Programa Formativo: Bloque: Enviar A: [email protected]: Trabajo Final

TRABAJO FINAL Programa formativo: MBA Dirección y Administración de Empresas

Bloque: Asesoría Laboral en RRHH

Enviar a: [email protected]

Apellidos: Salgueiro Alvarez Nombres: Angeles ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: 36142710G Dirección: Plaza Sagrada Familia,4-4ºa Provincia/Región: La Coruña País: España Teléfono: 675268164 E-mail: [email protected] Fecha: 6/05/2020

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Escuela de Negocios Europea de Barcelona Instrucciones del Trabajo Final A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando. Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a continuación del enunciado. La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos: 

Letra Arial 12



Márgenes de 2,5



Interlineado de 1,5



Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados



Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado. Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word, docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su lectura.

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El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato: ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf Ejemplo: 11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables: 

Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.



Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y analítica.



Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los parámetros establecidos.



Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos, estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo siguiendo la normativa APA

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ENUNCIADO El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional. Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc. La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel. Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber: 1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para crear la Website y la optimización de la publicidad en red. 2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores. 3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes potenciales. El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE 1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los formularios

necesarios

para

realizar

todas

estas

gestiones

cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado. 1.- PREÁMBULO DE INTERÉS El empresario individual, autónomo es la persona que realizará en nombre propio la actividad económica con ánimo de lucro y de forma habitual. La actividad empresarial adoptará el nombre de la persona física titular del

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negocio, aunque puede actuar con un nombre comercial.

Condiciones que debe de reunir según el Código Civil: -

Capacidad legal: mayor de edad o menor emancipado y libre disposición de sus bienes

-

Habitualidad

-

Actuar en nombre propio, asumiendo derechos y obligaciones derivadas de la actividad empresarial

Tributación Tributará por IRPF aplicado al rendimiento por actividades económicas Normativa -

Código de Comercio en materia de mercantil

-

Código Civil en materia de derechos y obligaciones

-

Ley 20/2007 de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo

-

Decreto 18/2010, de 23 febrero, aplicación en Cataluña del Estatuto del trabajador autónomo

-

Ley 31/2015 Modificación y actualización de la normativa en materia de autoempleo y medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo

-

Otras normativas

Capital No se requiere un capital social mínimo Responsabilidad Asume derechos y obligaciones derivados de la actividad. Su responsabilidad frente a terceros es universal y responde con su patrimonio presente y futuro de las deudas contraídas por la empresa. En Cataluña el matrimonio es por separación de bienes por lo que su cónyuge no tendrá que asumir ninguna responsabilidad económica.

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PASO 1- OBTENCIÓN DE CERTIFICACIÓN- TRAMITES TELEMÁTICOS Para facilitar los trámites que debemos realizar lo primero que haremos será solicitar un certificado, se puede hacer telemáticamente, a la Real Casa de la Moneda http://sede.fnmt.gob.es Con este paso nos ahorraremos mucho tiempo y dinero en desplazamientos. *Para autónomos se puede crear la empresa a través de CIRCE de manera telemática y solo habrá que cumplimentar el Documento Único Electrónico (DUE) http://paseelectronico.es del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, donde se cumplimentará a través de “Clave”: -

Datos Personales

-

Actividad

-

Ayuntamiento

-

Declaración Censal

-

Seguridad Social

-

Protección de datos

-

Registro de Marca

-

Posterior alta de trabajadores

Todos estos datos son enviados a cada administración para su formalización, en esta misma página podemos comprobar el curso de nuestro expediente. PASO 2- ALTA EN EL CENSO DE EMPRESARIOS- AGENCIA TRIBUTARIA En este caso se reúnen los requisitos para realizar el trámite de declaración censal simplificada a través del Modelo 037. Para poder deducir los gastos previos al inicio de actividad (adecuación de la oficina, compra de ordenadores, útiles……) presentaríamos un alta previa en Hacienda marcando la casilla 504 indicando la fecha en la que vamos a empezar a tener gastos, pero sin comenzar aún la actividad. Posteriormente presentaremos de nuevo el modelo 037 con el alta definitiva, marcando la casilla 508. http://xarxaempren.gencat.cat

