Asignatura: Técnicas De Entrevista Psicológicas Sección:: 201-virtual

Asignatura: Técnicas de Entrevista Psicológicas Sección: 201-Virtual Participante: Rosalía Mercedes Castillo Canario Matricula: 2018-04324 Tema: Actividad-1 Facilitador@: Yeilis Dayanna Serrano Abreu Fecha: 16/01/2020

Introducción

La entrevista es un dialogo que  tiene como significado una forma de encuentro casual de  comunicación e interacción humana entre dos o más personas que se establece con el fin  de obtener información relacionada con algún objetivo general o específico, desde una perspectiva teórica o práctica y desde un ámbito de acción. La entrevista es un instrumento fundamental del método clínico y es por lo tanto una técnica de investigación científica de la psicología. En cuanto a técnica, tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con los cuales no sólo se amplían y se verifica el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se lo aplica.  En la siguiente actividad estaremos abundando más en lleno sobre la entrevista y sus ámbitos de aplicación.

PRACTICA UNIDAD 1 ASPECTOS GENERALES DE LA ENTREVISTA Valor 20 ptos

Nombre: Rosalia Mercedes Castillo Canario Matricula: 2018-04324 Esta tarea deberá realizarse estrictamente del capítulo 1, libro Manual de la entrevista psicológica, de Perpiña y de la guía didáctica dada por la facilitadora. IMPORTANTE: TEN PRESENTE QUE DEBES INTERPRETAR LO QUE LEES Y EXPLICARLO CON TUS PALABRAS, SI COPIAS Y PEGAS SEA DEL INTERNET O DEL MISMO LIBRO SERA CONTEMPLADO COMO PLAGIO.

DESARROLLE

1. Define el concepto de entrevista En la página 23 y 26 del manual de la entrevista Psicológica define la entrevista como una técnica de recogida de información, y por tanto de evaluación; La entrevista a mi entender de acuerdo a lo estudiado

en esta unidad es un

instrumento bidireccional, el cual podemos utilizar para la obtención y

recabar

información de un participante sobre un determinado objeto de estudio a partir de su interpretación de la realidad.

2. Explica los elementos esenciales de la entrevista. Los elementos que conforman la entrevista son los siguientes: 1) Entrevistador: es el individuo que realiza la pregunta. 2) Entrevistado: es la persona que da repuestas a las interrogantes. 3) Comunicación, mensaje: Interviene la información verbal como la no verbal.

4) la recabar sobre un objeto de

Propósito de entrevista: información determinado estudio

En esta entrevista las preguntas entrevistador tiene tiene libertad están previamente establecidas, se EnElesta el entrevistador unade realizar adicionales. pregunta de preguntas unacon manera y específicos con unas guía general temas

Si no uno de esto posible

existiera tan solo 4 elementos no sería realizar la entrevista.

(Conxa

Perpiñá

(Coord.),

secuencias y toda predeterminadas. la flexibilidad

para

manejarla.

ELEMENTOS

ESENCIALES

DE

LA

ENTREVISTA, 2012)

3. Realiza

un esquema sobre la clasificación de los tipos de entrevistas. Estruct urada

Tipos De Entrevista

No Estructurada

Semi estructurada

(Conxa Perpiñá (Coord.), 2012)

4. Explica de manera precisa los ámbitos de aplicación de la entrevista y los fines de la entrevista. Los ámbitos en los cuales podemos aplicar la entrevista son los siguientes:  Clínico, tiene que ver con la psicopatología y las alteraciones mentales, en el que el profesional de la salud observa a su paciente y trata de llegar a un diagnóstico. Fines: evaluación y diagnóstica, motivadora y terapéutica.  Asesoramiento, esta entrevista en la mayoría de veces es solicitada por el entrevistado con la finalidad de ubicarse, centrarse en alguna faceta, bien sea en relación con aspectos de la vida cotidiana, o bien en lo referente a su orientación escolar o vocacional.  Selección, es el primer instrumento de selección de personal, en el que se tiene contacto directo con el posible trabajador por vez primera, con el fin de seleccionar personal en el ámbito laboral. (Conxa Perpiñá (Coord.), Ámbitos de aplicación-fines u objetivos, 2012)

5. En que consiste la secuencia temporal en la entrevista La secuencia temporal en la entrevista consiste según lo analizado en el manual en ir cubriendo distintos objetivos en función del momento en que se ubique en el proceso, es decir cualquier situación de relación de ayuda se encuadra en un proceso temporal. Durante el mismo, la entrevista se utiliza en diferentes momentos, con diferentes objetivos, variando incluso su desarrollo, por lo que cada una de ellas reviste especial significado y diferencias particulares. Ejemplo: Entrevista de alta clínica: Su propósito es terminar el proceso y despedir al paciente cerrando el caso. Puede que se concierte alguna cita en el futuro como seguimiento; puede que la despedida sea temporal y que la relación se retome en un tiempo

posterior por una recaída o por otra causa, pero el objetivo que motivó este encuentro y esta consulta se ha resuelto y, por tanto, se ha de cerrar el proceso. Entrevista inicial: Aquella que sirve de primera toma de contacto y que tiene como propósito identificar el objetivo genérico de la relación de ayuda que se puede llegar establecer. (Conxa Perpiñá (Coord.) 2. , 2012)

6.

Explica la garantía científica y las cuestiones éticas de la

entrevista. El intento de dotar a la entrevista de las garantías científicas de otros instrumentos de evaluación ha promovido estudios sobre fiabilidad y validez, por ende

muchos

investigadores analizaran sus posibles sesgos y fuentes de error precisamente para poder obtener así un mejor control. Si la información que obtengamos en una parte de la entrevista es consistente con la obtenida en otros apartados; si al repetir la entrevista tras un período de tiempo se obtendría la misma información que obtuvimos al principio, y, sobre todo a efectos diagnósticos,

si

la

información

que

obtuvieran

dos entrevistadores

distintos

entrevistando a la misma persona sería igual, y llegarían a iguales conclusiones, podemos decir que los resultados son fiables. Como un instrumento de evaluación que es la entrevista ha de tener ciertas garantías científicas en cuanto a la calidad de la información registrada, y el profesional ha de ser un celoso garante ético de su uso y utilidad. Como futuros evaluadores o entrevistadores debemos de velar por el buen uso que se haga de los datos de los que le hace depositario el cliente, a esto le llamamos ética. No debemos preguntar sobre aquellos contenidos que no se ajusten al cliente por razones de edad, sexo o cultura; no se formularán preguntas sobre contenidos que no sean accesibles para el entrevistado.

Opinión Personal La entrevista Psicológica podemos decir que se caracteriza por ser una técnica previa al diagnóstico e incluso previa a cualquier modalidad de intervención, imprescindible en el proceso de evaluación por la cantidad de información y conocimiento personal que aporta del sujeto en un breve espacio de tiempo. Es bidireccional. El éxito de la entrevista tiene que ver con la previa definición de sus objetivos, así como la habilidad del entrevistador para conducir los escenarios que resulten de su interés.

Fuentes Bibliográficas

Bibliografía (Coord.), C. P. (2012). Manual dela entrevista Psicológica. Madrid: Ediciones Pirámide (Grupo Anaya, S. A.),.