Tarea 2 Pruebas De Aptitudes

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

Asignatura: Pruebas de Aptitudes en intereses Tema: Evaluación de Aptitudes e Intereses Facilitador: Amarilis Araujo Rodríguez Participante:                         Daniela Alcántara Fabián    Mat. 2018-03191

1. Elabora una tabla informativa que contenga;

Utilidad de la medición de los intereses profesionales

Reseña de inventarios de intereses y cuántos existen

Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de intereses ocupacionales.

La utilidad de la medición de los intereses profesionales es la aplicación de los mismo con fines de seleccionar metas vocaciones, confirmar elecciones previas, descubrir campos de actividad laboral, incrementar el autoconocimiento y encontrar ocupaciones que proporcionen satisfacción.

Inventario de intereses vocacionales de strong E.K strong Jr. Comenzó a examinar las actividades que les agradaban y las que no les gustaban a los individuos con diferentes profesiones. Strong y sus colegas encontraron que las personas que tiene la misma línea de trabajo también tienen pasa tiempos similares, les gustan los mismo tipo de entretenimiento y leen la misma clase de libros y revista.

Tiene gran importancia, que una insatisfacción, frustración o conflicto, dentro de su esfera produce siempre un desequilibrio en toda la personalidad. Al mismo tiempo , el trabajo debe ser fuerte de mayor desarrollo y maduración de todas la personalidad .es por ello que la orientación vocacional se entiende como una profilaxis, pues nada propicia las enfermedades mentales más que un trabajo ansiogeno, tedioso , realizado en condiciones físicas inadecuadas o sujeto a tensiones psicológicas. En cambio una actividad interesante, gratificante y fructífera puede compensar muchas deficiencias.

Los intereses profesionales ayudan en dos ámbitos muy importantes : En el ámbito académico : ayuda a los estudiantes recién graduados a ubicar cuáles son sus intereses profesionales para elegir una mejor carrera al tener interés profesionales para elegir una mejor carrera al tener interés personal por la carrera elegida esto le proporciona cierto grado de ventaja a medida que les permite acoplarse más su carrera . En el ámbito laboral: los empleados que tienen un

Esta prueba es conocida ahora como el inventario de intereses vocacional de strohg. Uno de los hallazgos más interesantes que surge de los cientos de estudios es que los patrones de interés permanentes son a pensar de la amplia aceptación en el uso del SVIB, empezó a cuestionarse la prueba a finales de los años sesenta y principio de los setenta.

Hasta ahora todas las aproximaciones para evaluar intereses ocupacionales que se han presentado anteriormente, suponen que los intereses son características de personalidad relativamente estables. Gran parte del estudio de la personalidad se

perfil de interese similar al de sus trabajos tienden a ser más productivo , si el personal de gestión humana se dedica a buscar, específicamente las personas cuyos intereses encajen mejor con el perfil del puesto , tendrá un ambiente Laboral. Le interés realmente es un trabajo satisfactorio para ellos, aumentara el rendimiento de la empresa para la que trabajan y mejoraran su nivel de vida en la parte emocional.

Al desarrollar el SVIB, strong no proporciono una explicación teórica acerca de porque a ciertos tipos de individuos les agradaban algunos cambios y otro no. Sin embargó, Campbell se intereso en la teoría de la elección vocacional de J. L holland, quien postulaba que los intereses expresan la personalidad y que la gente, puede ser clasificada en una o más de seis categorías de acuerdo a sus intereses. Cuando Campbell incorporo la teoría de Halland en el SCII, proporciono una base teórica para una nueva prueba.

ha dedicado para investigar cómo se agrupan los rasgos.

2. Elabora un mapa conceptual en donde se presenten los siguientes tipos de temperamento: Tipos de temperamento

Sanguíneo: es la receptiva por la naturaleza la cual tiende a tomas decisiones basándose en los sentimiento mas , que la reflexión , se trata de personas cálida y campante, tiene una capacidad insólita para disfrutar y por lo general contagia a los demás su espíritu que es amante de la

Flemático: es una propensión a modo de comportarse sereno y tranquilo la cual se basa en un tipo de sistema nerviosos lento y equilibrado, que se caracteriza por tener baja sensibilidad pero una alta actividad de concentración de la atención.

Colérico: es un tipo de sistema nervioso rápido y desequilibrado la cual las personas que tiende a tener este tipo de temperamento es rápido muy activo en sus decisiones. Es extrovertido aunque no tanto como las personas con temperamento sanguíneo

Melancólico: es el más rico y complejo de todos los temperamentos que tiene a un sistema nervioso muy débil y una muy alta sensibilidad, timo analítico, talentoso, perfeccionista, abnegado, con una naturaleza muy sensible.

Fuentes bibliográficas:

Mabel.(14 de enero de 2016 ). Club ensayos. Obtenido de pruebas de aptitudes en intereses 2: http:// www.clubensayos.com/temas / varados / pruebas-de-actitudes- e-intereses -2/3088961.html. https://www.monografias.com/trabajos75/temperamentos-sanguineoflematico-melancolico-colerico/temperamentos-sanguineo-flematicomelancolico-colerico.shtml http://los4temperamentos.blogspot.com/2012/09/temperamento-flematicoresumen.html