Anjab Keperawatan

ANALISIS JABATAN

1. 2. 3.

Nama Jabatan Kode Jabatan Unit Kerja

: Kepala Bidang Keperawatan : : RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba

Eselon I Eselon II Eselon III Eselon IV 4.

Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

DIREKTUR

WAKIL DIREKTUR PELAYANAN

KEPALA BIDANG KEPERAWATAN

KEPALA SEKSI RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP

KEPALA SEKSI RAWAT KHUSUS

5. Ikhtisar Jabatan : Membantu Wakil Direktur Pelayanan merumuskan dan mengoordinasikan asuhan keperawatan, mutu dan etika keperawatan rumah sakit. 6. Uraian Tugas : a.

Menyusun program dan kegiatan Bidang keperawatan dalam rangka penetapan kebijakan (strategis) keperawatan RSUD; Tahapan: 1. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan program kegiatan bidang keperawatan penetapan strategi kebijakan keperawatan; 2. Mengadakan rapat bersama bawahan. 3. Mendokumentasikan hasil rapat penyusunan program dan kegiatan Bidang keperawatan .

b.

c.

d.

e.

f.

g.

h.

Mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan agar tugas yang diberikan dapat dijalankan secara efektif dan efisien; Tahapan: 1. Membagi tugas yang akan dilaksanakan bawahan; 2. Mendelegasikan tugas kepada bawahan; 3. Memberi arahan kepada bawahan dalam pelaksanaan tugas; 4. Mengevaluasi hasil kerja bawahan; 5. Mendokumentasikan kerja hasil bawahan. Mengoordinasikan pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan bidang keperawatan sesuai dengan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk mencapai target kinerja yang diharapkan; Tahapan: 1. Melaksanakan pertemuan dengan bawahan; 2. Menugaskan bawahan untuk melaksanakan kegiatan; 3. Memantau hasil kerja bawahan; 4. Mendokumetasikan hasil kerja bawahan. Mengawasi, mengendalikan dan membina pelaksanaan tugas-tugas di bidang keperawatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan dengan lancar; Tahapan: 1. Memantau, mengendalikan tugas bidang keperawatan; 2. Menelaah pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan ketentuan perundang – undangan yang berlaku; 3. Mengevaluasi pelaksanaan tugas; 4. Mendokumentasikan hasil Pelaksanaan tugas. Mengevaluasi pelaksanaan tugas di bidang keperawatan dengan cara membandingkan antara rencana operasional dan tugas-tugas yang telah dilaksanakan sebagai bahan laporan kegiatan dan rencana yang akan datang; Tahapan: 1. Menentukan jadwal evaluasi tugas yang telah dilaksanakan; 2. Menganalisa hasil evaluasi; 3. Melaporkan hasil evaluasi kepada pimpinan. Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas; Tahapan: 1. Mengumpulkan hasil kegiatan yang dilaksanakan; 2. Menyampaikan pelaksanaan kegiatan; 3. Mengumpulkan hasil kegiatn kepada atasan. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan; dan Tahapan: 1. Menyiapkan data kegiatan keperawatan; 2. Melaporkan hasil kegiatan keperawatan; 3. Mendokumentasikan hasil kegiatan keperawatan. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tertulis sesuai dengan bidang tugasnya; Tahapan: 1. Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan. 2. Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan.

3. 7.

Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

Bahan Kerja

:

NO BAHAN KERJA 1 Undang-undang kepegawaian 2 Undang-undang Kesehatan dan tenaga kesehatan 3 Peraturan tentang kode etik perawat 4 Peraturan dan undang-undang tentang keuangan, tata naskah dinas dan perencanaan 5 Peraturan Bupati Kabupaten Bulukumba tentang tugas pokok, fungsi dan rincian tugas jabatan struktural RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja 6 Peraturan Daerah menyangkut tugas 7 RPJMD Kabupaten Bulukumba 8 9 10 11 8.

Pedoman penilaian kinerja bawahan Pedoman pelaksanaan tugas

Pedoman menjalankan tugas pokok dan fungsi

Pedoman menjalankan tugas pokok dan fungsi pada dinas. Pedoman dalam pelaksanaan penyusunan tugas dan perencanaan Surat keputusan kegiatan Penetapan SK kegiatan selama setahun. Standard Operating Procedure Penyusunan langkah-langkah dalam (SOP) pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan. Rencana Stratejik RSUD H. Andi Pedoman pelaksanaan tugas. Sulthan Daeng Radja Disposisi Pimpinan Pembagian pelaksanaan tugas

Perangkat/Alat Kerja NO 1 ATK

:

PERANGKAT KERJA

2

Laptop

3

Flash Disk

4 5

Printer Telepon /Fax

6

Standard (SOP) Wifi

7

PENGGUNAAN DALAM TUGAS Pedoman penilaian kinerja bawahan Pedoman pelaksanaan tugas

Operating

DIGUNAKAN UNTUK TUGAS Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan Menyimpan/mempelajari rencana stratejik, visi misi daerah, dokumen yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk soft copy Menyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft copy Untuk mencetak dokumen Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal yang terkait dengan pekerjaan Procedure Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan Mendukung pelaksanaan tugas.