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*adjunto modelo 037 en archivo (no me permitía convertirlo a jpg). PASO 3- INSCRIPCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Este trámite lo haremos a través de la sede electrónica de la seguridad social con el certificado electrónico. Presentaremos el modelo TA.6 Solicitud de Inscripción en la Seguridad Social y nos asignará un Código de Cuenta de Cotización. Este documento es importante para la contratación posterior de trabajadores.*adjunto modelo en archivo Presentaremos mediante el modelo TA.0521 la Solicitud simplificada de alta en el régimen especial de autónomos.*adjunto modelo en archivo El alta es obligatoria tenerla en el momento del inicio de la actividad A la hora de decidir la base de cotización, al superar los 47 años podemos elegir entre la base mínima y la máxima Base mínima euros/mes 932,70 €/mes Base máxima euros/mes 3.803,70 €/mes Bonificaciones y reducciones: Según http://sepe.es los trabajadores que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los 2 años inmediatamente anteriores en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), tendrían derecho a las reducciones siguientes:ausen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los 2 “Que opten por la base mínima de cotización Reducción a 60 euros mensuales por la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. Si la actividad se desarrolla en municipios de menos de 5.000 habitantes la reducción de 60 euros se aplicará durante 24 meses. No será de aplicación las reducciones y bonificaciones para los 12 meses posteriores al periodo inicial. Que opten por una base de cotización superior a la mínima que les corresponda Reducción mensual equivalente al 80% de la cuota, de acuerdo con lo establecido en el artículo 31.2 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Autónomo, durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previsto en los dos supuestos anteriores, y con independencia de la base de cotización elegida, podrán aplicarse sobre la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, y por un período máximo de hasta 12 meses, hasta completar un periodo máximo de 24 meses tras la fecha de efectos del alta:

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1.

a)  Una reducción equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al período inicial previsto en cualquiera de los dos primeros supuestos.

2.

b)  Una reducción equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra a).

3.

c)  Una bonificación equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 3 meses siguientes al período señalado en la letra b). “

Por lo que a David pagaría durante los primeros 12 meses tras el alta, 60€/mes eligiendo la base mínima, posteriormente se aplicarían reducciones mediante tanto por ciento de descuento sobre la base de cotización durante el tiempo indicado anteriormente. PASO 4- ALTA EN EL AYUNTAMIENTO Al realizarse la actividad profesional en una oficina ubicada en un piso, es suficiente solicitar permiso al ayuntamiento de Barcelona para el inicio de actividad. El ayuntamiento de Barcelona cuenta con medios telemáticos para la realización de esta gestión a través de su web y con certificado digital. https://seuelectronica.ajuntament.barcelona.cat PASO 5- COMUNICACIÓN DE APERTURA DE CENTRO DE TRABAJO La comunicación se puede realizar en los 30 días siguientes a la apertura o inicio de actividad. Se realizará en los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa de Empleo u Oficina de Gestión Empresarial. La gestión se puede realizar telemáticamente con certificado digital en http://web.gencat.cat PASO 6- OBTENCIÓN DE LIBRO DE VISITAS Todas las empresas deben tener un Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a disposición permanente del personal funcionario de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como del personal funcionario técnico habilitado para las actuaciones comprobatorias en materia de prevención de riesgos laborales. El libro se puede comprar en una librería y debemos llevarlo a Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Barcelona.

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PASO 7- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Como David es autónomo y va a contratar a tres personas y por Ley no tiene obligación de contratar un SPA, es importante que se asesore para organizar adecuadamente la PRL en el centro de trabajo. En este caso puede utilizar un servicio público gratuito http://prevencion10.es para gestionar de forma sencilla los riesgos laborales y facilitar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. PASO 8- PROTECCIÓN DE DATOS Alta en AEPD http://aepd.es como propietario de un archivo donde van a figurar datos de clientes y trabajadores. Implementar el Reglamento Europeo de protección de datos en la oficina e informar a los trabajadores. Puede ser el mismo el delegado de protección de datos o delegar la función en alguien de su equipo, por ejemplo el profesional administrativo. OTROS TRAMITES Sería importante que tramitara el nombre comercial a través de la sede electrónica

de

la

Oficina

Española

de

Patentes

y

Marcas

http://sede.oepm.gob.es previa consulta de que el nombre no exista ya http://oepm.es . Así como registrar dominio de internet, previa comprobación de que no exista ya http://dominios.es Esto es algo que debería realizar previamente para usar el nombre comercial definitivo en la documentación oficial.

