang meliputi : mencatat barang inventaris yang dipergunakan dinas, merekapitulasi barang, mencatat barang inventaris yang berada di setiap ruangan, melaporkan keadaan barang dan mutasi barang, memelihara dan merawat barang inventaris, mencatat peminjaman barang, mengusulkan penghapusan barang, melakukan sensus barang inventaris dinas dan melaksanakan pencocokan data barang dan melayani instansi pemeriksa dan pengawasan. 5.

RINCIAN TUGAS JABATAN a. mencatat barang inventaris yang dipergunakan dinas ke dalam Kartu Inventaris Barang (KIB) sesuai kelompok masing-masing berdasarkan bukti kepemilikan/berita acara penyerahan dengan memberi nomor kode barang, jumlah, tipe, bahan, keadaan dan harga perolehan untuk IDENTITAS status barang; b. merekapitulasi barang yang tercatat pada kartu inventaris barang ke dalam Buku Inventaris yang dikelola dinas; c. mencatat barang inventaris yang berada di setiap ruangan ke dalam Kartu Inventaris Ruangan agar diketahui jenis dan jumlah barang setiap ruang; d. melaporkan keadaan barang dan mutasi barang secara periodik dengan menggunakan model yang telah ditentukan kepada pihak terkait untuk dapat diproses dan ditindaklanjuti; e. memelihara dan merawat barang inventaris dengan alat perawatan agar dapat dipakai lebih lama; f. mencatat peminjaman barang dengan membuat berita acara untuk ditandatangani agar diketahui kepastian peminjaman dan tata tertib administrasi barang; g. mengusulkan penghapusan barang yang tidak dapat diperbaiki dan dipergunakan kembali atau karena hilang kepada pihak terkait untuk mengurangi beban biaya perawatan; h. melakukan sensus barang inventaris dinas secara periodik dengan format yang telah ditentukan untuk memperoleh validitas pengelolaan barang; i. melaksanakan pencocokan data barang dan melayani instansi pemeriksa dan pengawasan yang berwenang dengan menyampaikan data-data yang terkait sebagai bahan pemeriksaan; j. melaporkan pelaksanaan tugas kepada atasan dengan lisan maupun tulisan untuk bahan pengambilan keputusan; k. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai bidang tugas dengan penuh tanggung jawab untuk kelancaran tugas.

6.

BAHAN KERJA No 1

Bahan Kerja Kartu Inventaris Barang

2

Form Rekapan inventaris barang

: Penggunaan Dalam Tugas Pencatatan barang inventaris yang dipergunakan dinas ke dalam Kartu Inventaris Barang (KIB) Rekapitulasi barang yang tercatat pada kartu inventaris barang ke dalam Buku Inventaris

3

Kartu Inventaris Ruangan

4

Kartu Inventaris Barang dan Kartu Inventaris Ruangan Daftar Barang Inventaris

5 6 7

Berita Acara Pinjam Pakai Barang Daftar Barang Inventaris

8

Rekapan Inventaris Barang

9

Rekapan Inventaris Barang

10

Rencana dan realisasi kegiatan Perintah Pimpinan

11 7.

PERANGKAT KERJA

Pencatatan barang inventaris yang berada di setiap ruangan ke dalam Kartu Inventaris Ruangan Pelaporan keadaan barang dan mutasi barang Pemeliharaan dan Perawatan barang inventaris Pencatatan peminjaman barang dengan membuat berita acara untuk ditandatangani Pengusulan penghapusan barang yang tidak dapat diperbaiki Pendataan barang inventaris dinas secara periodik Pelaksanaan pencocokan data barang dan melayani instansi pemeriksa dan pengawasan yang berwenang Pelaporan hasil pelaksanaan tugas Pelaksanaan tugas lain :

Perangkat Kerja 1

Juknis

2

Juknis

3

Juknis

4

Juknis

Mencatat barang inventaris yang dipergunakan dinas ke dalam Kartu Inventaris Barang (KIB) Melakukan rekapitulasi barang yang tercatat pada kartu inventaris barang ke dalam Buku Inventaris Mencatat barang inventaris yang berada di setiap ruangan ke dalam Kartu Inventaris Ruangan Melaporkan keadaan barang dan mutasi barang

5

Alat Perawatan

Memelihara dan merawat barang inventaris

6

SOP dan Juknis

7

SOP dan Juknis

8

SOP dan Juknis

Mencatat peminjaman barang dengan membuat berita acara untuk ditandatangani Mengusulkan penghapusan barang yang tidak dapat diperbaiki Mendata barang inventaris dinas secara periodik

9

SOP dan Juknis

10

Rencana dan realisasi kegiatan Surat Perintah/Surat Tugas

11 8.