9. Hasil Kerja : NO HASIL KERJA 1 Dokumen kegiatan bidang keperawatan 2 Kegiatan pendistribusian dan petunjuk pelaksanaan tugas. 3 Kegiatan mengkoordinasikan pelaksanaan tugas. 4 Kegiatan mengawasi dan membina pelaksanaan tugas. 5 Dokumen evaluasi pelaksanaan tugas. 6 Laporan hasil penyusunan pelaksanaan tugas. 7 Laporan hasil pelaksanaan tugas. 8 Laporan hasil pelaksanaan tugas lain.

SATUAN HASIL Dokumen Kegiatan Kegiatan Kegiatan Dokumen Laporan Laporan Laporan

10. Tanggung Jawab : a. Ketetapan dokumen program dan kegiatan bidang keperawatan. b. Ketepatan pendistribusian dan pemberian petunjuk pelaksanaan tugas. c. Kelancaran koordinasi pelaksanaan tugas. d. Kelancaran mengawasi dan membina pelaksanaan tugas. e. Ketepatan evaluasi pelaksanaan tugas bawahan. f. Ketersediaan laporan hasil pelaksanaan tugas. 11. Wewenang : 1. Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas. 2. Meminta laporan kinerja bawahan. 3. Meminta laporan pelaksanaan tugas bawahan. 4. Melakukan pembinaan kinerja dan karier bawahan.

12. Korelasi Jabatan

:

NO JABATAN 1. Direktur

2. 3. 4.

5.

Kepala Bidang/Kepala Sub Bagian Kasubag/Kepala Seksi Komite Keperawatan

Kelompok Jabatan Fungsional tertentu

UNIT KERJA/INSTANSI RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba

DALAM HAL Sinkronisasi, koordinasi dan konsultasi pelaksanaan tugas Sinkronisasi, koordinasi pelaksanaan tugas Sinkronisasi dan Koordinasi Sinkronisasi dan Koordinasi pelaksanaan tugas Sinkronisasi dan Koordinasi pelaksanaan tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja NO 1 2 3 4 5 6 7 8 9

:

ASPEK

INDIKATOR Di dalam dan di luar ruangan Normal (25-30°C) Kering Panas Strategis Terang Tenang Bersih dan rapih Tanpa getaran

Tempat kerja Suhu Udara Keadaan ruangan Letak wilayah Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran

14. Resiko Bahaya

:

NO FISIK/MENTAL 1 Kelelahan fisik dan mental 2 3

PENYEBAB Beban kerja tugas dan tanggung jawab Banyak duduk Banyak melihat monitor komputer/laptop

Gangguan ginjal Kelelahan pada otot mata

15. Syarat Jabatan

:

a. b.

Pangkat/Gol.Ruang Pendidikan

c.

Kursus/Diklat 1. Penjenjangan 2. Teknis

d.

Pengalaman kerja

e.

Pengetahuan kerja :  Undang-undang tentang rumah sakit  Undang-undang tentang tenaga kesehatan  Peraturan perundang-undangan tentang kepegawaian  Peraturan tentang pengelolaan tata naskah dinas  Peraturan Bupati tentang tugas pokok, fungsi dan rincian tugas lingkup RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Bulukumba.  Peraturan-peraturan internal RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja  Pedoman tentang acuan kerja dan Standard Operating Procedur (SOP).  Peraturan tentang kode etik perawat dan bidan. Keterampilan :

f.

: Pembina / IV.a : S1 Keperawatan/bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan : : DiklatPim Tk.III : - Diklat terkait bidang kesehatan - Diklat Manajemen Kepemimpinan - Diklat Pengembangan SDM - Diklat Manajemen Kinerja. - dll : - Kepala Sub Bagian / Seksi



g.

h.

i.

j.

k.

l.

Kemampuan memimpin dan melaksanakan operasionalisasi rencana stratejik daerah.  Kemampuan berkomunikasi efektif  Kemampuan memecahkan masalah.  Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan administratif Bakat kerja : 1. G : Intelegensia 2. K : Koordinasi Motorik 3. V : Bakat Verbal 4. Q : Ketelitian Temperamen kerja : 1. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan. 2. I : Pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan. 3. J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. 4. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. 5. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi. 6. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu. 7. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri. Minat Kerja 1. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data. 2. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. 3. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. Upaya fisik 1. Bekerja dengan jari 2. Berjalan 3. Berbicara 4. Duduk 5. Mendengar 6. Memegang Kondisi fisik 1. Jenis kelamin : Laki-laki/Perempuan 2. Umur : 35 Tahun 3. Tinggi badan : 160 Cm/Relatif 4. Berat badan : 60 Kg/Relatif 5. Postur badan : Tegap/relatif 6. Penampilan : Menarik, Bersih dan Rapih Fungsi pekerjaan :

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

D1 D2 D3 D4 D5 D6 O0 O1 O3 O6 O7 B7

: Mengkoordinasikan data : Menganalisa data : Menyusun data : Menghitung data : Membandingkan/mencocokkan data : Menyalin data : Menasehati : Berunding : Menyelia : berbicara : Menerima instruksi : Memegang

16. Prestasi kerja yang diharapkan :

NO 1 2 3 4 5 6 7 8

SATUAN HASIL

JUMLAH HASIL (dalam 1 tahun)

WAKTU PENYELESAIAN

Dokumen Kegiatan Kegiatan Kegiatan Dokumen Laporan Laporan Laporan

17. Butir informasi lain

:

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana mestinya.

Bulukumba, Direktur,

2017

dr. H. Abdur Rajab. H, MM Nip. 19621008 199603 1 002