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2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

-

Salario pactado.

-

Horarios y jornada laboral.

-

Pagas extraordinarias. Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos

de

trabajo

relacionados

con

las

contrataciones

mencionadas en el encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser indefinido y otro de formación. Tenemos que tener en cuenta , a la hora de contratar a un trabajador y determinar las condiciones salariales: -

Estatuto de los Trabajadores

-

Convenio Colectivo que rige la actividad de la empresa

Grafdis (empresa de David Ortega), se acogerá al convenio colectivo estatal del sector de empresas de publicidad (CC- 99004225011981) BOE con fecha

10

de

febrero

de

https://www.boe.es/boe/dias/2016/02/10/pdfs/BOE-A-2016-1290.pdf

2016 y las

últimas revisiones de la tabla salarial BOE con fecha 30 de julio de 2019 https://www.boe.es/eli/es/res/2019/07/17/(5)

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Siguiendo las órdenes publicadas en el convenio colectivo estableceremos: 1.- Horario y jornada laboral- 37 horas y media a la semana PUESTO Diseñador Gráfico Dpto Administrativo Dpto Comercial

JORNADA Lunes a jueves Viernes Lunes a jueves Viernes Lunes a jueves Viernes

HORARIO 9:00- 14:00/16:00-19:00 9:00-14:30 9:00- 14:00/16:00-18:00 9:00-14:30 9:00- 14:00/16:00-19:00 9:00-14:30

2.- Horas extraordinarias Como se detalla en el convenio colectivo: “Las horas extraordinarias serán compensadas preferentemente por tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización pudiendo unirse a periodos vacacionales, festivos y días de descanso semanal. Una hora extraordinaria equivale a ochenta minutos de descanso. Si se remuneraran, se incrementará su valor en un 35% de la cuantía correspondiente a una hora ordinaria. La realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en la parte correspondiente.” 3.- Salarios según convenio colectivo a grupo profesional y categoría: PUESTO DISEÑADOR GRÁFICO ADMINISTRATIVO COMERCIAL

GRUPO 3 4 3

CATEGORIA NIVEL 5 NIVEL 9 NIVEL 9

NIVEL SALARIAL 18.610,81€ 15.612,39€ 18.610,81€

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Pagas extras, se establecen 3 anuales según convenio en marzo, junio y diciembre PUESTO DISEÑADOR GRAFICO ADMINISTRATIVO COMERCIAL

SALARIO BASE 18.610,81€

EXTRAORDINARIAS TOTAL ANUAL ANUAL 4.652,70€ 23.263,51€

15.612,39€ 15.612,39€

3.903,09€ 3.903,09€

19.515,48€ 19.515,48€

*He tenido dificultades para rellenar los datos de algunos contratos, por ejemplo en este primero no me dejaba cubrir el código de atividad económica, apellidos completos, fecha y lugar de firma del contrato y, en los otros me ha pasado igual.

http://sepe.es

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CONTRATO INDEFINIDO A DISEÑADOR GRÁFICO

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CONTRATO FORMATIVO A ADMINISTRATIVO

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813,14

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CONTRATO TEMPORAL

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Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa: Denominación:  Domicilio:  NIF:  Código de cuenta de cotización:  b. Datos del trabajador: Nombre:  NIF:  Número de afiliación a la Seguridad Social:  Categoría o grupo profesional:  Grupo de cotización:  c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta actividad del puesto desarrollado. Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por nómina. Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en cada nómina. Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del comercial. Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar prorrateadas Retenciones a la Seguridad social. Retenciones IRPF. Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