Digunakan Untuk Tugas

HASIL KERJA No 1 2 3 4 5

Hasil Kerja Kartu Inventaris Barang (KIB) Buku Inventaris Kartu Inventaris Ruangan Laporan Keadaan Barang dan Mutasi Barang Kegiatan Perawatan Barang

Melaksanakan pencocokan data barang dan melayani instansi pemeriksa dan pengawasan yang berwenang Melaporkan hasil pelaksanaan tugas Melaksanakan tugas lain : Satuan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan

6 7 8 9 10 11 9.

Berita Acara Pinjam Pakai Barang Dokumen usulan penghapusan barang Rekapan barang inventaris Laporan Hasil Rekonsiliasi Laporan pelaksanaan tugas Tugas lain

Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Kegiatan

TANGGUNG JAWAB -

:

Melaporkan pelaksanaan tugas Kebenaran hasil pelaksanaan tugas Ketepatan waktu penyelesaian tugas

10. WEWENANG -

:

Mengumpulkan dan meminta data pendukung pelaksanaan kegiatan Membantu pelaksanaan kegiatan Memberi saran kepada atasan

11. HUBUNGAN KERJA JABATAN No.

12

Dokumen

Jabatan

1

Sekretaris

2

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

3

Staf Pelaksana

KEADAAN TEMPAT KERJA No 1 2 3 4 5 6 7 8 9

: Unit Kerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil

14. SYARAT JABATAN

Konsultasi Kerjasama

Faktor

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan Tempat Kerja Getaran

No 1 2

Konsultasi

:

Aspek

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

Hubungan Kerja

Di dalam ruangan Dingin dengan perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Tenang Bersih Tidak Bergetar :

Fisik/Mental -

Penyebab :

14.1 PANGKAT/GOLONGAN RUANG

:

Minimal Pengatur Muda, II/a

14.2. PENDIDIKAN

:

SLTA/DI/ DII/ DIII di bidang manajemen perkantoran/ administrasi perkantoran/ tata perkantoran a. Penjenjangan : b. Diklat Teknis : -

14.3. KURSUS/DIKLAT 14.4. PENGALAMAN KERJA 14.5. PENGETAHUAN KERJA 14.6. KETERAMPILAN KERJA

:

14.7. BAKAT KERJA

:

Memahami peraturan tentang penginventarisasian barang Mampu menganalisis, berkomunikasi dan mengoperasikan Komputer a. INTELIGENSIA (Intellegence) Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan b. BAKAT VERBAL (Verbal Aptitude) Kemampuan untuk memahami arti katakata dan menggunakannya secara efektif.

14.8. TEMPERAMEN KERJA

:

14.9. MINAT KERJA

:

a. P(DEPL) kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain (dealing with people) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi. b. R (REPCON) kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (repetitive), atau secara terus menerus (continuously) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu. c. T (STS) kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas (set of limits), toleransi, atau standar-standar tertentu d. V (VARCH) kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas (variety), sering berganti (changing) dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri a. I (Investigatif) Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain:  Melakukan penelitian  Membutuhkan kemampuan matematis  Membutuhkan analisis kritis

 Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep)  Penyelesaian masalah-masalah abstrak  Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis  Tugas-tugas ilmiah  Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi b. C (Konvensional) Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain :  Administratif / tugas dasar organisasi  Mengelola arsip  Menjalankan sistem atau rutinitas  Menyusun pembukuan/akuntansi  Mengikuti kebijakan atau prosedur  Kegiatan yang berhubungan dengan angka  Pelaporan yang rinci  Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur :

- Sering duduk - Kadang-kadang berdiri - Kadang-kadang berjalan

a) Jenis Kelamin

:

Laki-laki/wanita

b) Umur

:

-

c) Tinggi Badan

:

-

d) Berat Badan

:

-

e) Postur Badan

:

-

f) Penampilan

:

Rapi/sopan

14.10 UPAYA FISIK

14.11. KONDISI FISIK

14.12. FUNGSI PEKERJA

15.

-

:

Pengadministrasi barang inventaris

PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

Dokumen

Jumlah Hasil (dalam 1 tahun) 15

Waktu Penyelesaian 450

2

Dokumen

1

120

3

Dokumen

1

180

No

Satuan Hasil

1

16.

4

Dokumen

1

60

5

Kegiatan

1

60

6

Dokumen

15

450

7

Dokumen

10

300

8

Dokumen

4

240

9

Dokumen

1

1500

10

Dokumen

2

60

11

Kegiatan

2

240

BUTIR INFORMASI LAIN : ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................................

Bobong, ...................... Atasan Langsung ISI NAMA DAN NIP KASUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN !!!!

(.................................) NIP. ........................

Yang Membuat ISI NAMA DAN NIP PENYUSUN KEBUTUHAN BARANG INVENTARIS !!!!

(.................................) NIP. ........................