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NOMINA DISEÑADOR GRAFICO- * en documentos adjuntos EXCELL Contrato indefinido Contingencias comunes- 4,70% Desempleo-1,55% Formación Profesional- 0,10% IRPF- 2% Seguridad Social empresa: Contingencias comunes- 23,60& Desempleo- 5,50% Formación Profesional- 0,60% FOGASA- 0,20% NOMINA COMERCIAL *en documentos adjuntos EXCELL Contrato temporal Contingencias comunes- 4,70% Desempleo-1,60% Formación Profesional- 0,10% IRPF- 2% Seguridad Social empresa: Contingencias comunes- 23,60& Desempleo- 6,70% Formación Profesional- 0,60% FOGASA- 0,20% NOMINA ADMINISTRATIVO *en documentos adjuntos EXCELL Contrato formación y aprendizaje En este contrato hay una bonificación del 100% en seguros sociales para trabajador y empresario por tratarse de empresa con menos de 250 empleados y tipo de contrato.

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3. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir

por

causas

objetivas

al

administrativo.

Confecciona el finiquito, la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido. En este caso se trata de un contrato en formación, por lo que no hay deducciones en seguros sociales, *adjunto en doc. Excell Notificación al trabajador de finalización de contrato y no renovación por causas objetivas. Al tratarse de un contrato de formación el preaviso es de 15 días a la finalización de la relación laboral. En Barcelona, 15 de mayo de 2022 David Ortega Montesinos A/A. Doña Elena Martínez López Muy señora nuestra: Por la presente se comunica que su contrato de trabajo finaliza con fecha 30/05/2022, con lo que con esta carta cumplimos con la obligación del preaviso que establece el convenio colectivo del sector de empresas de publicidad. La Causa que motiva la finalización de su contrato es la falta de adaptación a las modificaciones técnicas, que son esenciales para el desarrollo operativo de la empresa. En consecuencia, en virtud de la presente denuncia, a partir del día 30 de mayo de 2022, último día en que usted prestaría sus servicios, quedará rescindido y sin efecto tal contrato de trabajo, causando baje en esta empresa a la finalización de la jornada laboral.

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Al mismo tiempo, y tal como dispone el artículo 49.2 del Estatuto de los trabajadores, esta empresa pondrá a su disposición a partir del día 30 de mayo de 2022, su liquidación correspondiente por saldo y finiquito, detallándose por conceptos, periodos, cantidades y demás emolumentos devengados por usted hasta la fecha de finalización de dicho contrato. Pone esta empresa, asimismo, en su conocimiento que, de acuerdo con el artículo 49.2 del Estatuto de los trabajadores, tiene usted el derecho a firmar el documento de saldo y finiquito recíproco con la presencia y asistencia de un representante de los trabajadores, entendiendo esta empresa que, si efectúa usted tal firma sin reclamar tales presencia o asistencia, renuncia a ella expresamente. Atentamente, David Ortega Montesinos (firma) Recibí y conforme Fdo: Elena Martínez López (firma)

BIBLIOGRAFÍA http://web.gencat.cat Servicios territoriales para apertura de centro en Cataluña http://fnmt.gob.es Real casa de la Moneda http://noticias.juridicas.com Contratos de trabajo http://tramits.gencat.cat Oficina de gestión empresarial para trámites digitales http://prevencion10.es Servicio gratuito asesoramiento en cumplimiento de PRL http://oepm.es Tramites sede electrónica para registro de Marcas y nombres comerciales http://dominios.es Tramites para dominios web http://aepd.es Tramites Ley de Protección de Datos https://www.boe.es/boe/dias/2016/02/10/pdfs/BOE-A-2016-1290.pdf

Convenio

Colectivo empresas de publicidad

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https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2019-11177 Actualización de tablas salariales del Convenio Colectivo empresas de publicidad http://xarxaemprem.gencat.cat Guía de trámites y formas jurídicas para crear una empresa http://infoautónomos.com Información muy útil para autónomos en materia laboral, fiscal y otras materias.

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